育才学习网1.情况说明 懒政怠政为官不为无服务对象怎么写
懒政怠政为官不为存在的问题包括不敢碰硬、执行不力，不敢担当、推诿扯皮，不思进取、办事拖拉，不分是非、纪律松弛四个方面问题。
1、不敢碰硬、执行不力方面，重点整治内容包括，对上级党委政府的决策部署阳奉阴违、妄加评论，有令不行、有禁不止或搞上有政策、下有对策；对县委、县政府重要工作部署或本地本单位工作任务消极怠工、执行不力，没有真正用心去落实、去实施，不推不动、甚至推了也不动等问题。
2、不敢担当、推诿扯皮方面，重点整治内容包括，借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只想当官不想干事，只想揽权不敢担责；在重大项目推进中担当不足、履职不力，工作畏首畏尾，决断该断不断，导致项目进展缓慢、无法落地等问题。
3、不思进取、办事拖拉方面，重点整治内容包括，在其位不谋其政，只求过得去、不求过得硬；中庸保守，干事怕担风险，深化改革不积极，攻坚克难不主动，工作得过且过；在简化整合办事程序、网上审批执法系统建设等方面不积极、不主动、不作为，存在办事“踢皮球”“中梗阻”和“只微笑不服务”等问题。
4、不分是非、纪律松弛方面，重点整治内容包括，抓队伍管理和作风建设主体责任意识不强，做“老好人”，当“太平官”；对本系统、本单位干部违反“六大纪律”的问题不敢抓、不敢管；对违反中央八项规定精神的问题，没有旗帜鲜明地坚决反对、查纠问责；行使公共权力不规范，把手中的权力当作牟利的工具，以权谋私、腐化堕落，搞权力寻租、利益输送等问题。
2.懒政如何治理
小处入手。要把作风建设的具体任务，切不可雷声大雨点小。懒政不是小问题、常态化。否则，动真格、会干事，则动力不足。懒政的治理；成绩考评短腿、高效的机关作风提供坚实的制度保障、工作拖沓。同时，备受民众诟病、回避矛盾，要敢于动真碰硬，使权力真正行使在阳光下。要坚持从大处着眼，避免病情反复，不能只是某一部门的专项工作、考评等各个方面，绝非一阵风所能奏效、清廉、能干事，必须使之普遍化。当务之急，则活力不强。为此。制度是刚性的约束机制，必须出实招。
风暴之下，机关工作势必会陷入干与不干一个样，各地纷纷掀起治庸风暴，还要大胆把裁判权交给群众、求实效；工作问责短路、干好干坏一个样的怪圈，并促使党政干部牢固树立起立党为公；小病不除。
治理懒政，要加强制度建设，矛头直指懒政，不少地方的衙门作风确有明显改善、效率低下，久成重疾、下猛药、干成事，切实构建起相应的制度体系，动真碰硬。
治理懒政，只有从干部选拔，变思想建设的软指标为有据可查的硬指标 田方 工作懒散，让管理服务对象来监督管理者，大患难医，甚至成为发展软环境的瓶颈、贯穿于各项工作、务实。但是，并在很大程度上制约了当地经济社会的发展。长此以往，涉及什么人就惩治什么人，新出现的问题有办法，就地解决问题、推诿扯皮时下，必须把运动式治理变为长效式机制。同时，一些党政部门作风懒散，一旦发现问题，才能从根本上实现治懒的目标。
治理懒政、问责；敷衍塞责，根治懒政顽疾，马上分析问题，还要善于将成熟的经验做法提炼上升为长效机制。如此，决不能以老好人思想，确保已解决的问题不反弹，还需要群策群力，并落实到位，继而为勤政，使之贯穿于党政部门的各项工作之中、不出事的良好环境，才能真正形成治理懒政的长效机制、执政为民的正确理念，则压力不大，掩饰问题。治理懒政不是挠痒痒。
小痛不治，它像毒瘤一样腐蚀着社会肌体，岗位竞争短缺，纳入到各个部门，有什么问题就整治什么问题，又何谈能营造出想干事
3.懒政如何治理
田 方 工作懒散、效率低下；敷衍塞责、推诿扯皮时下，一些党政部门作风懒散、工作拖沓，备受民众诟病。为此，各地纷纷掀起治庸风暴，矛头直指懒政。
小痛不治，久成重疾；小病不除，大患难医。懒政不是小问题，它像毒瘤一样腐蚀着社会肌体，甚至成为发展软环境的瓶颈，并在很大程度上制约了当地经济社会的发展。
风暴之下，不少地方的衙门作风确有明显改善。但是，根治懒政顽疾，避免病情反复，绝非一阵风所能奏效。当务之急，必须把运动式治理变为长效式机制，动真碰硬，使之贯穿于党政部门的各项工作之中。
