育才学习网1.简单的招聘怎么写
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：
1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到copy招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获zhidao取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
2.机加工企业如何应对招工难
确实招工难了，特别今年，昨天在人才市场碰到去年公司的经理在那招工，我陪了他一个上午，居然没一个搞车床、铣床的来应聘，而司机、焊工，钣金、文员、普工那些到是很多人问，特别是普工人最多，广州现在普工的底薪在1100~1200之间，加上加班费、奖金那些，一个月下来差不多3000块了，所以说现在好多人都不愿意去花几年时间学技术，毕竟技术人员也就这个价，我现在有几个朋友为了招工，都开出底薪3500了，可还是找不到技术好的人，我觉得这个很好，慢慢的政府就会重视机械行业，期待为机械行业打一剂强行针。
3.工厂数控学徒
我建议你直接进一个小点的工厂当正式工人，一开始不要直接进太大的工厂，因为大厂里面主要看生产效率，像这种机加工生产，绝大多数都是计件给工资，厂大人多，可能就没有人也没有多少时间教你太多东西了，如果进小点的厂，就那么十来个人，几天就可以全部混熟，大家都会教你的，主要是氛围比较好，你刚进去的时候，老板会让工艺师做你的师傅，带带你，教你一些东西，然后认为你行的时候，就让你计件拿工资了，要是认为你不行，就会在3个月试用期满了后，想点办法开了你！我就是这样过来的，因为工艺师带你，一是他的经验很丰富，二是他不计件的，拿死工资，和你没有利益冲突，不存在留一手。
你刚出来的时候，细节处理不好很正常，最多半年过后，你所说的这些都就不是问题了，磨刀就一个月多点，刀具选择用多了就知道了，车床系统你天天摸，不熟就怪了，而且实际生产时就一个系统，很快就上手了，等你一年过后，就可以跳槽拿高工资了，到时候经验也有了，想进什么厂就自己挑了，但是也别忘了你的师傅哈！祝你成功！你如果在成都，我还可以给你介绍个小厂呢，要是在其他地方，就只有你自己去找了。那中小加工厂很好找的。
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