1.招聘信息怎么写
你所说的招聘信息,应该就是招聘启事吧
招聘启事的撰写
(一)标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种:
一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:
1、引子式。
直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
2.朋友圈招聘信息怎么写才吸引人
朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
扩展资料:
朋友圈招聘信息的注意事项:
1、过度宣传公司及未来发展。
作为面试官,即使在面试时遇到很优秀的人才,为了吸引对方入职公司,就向对方抛出橄榄枝,并描绘公司美好蓝图,也就是常说的给应聘者“画饼”,这种做法既不专业又不理性的。
2、轻易承诺工资。
不要向应聘者轻易承诺工资,不仅考虑公司成本,同时也要尊重其他面试官的想法,最后共同做出最优判断。
3.朋友圈招聘信息怎么写才吸引人
朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
1、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。2、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。3、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。4、注明好薪资待遇要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。
大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
扩展资料:朋友圈招聘信息的注意事项:1、过度宣传公司及未来发展。作为面试官,即使在面试时遇到很优秀的人才,为了吸引对方入职公司,就向对方抛出橄榄枝,并描绘公司美好蓝图,也就是常说的给应聘者“画饼”,这种做法既不专业又不理性的。
2、轻易承诺工资。不要向应聘者轻易承诺工资,不仅考虑公司成本,同时也要尊重其他面试官的想法,最后共同做出最优判断。