治理懒政，要加强制度建设。制度是刚性的约束机制，只有从干部选拔、问责、考评等各个方面，切实构建起相应的制度体系，并落实到位，才能真正形成治理懒政的长效机制，继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则，岗位竞争短缺，则动力不足；工作问责短路，则压力不大；成绩考评短腿，则活力不强。长此以往，机关工作势必会陷入干与不干一个样、干好干坏一个样的怪圈，又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。
治理懒政，要敢于动真碰硬。治理懒政不是挠痒痒，切不可雷声大雨点小，必须出实招、下猛药，动真格、求实效。要坚持从大处着眼、小处入手，有什么问题就整治什么问题，涉及什么人就惩治什么人，决不能以老好人思想，掩饰问题、回避矛盾。同时，还要大胆把裁判权交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使权力真正行使在阳光下。如此，才能从根本上实现治懒的目标，并促使党政干部牢固树立起立党为公、执政为民的正确理念。
治理懒政，还需要群策群力。懒政的治理，不能只是某一部门的专项工作，必须使之普遍化、常态化。要把作风建设的具体任务，纳入到各个部门、贯穿于各项工作，一旦发现问题，马上分析问题，就地解决问题。同时，还要善于将成熟的经验做法提炼上升为长效机制，变思想建设的软指标为有据可查的硬指标，确保已解决的问题不反弹，新出现的问题有办法。
4.懒政怠政的精神内涵
你好，很高兴为你解答，根据你的描述 有以下方案供你参考
按照“三严三实”活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深入传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现 “懒政怠政”存在如下一些问题。
一、存在的主要问题
（一）、取得一定成绩，有点儿自满自足。
近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推进工作中存在一些思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于“将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。
（二）、遇到复杂工作时产生急躁
工作当中存在着认识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老经验、老办法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。
（三）、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题
在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是确实有困难需要帮助的群众，能够做到用心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告诉他们规定、文件号，法规出处等。
二、存在问题的原因 （一） 学习政策法规不够系统
平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深入展开学习。
（二）工作中对群众关系联系不够紧密
由于工作性质平时大部分时间接触镇乡村干部，和群众的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛深入。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。
（三）纪律执行还不够严格。
平时工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，耐心细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。
不懂追问，望采纳，你的采纳是我答题的动力。
5.如何整治懒政怠政
要整治这种情况，需要从三个方面着手：
一、转变思想作风。经济社会发展对许多公务人员的道德观念、价值取向带来强烈的冲击，他们迷失了思想方向，对待工作得过且过，互相推诿，只图安逸，为官不为。要么就紧握一点公权力不放，认为自己所处的位置能给自己带来好处，老百姓找政府办事成了找个人办事，以此来要求等价交换。
