1.写份劳动纪律
劳动纪律 又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。
劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
从其内涵可知,劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行;劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则;劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。
劳动纪律的范畴大致包括以下内容:
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。
6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。
从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
2.如何遵守劳动纪律
大致包括以下内容:
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。
3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。
5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。
6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。
7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。
8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。
3.品德纪律学习劳动的作文怎么写
这是一个议论文,按照议论文,建议这篇文章的标题段参数的要求的说法。
然后先说,“为什么”,如遵守课堂纪律的需求是学习,遵守课堂纪律可以培养自己的责任感,以遵守课堂纪律,遵守社会未来和法律。重新谈论如何做,如严格要求自己,从小事做起,经常总结了课堂纪律李称赞高级搜索是不够的。
在下文中,可以被用作参考。主要谈论如何做到这一点。
遵守课堂纪律,提高学习效率作者:吴连课堂是学生最重要的学习场所。遵守课堂纪律,保持良好的学习环境,一个是教师的尊重,另一方面是提高学习效率。
铃响后,学生们利用12分钟的时间内作短暂休息,平静休会兴奋,删除书籍,文具,准备上课。教师走进教室,学生彼此打招呼,学生可以迅速坐下。
坐下,不要太快,这么糊涂的椅子蜂鸣声。 如果你上课迟到,应特别注意文明礼貌和礼节周到。
晚是违反学校纪律的行为,如果后来者突然闯进教室,既不尊敬的老师,而且还打扰到其他学生的学习,影响正常的教学秩序。因此,在后期,上课的教师在使用前能听到的声音喊“报告”征求老师的同意后,才归位,归位,我们必须要小心,快速,轻盈的步伐,所以不影响他人。
回到座位上,立刻拿出书本,认真倾听,不要左顾右盼。如果老师没问迟到,放学后老师说得很清楚,我们必须发现情况并道歉。
要倾听,不要四处张望,互相交头接耳,不要做花样,但不能从座位跑开。积极参与课堂活动,积极回答老师的问题,举起手来,身体要站直,声音响亮,清楚。
别人解答的题目,不要交头接耳。其他错误的答案,不要搅拌。
当老师的进度很快,导致学生不理解,老师和学生平时看不符或缺少教师提问,学生应该提示,你可以用自己的双手在发言的形式,教师的中问题,而不是喊,“我不明白,”你犯了一个错误“,”你讲漏的称号。“尖锐的问题,老师,要有礼貌,如“老师,你说**问题,我不明白”,“老师,**书上说,”老师,你说的是标题泄漏“等。
教师一定会接受你的意见,正确的教学问题。学校的问题,促使老师的话,它可能会影响讲课的进度,最好的个人下课后找老师讨论更好。
讨论学校教学活动中,最常见的形式。讨论要注意说话的艺术,阐明自己的观点,我们必须声音洪亮,吐字清晰,让别人听到了自己的观点。
表示的观点只是一家之言,避免气势咄咄逼人,目空一切。表明自己的立场,有礼有节。
如果别人不同意他们的意见,提出异议,应仔细聆听,也没有什么不敬。 纪律,一个合格的高中学生,旭升长纪律是什么?纪律是规则,要求人们遵守秩序已经确定,执行命令和履行职责的行为准则,来约束人们的行为规则,法规和规范一般。
自从人类社会中,人们的工作和生活在一起,以维持正常的社会秩序,需要建立相应的行为规则调整之间的关系的人,这样的行为规则,是第一纪律。如果没有这样的规则进行协作活动,人们不能,你不能争取与自然,不能住在有条不紊地进行。
任何一个社会,一个国家,一个政党,一个军队的纪律来保护他们的利益,古今中外,概莫能外。 前苏联著名将领苏沃洛夫有一句名言:“纪律是成功之母。”
革命战争的胜利依靠铁的纪律,而今天,我们正在建设中国特色社会主义这是一个伟大事业的过程中,还需要强调的是纪律。这是建立一个稳定的经济秩序的正常维护,使改革开放和经济建设顺利进行的重要保证,但也是精神文明建设的重要组成部分。
一个工厂如果没有劳动纪律,工人自己的方式,这家工厂将是混乱的烂摊子,生产将陷入瘫痪。一个城市没有交通纪律,居民在街上倾向,你骑自行车乱红光,驾驶我的车横冲直撞,他在马路对面行走自如,所以在城市的交通状况,必须是一个烂摊子,交通事故带来的不幸会降临在许多人的头脑中。
年轻人向往自由,纪律和克制,服从命令为前提,所以一些年轻人便产生了误解,认为纪律和个人自由是对立的,不会受到纪律处分,个人自由,个人自由,有希望,有纪律。 纪律又有自由,从表面上看,两人似乎是不相容的,但实际上,他们是分不开的。
纪律,使人们获得真正的自由,无纪律,人会失去真正的自由。 不管纪律,服从约束力。
任何无视或违反纪律,应根据性质和情节不同程度的处罚甚至批评和教育,即,纪律是严重的,它带有一定的强制性。同时,为自愿遵守的纪律和需要。
只有自觉的纪律是铁的纪律。这是因为法律,道德,纪律,虽然同属的行为准则,但他们的范围是不同的学科,包括法律和道德之间。
纪律和道德的差异,该学科有一个强制性的规定,但该法是有点弱,不是强制性的,而不是法律意识的要求也越强。因此,必须建立纪律的基础上的自觉。
纪律一个道德范畴。如果一个人不遵守纪律或无视纪律,那就是没有道德。
如何管教直接反映一个人的思想和道德标准。只有品德,纪律的重要性有着深刻的认识,并加强纪律和保持一个非常积极的纪律,坚韧和坚强的意志,纪律,经受住考验,甚至超过自己的生命,作为该学科也是有价值的。
事实证明,实现崇高和道德高尚的人,有一个高度自觉的纪律;相当低的品德,没有实现,往往是一个人不自觉地遵守纪律。 纪律,他们需。
4.《劳动纪律管理制度》范本
劳动纪律管理制度
(NTLJ-D010-2009)
1 总则
1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责,规范公司的劳动行为,维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序,促进企业和谐稳定发展,制定本制度。
1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。
1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。
1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定,结合本部门实际情况,制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。
1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》(劳动纪律-001),并在介绍信规定的期限内报到。
1.6 驻外人员年度结束工作回公司,一律须由所在部门开具介绍信,到人力资源部办理报到手续;中途调动须按员工管理制度的规定,办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到;员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交,所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。
2 工作时间
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