育才学习网1.招聘经销商代理商的广告如何策划
一、首先是研究清楚，这个品牌和产品的卖点在哪里，对经代来说，利益在何处。是完善其产品线，补充价位空挡，还是对抗竞争对手，还是对终端有很强的吸引力，有助于拉动经代其它产品销售等。
二、了解行业情况，制定好渠道结构，明确自己的目标经代商；进一步制定好针对经代的价格体系和经代政策。尤其是，激励政策。如一次性进货奖励、年度销售奖励、帮扶经代的具体项目，如陈列展示道具支持、网络、平面广告支持等。
三、选择合适的方式进行招商。如展会、媒体招商、新闻发布会、邀约招商会等方式。
四、为招商进行的媒体预告、告知、炒作。
以上内容为个人经验，非复制粘贴。
2.招聘销售员广告该怎么写
原发布者：lxl1990821
深圳市***传媒有限公司招聘信息企业简介：招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）招聘要求：1、大专或本科学历，22岁—35岁。2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。4、能熟练使用wordExcel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。6、工商管理、市场营销专业优先7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。岗位职责：1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）薪酬福利：五险一金，具体面议。联系人：
3.招聘业务员广告怎么写
原发布者：920450863
招聘广告怎么写？（附中英范例） 内容简介：招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢？ 企业最缺什么，人才！人才选拔决定的企业的生产力。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和
4.招代理广告词有哪些
1、我想做微商代理，免费代理当老板！
2、微商怎么做？3步即可解决微商营销微商城难题，全程免费！
3、我投资，你赚钱！
4、想要赚大钱，加入我微商！
5、微商代理，赚钱给你！
好项目招代理可以参考如下方法。
1、诱之以利。
若您现在经营的项目确实是一个好项目，又希望有人代理协助您项目的快速发展。那么您要对自己的项目有一个明确的经营方针，对代理的盈利模式更应该了如指掌，且能随时可以旁征博引告诉别人，加入您的代理商行业有多大的利可获。
2、诱之以意。
再好的项目，如果仅仅是赚钱，甚至为了能够赚到钱要损失消费者一定的利益的话，这样的项目都是有问题的。所以您也要从道义，和意义的角度试着说服代理商，跟着您干可以得到什么样的心灵安慰，在做这件事的意义上，为什么非要做，做了将给这个社会，或者某一个领域带来什么样的增长或促进。
3、诱之以理。
要想说服代理商，要站在对方角度考虑。换位思考，帮助代理商分析，现在他为什么适合做您的代理，来和您一同在这个领域拼打。晓之以理，动之以情。
5.招聘广告该怎么写
对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。
人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
转载请注明出处育才学习网 » 招聘代理商广告怎么写