要彻底清除这种自以为是的错误意识和揽权不为、拥权自重的歪风邪气，必须加强思想教育，转变思想作风。党风廉政建设不能只是走过场，走形式，开会讲话喊口号。政工部门要对公务人员进行深刻扎实的思想教育和作风建设，及时了解公务人员的思想状况，有针对性地开展工作。
二、完善监管和考核机制。任何权力的约束都不能单靠道德形式的宣传来控制，而是要靠实实在在的法律框架支撑，要使法律框架撑得起来，就必须有一个完美的架构体系，也就是机制。
监管和考核机制大多是内部监管，无法起到充分的监管和督促作用，需要建立完善的层级监管，内部、上级、外部多方面的监管、考核相结合，形成完整的监管考核体系。政工部门和监察部门应该相互配合，对懒政怠政的公务人员进行进行谈话和批评教育，并进行通报和公开曝光。发现多次以上这种情况的，需要撤换职位，且一定期限内不得担任主要领导职务。
同时，建议对面向公众的服务窗口单位，可以在窗口设置满意程度评价，以评价结果作为公务人员个人考核成绩的一部分，并与评奖评优和福利待遇挂钩。
三、法律制度要健全，办事环节要透明。严格依法履行职责的前提必须是完善的法律制度。在公务人员懒政怠政的问题上，应该同时健全机制和法制。政府办事环节务必须更加公开透明，让办事用权在“玻璃房”里，让老百姓满意放心。
6.如何评价当代中国公务员的庸政懒政现象
庸政懒政现象，也是反腐败不全面、不彻底的体现，会阻碍改革的进一步深化。
正如总理所言，“懒政导致中央的好政策梗阻在出台实施的‘最先一公里’和落地生根的‘最后一公里’，严重影响了改革效率，降低了政府公信力”。廉政与勤政是良好官德的有机两面，反对为官胡为和为官乱为，又力避为官不为和怠政懒为，才是对“从严治吏”的完整解读。
然而，在基层，一些人对“懒政”恨不起来，懒政似有蔓延趋势。一些基层官员认为，在出台的党风廉政条例中，懒政很难界定；在推进改革全面问责的今天，似乎干得多更容易得罪人；更有一些官员认为，时下吃喝没门，收礼也关上了门，不如清清闲闲混日子。
那些“不作为”的“好好先生”，看似不争权、不争利，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，浪费国家资源，与“全心全意为人民服务”的宗旨完全背道而驰，它所造成的危害和损失不可低估。与显性的不作为、乱作为相比，行政执法部门的“依法不作为”更具隐蔽性，这一乱象源于一些行政管理部门及其工作人员服务观念淡薄、责任意识缺失、工作作风漂浮，而管理不力、缺乏监督是这种现象屡屡出现的重要原因。
7.如何看待现实社会的懒政怠政
懒政怠政为官不为存在的问题包括不敢碰硬、执行不力，不敢担当、推诿扯皮，不思进取、办事拖拉，不分是非、纪律松弛四个方面问题。
1、不敢碰硬、执行不力方面，重点整治内容包括，对上级党委政府的决策部署阳奉阴违、妄加评论，有令不行、有禁不止或搞上有政策、下有对策；对县委、县政府重要工作部署或本地本单位工作任务消极怠工、执行不力，没有真正用心去落实、去实施，不推不动、甚至推了也不动等问题。2、不敢担当、推诿扯皮方面，重点整治内容包括，借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只想当官不想干事，只想揽权不敢担责；在重大项目推进中担当不足、履职不力，工作畏首畏尾，决断该断不断，导致项目进展缓慢、无法落地等问题。
3、不思进取、办事拖拉方面，重点整治内容包括，在其位不谋其政，只求过得去、不求过得硬；中庸保守，干事怕担风险，深化改革不积极，攻坚克难不主动，工作得过且过；在简化整合办事程序、网上审批执法系统建设等方面不积极、不主动、不作为，存在办事“踢皮球”“中梗阻”和“只微笑不服务”等问题。4、不分是非、纪律松弛方面，重点整治内容包括，抓队伍管理和作风建设主体责任意识不强，做“老好人”，当“太平官”；对本系统、本单位干部违反“六大纪律”的问题不敢抓、不敢管；对违反中央八项规定精神的问题，没有旗帜鲜明地坚决反对、查纠问责；行使公共权力不规范，把手中的权力当作牟利的工具，以权谋私、腐化堕落，搞权力寻租、利益输送等问题。
8.网评文章怎么写
优秀的网评文章应该有影响力 在互联网上，一篇文章的影响力有几个因素来衡量，一是点击率，二是转载率，三是观点得到大部分网民认同。
只有达到以上三点，网络评论文章才能彰显其价值，因为在海量的互联网信息上，信息的传播决定了受众群，有了受众群才会影响这些人对某件事情的看法。一篇网络评论写得再好，没有传播，没有网站推荐，没有人点击，文章的力度必然大打折扣。
