育才学习网1.员工到企业来的`目的是什么
求生存。在企业工作，获取相应的报酬，从而保障自己的生存条件。
求发展。在原有素质能力的基础上，在工作中学习新的工作技能，同时提升个人的综合素质，进而获取更多的发展机会，不断挑战自我。
求认可。如何被社会认可，关键在于专业化和职业化两个方面。没有专业化，就没有一技之长，慢慢就会变成社会“剩闲”——剩余闲杂人，也就是无用之人；没有职业化，就无法提升自己的综合素质，且不说社会层次偏低，就是基本的接人待物方面，可能也是有诸多低俗之处。生活在社会低层的人，虽然也能够获得相应的尊重，但却难于得到人的景仰，更难于得到整个社会的认可。
求成就。成就感是任何人在任何年龄层次都需要的。要有成就感，就需要做事情，把事情做好，做到别人认可和欣赏，自己自然会有成就感。一个幼童完成一个积木造型尚且会开心很久，何况成人。有成就感的人才会有真正的自信，才会阳光。
当然，以上都是建立在打工的基础上的，不打工，也就是不去企业上班，还有一条路也能实现上述愿望：创业。打工和创业的区别在于，打工基本不需要承担什么风险，而创业则需要承担更多、更大的风险。正因为“不是每个人都能做老板的”，所以，大多数人选择去上班，而不是自己创业。
2.应聘目的怎么写
其实这句话表达的内容可能包含离职原因，毕竟上家单位离职无非就是两大类原因：
1. 家庭原因（离家远，工作经常出差，家庭其他原因）
2. 公司原因（工种，工作环境，团队氛围，薪资福利待遇，岗位晋升等）
3. 因此，应聘目的这块自然就有了答案：
1. 单位离家近（可以节省上班路途的时间）
2. 新单位可以提供自己和公司共同进步的平台（自己和公司其发展，共进步是最好的）
3. 公司团队建设齐全，更稳定（想要长期在一个单位发展，不想总是换工作，因此团建齐全，稳定的公司更重要）
4. 公司的福利待遇良好
5. 个人比较喜欢这份工作，工作能带来成就感（工作的幸福感可以让你更有激情，对待工作更加认真）
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