1.员工到企业来的`目的是什么
求生存。在企业工作,获取相应的报酬,从而保障自己的生存条件。
求发展。在原有素质能力的基础上,在工作中学习新的工作技能,同时提升个人的综合素质,进而获取更多的发展机会,不断挑战自我。
求认可。如何被社会认可,关键在于专业化和职业化两个方面。没有专业化,就没有一技之长,慢慢就会变成社会“剩闲”——剩余闲杂人,也就是无用之人;没有职业化,就无法提升自己的综合素质,且不说社会层次偏低,就是基本的接人待物方面,可能也是有诸多低俗之处。生活在社会低层的人,虽然也能够获得相应的尊重,但却难于得到人的景仰,更难于得到整个社会的认可。
求成就。成就感是任何人在任何年龄层次都需要的。要有成就感,就需要做事情,把事情做好,做到别人认可和欣赏,自己自然会有成就感。一个幼童完成一个积木造型尚且会开心很久,何况成人。有成就感的人才会有真正的自信,才会阳光。
当然,以上都是建立在打工的基础上的,不打工,也就是不去企业上班,还有一条路也能实现上述愿望:创业。打工和创业的区别在于,打工基本不需要承担什么风险,而创业则需要承担更多、更大的风险。正因为“不是每个人都能做老板的”,所以,大多数人选择去上班,而不是自己创业。
2.应聘目的怎么写
其实这句话表达的内容可能包含离职原因,毕竟上家单位离职无非就是两大类原因:
1. 家庭原因(离家远,工作经常出差,家庭其他原因)
2. 公司原因(工种,工作环境,团队氛围,薪资福利待遇,岗位晋升等)
3. 因此,应聘目的这块自然就有了答案:
1. 单位离家近(可以节省上班路途的时间)
2. 新单位可以提供自己和公司共同进步的平台(自己和公司其发展,共进步是最好的)
3. 公司团队建设齐全,更稳定(想要长期在一个单位发展,不想总是换工作,因此团建齐全,稳定的公司更重要)
4. 公司的福利待遇良好
5. 个人比较喜欢这份工作,工作能带来成就感(工作的幸福感可以让你更有激情,对待工作更加认真)
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