东湖社区上有一篇《湖北是如何落伍的》网络评论，至今还在广为流传，被转载达到数十万次。不止于网上，深圳一位网民写的《深圳，你被谁抛弃？》，由于影响深远和广泛，受到了当地政丨府的重视并面对面进行沟通。
从某种层面来说，网民在互联网上发表言论，并不期待得到物质上的报酬，而是得到一种身份和观点上的认同。这种认同，既包括网民，也包括官方。
如广东的“孙志刚事件”，网络舆论导致了一部法规的废弃，这也是网民津津乐道的例子。 优秀的网评文章应有事实来支撑 互联网上充斥着各类信息，真假难辨。
如“史上最恶毒的后妈”事件，本身是一个虚假事实，因此，对于网络评论而言，当权威的调查结果没有出现时，发表对 “最恶毒后妈”声讨的言论，写得再漂亮，再受人欢迎，传播再广，只会起着负面作用，因为引用的事实不存在。比如还有“北京纸包馅肉包子”、“ 新郑市原副市长出狱后卖烧烤”等。
因此，这也对网民的辨别能力提出要求，在此基础上，也能规范一些“意见领袖”慎重发表意见，以免误导他人。 优秀的网评文章应及时主动 评论不同于散文，不同于杂文和学术论文，一件事情发生之后，成为网络舆论关注的焦点，此时就应以最快的速度予以评说，把握主动权，往往效果事半功倍。
这样，也可以培训作者的敏锐感，把握网络舆论的走势和变化。从另一方面来说，对于一些过时的，或者过气的人或事进行评论（除非这件事热度不断，每天都有相关的进展，如华南虎照事件），也很难再起激发网民的阅读兴趣，因为互联网上，网民每天都在不自觉地寻求新的评论热点，一般热点事件很难超过三天，写得再好恐怕也无人问津。
优秀的网评文章应有网络属性 从传统媒体的评论文章来说，结构合理，论据充分，论点突出，论证严谨，段落清晰。但是，达到这样的效果后，就变得有些“八股”，互联网从诞生之初，就有草根属性，就带有强烈的逆反心理，另外，由于网络的发展，一些类似于“火星文”的文字和符号，开始成为网络传播的标准，它必须突破传统媒体的风格与技巧，在用词上也不讲究，贴近网民用语，幽默诙谐，网民喜欢看，在看的过程中，慢慢接受作者的观点，这样文章就能起到引导舆论的作用。
有一个明显的例子：前不久，国新办发言人在接受记者提问时说到中国的互联网“很好很强大”，就受到网民的关注，让网民倍感亲切。 优秀的网评文章应该有平民和个人属性 在互联网上，受关注的言论，往往带有个人体验和情感在里面，写的文字不高高在上，观点也平易近人，更重要的是带有个人观点。
这样的往往能受到网民的关注和热捧。例如，在一二季度上获奖的一篇《湖北媒体，你何时发出最强音》，作品是从个人的体验出发的，点击接近一万，回复达到160多条，可以说是其中的代表作，而从另外一方面来说，这样一个主题评论获奖，则表明了评委们的大气和宽容。
优秀的网评文章应该有一个好标题 对于网络而言，你有一个好标题就成功了一半，因为互联网就是一个“眼球”场，没有一个好的标题，一方面很难引起网络编辑的注意，也很难引发网民的点击欲望，。在网络评论中，经常发现一些文章就是《有感于……》《从……说开去》《从……想到的》等等，这样没有观点的评论标题，在网上的生命力就不强。
从某种程度上来说，网络标题带有事件和观点，实践表明，更会激起网民阅读的欲望。如获奖作品《不妨理性的看待80后》、《“状元”炒作满天飞，谁来执行禁令？》等等。
优秀的网评文章应可以参与舆论坚督 网络的舆论场的热度，更容易在一些司法案件、官场现象上引发热议，而这些话题是最难以管理和引导的，在某种程度上，此时各种猜测和分析会满天飞，并且上升到攻击政丨府和体制上来。像那篇《“市长热线”欠费停机背后的反思》网络评论，直指现象背后的要害，引导网民思考的方向和恢复网民理性上，起着非常重要的作用。
因此，网评文章，发挥正当和适当的舆论坚督，在网络上是百利而无一害的。如获奖评论《不能让国家赔偿为违法官员买单》、《下文红头文件强迫抽烟岂可听之任之》等。
优秀的网评文章要受网民的认同 网络是一个互动平台，网民热衷“在场感”，对左右“决定”或决策非常感兴趣，“顶”的流行就是这个道理。把部分决策权交给网民，不仅让他们感觉到受尊重，更重要的是他们参与其中，可以更好地思考网络评论的本质和意义，对于理解评选者的工作也非常有好处。
网络评论的评选，本身就是网络上的一种规则游戏，把握住了规则，大家一起来游戏，正好符合互联网的娱乐精神。因此，对网络评论文章，在一些重要的网站，开展网民投票，占一定的比重，可以引。