育才学习网1.招聘拒绝信怎么写
拒绝面试通知书
***先生/小姐：
您好！
很高兴收到你的求职简历，通过几次的接触和面谈，您优秀的个人素质和工作技能给我们留下深刻印象。因以下原因，本公司暂时不能通知你参加面试：
1、
2、
3、
你的资料我们将保留6个月，如有合适岗位，将马上与你取得联系。
感谢你对本公司的关注！
XXXX公司
年 月 日
备注：
拒绝理由不能写得太明确，以不打击到对方的信心为佳。比如可以写：
“该职位所提供的薪酬福利无法达到您的要求”——针对待遇要求高者；
“本公司不提供食宿”——针对要求提供食宿者；
“您的专业技能超越该职位所具备的最高要求”——针对素质、技能不适合者；
“您以往的经历和工作经验胜任本公司其他职位，而该职位暂无空缺”——针对频繁跳槽、素质技能不符合要求、不认同企业文化、虚假简历等等无法明确告诉对方的因对方因素而不予以录用的任何理由。
以上文本来自<<；中华文本库>>；之<<；应用文范本>>；专栏.如需更多相关文本，请自己去该专栏查找.
/downdir.asp?classid=23
2.怎么写公司回绝应聘者的信
写公司回绝应聘者的信可以采取委婉的形式，告诉应聘者的要求暂时不符合公司的规定，如果公司有合适的工作岗位，会第一时间通知你的。
一、应聘拒绝信范文：
***先生/小姐你好！很高兴收到你的求职简历表，因以下原因，本公司暂时不能通知你参加面试：
1、
2、
3、
你的资料我们将保留6个月，如有合适岗位，将马上与你取得联系。
感谢你对本公司的关注！
******公司
年xx月xx日
3.婉拒信怎么写
给你范文参考一下。
您好：
感谢您给我们发来应聘管理顾问职位的求职信。正如您所了解的那样，我们的管理咨询部是几家主要会计师实务所中最大、最好的部门之一。正因为如此，我们总是会仔细审查应聘者的教育背景、工作经历和其他方面的条件。
由于管理咨询部门有着良好的信誉和完善的培训计划，在本国占据着重要的地位，所以有很多人都在极力应聘这一职位，其中已获得MBA学位的人占了很大的比例。应聘者的数量和素质都使我们难以选择。最终，我们决定以工作经验为标准确定参加面试的人选，因而没能满足您应聘的请求，请予谅解。
随着管理咨询部的不断发展，我们还会招聘新员工。而您的经验也会随着时间的推移而不断丰富，希望有一天您能来我们部门工作。再一次向您说明，在这个问题上，我们与您一样感到遗憾。
**公司
4.拒绝offer如何说明
礼貌、合理地拒绝offer的做法有： 1、用写信的方式拒绝offer：当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信给雇主方是拒绝offer较好的方式。
如果你是猎头推荐的情况下，可以直接找猎头帮忙。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰地表明自己的态度。
2、拒绝这份offer的理由：在写拒绝理由时，也没必要写得太过于详细，当然，你也不能含糊了事。需要适当的说明一下你拒绝offer的理由，这个是必须做到事情。
你的解释要简单。在写拒绝理由时，切勿贬低该公司，绝对不能有半丁点儿指责公司的地方，比如工作环境欠佳，比如对于公司未来的发展质疑，对于上级领导力不是很看好。
3、期待未来合作：为未来职业生涯规划做打算。毕竟大家的业务都在这个细分领域里，抬头不见低头见，在写完拒绝原因后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举，为未来的合作留下一定的空间。
即使是该公司人事部门已经存储了你的信息，但是你也要在在拒绝信中写上你的详细信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是在工作地点选择和薪资谈判方面等原因的求职者，这一点尤为重要，可以说是锦上添花。
5.拒绝offer如何说明
礼貌、合理地拒绝offer的做法有：
1、用写信的方式拒绝offer：当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信给雇主方是拒绝offer较好的方式。如果你是猎头推荐的情况下，可以直接找猎头帮忙。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰地表明自己的态度。
2、拒绝这份offer的理由：在写拒绝理由时，也没必要写得太过于详细，当然，你也不能含糊了事。需要适当的说明一下你拒绝offer的理由，这个是必须做到事情。你的解释要简单。在写拒绝理由时，切勿贬低该公司，绝对不能有半丁点儿指责公司的地方，比如工作环境欠佳，比如对于公司未来的发展质疑，对于上级领导力不是很看好。
3、期待未来合作：为未来职业生涯规划做打算。毕竟大家的业务都在这个细分领域里，抬头不见低头见，在写完拒绝原因后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举，为未来的合作留下一定的空间。
即使是该公司人事部门已经存储了你的信息，但是你也要在在拒绝信中写上你的详细信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是在工作地点选择和薪资谈判方面等原因的求职者，这一点尤为重要，可以说是锦上添花。
6.拒绝企业的招聘怎么回绝
其实应聘本身就是双向选择的过程，真的没有任何必要不好意思。
即使已经正式入职，不是还有试用期的说法么。
试用期就是用来双方互相选择是否适合。
如果你已经确认要去B公司工作了，
请务必和A公司的HR人员打招呼。
这是做人的起码的礼貌，也是基本的职业道德。
理由就说“仔细考虑了一下，贵公司的工作不是很适合”就可以啦。
其实对于A公司，重要的是要他们知道你已经不准备选择他们，
而不是你不选择他们的理由。
其实各个行业的圈子都很小，
说不准什么时候就会在圈子里遇到了以前遇到过的人。
所以，一定要注意个人的形象和口碑。
这对今后的整个职业生涯发展都是至关重要的。
:)
7.如何写Offer拒绝信
大家在申请学校时都有过被拒绝的经历，但是当你收到了一所学校的Offer而不能去读时，出于礼貌应回一封拒绝信，这样可以方便学校作出安排以给他人，下面就是委婉和强势的Offer拒绝信的写法（以下拒绝信多来源于互联网）：
两篇委婉拒绝：1、Dear Sir or Madam,
I am very gald that I have been admitted by your XXX program at XXX University. The XXX program is one of the best in XXX field in the United States. The XXX and XXX are X features that attract me most.
However, I have accepted the offer from Harvard Business School and I paid the deposite at a few days ago. As a result, I have to chose to go toanother way even if the offer from XXX university is also asuperb choice.
Thank you for considering me a qualified applicant and I wishthe XXXprogramhas aexcellent developemtn in the fall 2007.
Sincerely yours,
8.如何写拒绝信
敬爱的老板： 非常感谢您能够聘用我。
我知道企业雇佣员工的目的是实现企业的利益最大化，从而谋求更大的发展。作为我个人来说，我的目的也很单纯，那就是在保证基本收入的前提下，能学到更多的业务知识，对我的人生发展起到扶摇承接的作用。
我刚刚毕业对工作环境可能还不是很适应，但我会全力按公司的要求去做，我也希望我们公司是一个制度严格的企业。这样对我的职业生涯，才能起到规范作用。
我明白个人必须服从集体的道理，我会把做公司的事务当成自己应尽的职责。我也明白，磨练是人生的财富，我希望公司把最能锻炼人的工作交给新人去做。
脏、累无惧。我不会因为公司交给了我棘手难办的工作而产生抱怨。
我会以积极的的心态迎接挑战。 作为一名新成员，我衷心的希望公司能够吐故纳新、日新月异。
我明白作为新人，我最应该做的是向老员工讨教学习，我会不断地做下去，集腋成裘争取早日把自己锻炼为一名合格、称职、成熟的员工。作为新生力量我们在工作中难免会有一些新思维、新观念和新方法。
我们希望您和公司能够开谏如流，具体操作可以是设员工建议电子信箱，也可以找专人收集建议稿，每月综合评定。这样不仅有利激袱馆惶弋耗龟同骇括于公司少走弯路、减少损失、开创新路，也可以调动员工的积极性、发现新人才。
虽然刚参加工作，但我发现很多老员工总是抱怨公司的制度和待遇不好，领导苛刻。我不希望自己以后也沦落到这种状态，首先我会自我约束，不发布不利于公司团结的小道消息。
也希望公司在大多数事情上能够开诚布公，讲求多劳多得的原则。对于员工们认为的公司的不当制度和待遇，我会作为先锋在恰当的、不会给公司造成负面影响的情况下，及时的当面或者发电子邮件反馈给直接领导或您。
我希望您记得我的初 您热忱的员工。 参考资料：hjn。
9.我要给工作的招聘人员写一封信,怎么写
你是要写自荐信吧
说说我的经验，供参考
1 一定要简短，篇幅长了，说明幼稚，很难会被认真阅读。在好在200字左右！
2 一定要看们见山的将优势突出。比如：我天生是一名优秀的业务人员！我在校利用业余时间打工时的业绩就已经表现很突出了。
3 千万不要显得像一篇散文或日记。千万不要用：“我是一名。.”这样的开头。
4 尽量不要用：诚实踏实、吃苦耐劳、积极进取。.等已被用滥的成语。
5 实事求是，别拿人事主管当傻子。要包装，但不弄虚作假。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。