育才学习网1.如何写招聘简章
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下：
1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等
2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！）
3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优）
4、待遇（这个重要）
5、联系方式
这里有几篇范文可以参考：
一、销售管理人员招聘启事
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
联系人：
联系电话：
面试日期：xx年x月x日上午9点 （请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）
面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）
二、文化发展有限公司招聘启事
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：50人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚）
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联 系 人：
2.招聘启事怎么写
原发布者：三一作文
招聘启事一般要简明扼要，那么招聘启事要怎么写呢，下面提供几篇招聘启事范文供大家参考。 【招聘启事范文一】 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！ 【招聘启事范文二】 因业务发展需要，浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围：
3.怎么写招工简章
招工简章的主要内容如下：
单位简介，招收岗位（工种）、人数、学历、年龄等要求，工资和福利待遇，报名时间、地点、联系电话、联系人，工作地点，单位落款及日期。
例：
……有限公司招聘简章
……有限公司，位于……，占地面积25000平方米，建筑面积25000平方米。专业生产……产品。年产值人民币逾3亿元。
公司产品远销欧美、中东、非洲、东南亚等国家。
岗 位
人数
学历
岗 位 要 求
常
驻
X
X
国
办事处
会计
1
本科
1、英语四级以上，口语熟练。
2、常驻XX国，一年回国休假一次（一个月）。
3、会计岗位：两年以上会计工作经验；
采购岗位：应届生优先。
4、以上岗位英语及相关专业毕业优先。
采购员
2
销售员
2
外贸业务助理
1
本科
1、英语四级以上，口语熟练。
2、善于沟通交流，具有团队合作精神和外贸服务意识及良好的协调、应变能力。
设计制版
2
大专
1、擅长……设计，能操作……制版系统。
2、两年以上本岗工作经验。
驻外岗位包食宿，缴五险，年薪20万元起；
国内岗位安排食宿，缴五险，待遇面议。
报名时间：…… 报名地点：……
联系人：…… 电话：……
地 址：……
……有限公司
XXXX年X月X日
4.如何写好一篇招聘简章呢
招聘简章范文 泰州职业技术学院2006年度公开招聘教师简章 泰州职业技术学院是经原国家教委批准组建的全日制普通高校。
现因学院发展需要，经研究并报市人事局批准，决定面向社会公开招聘教师。根据《泰州市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，特制定本简章。
一、招聘岗位、名额及要求： 职位 专业名称 人数 学历 学位 教师 康复医学或治疗 2 本科，学士 教师 韩国语 2 本科，学士 教师 制药工程或药学 1 本科，学士 二、招聘范围、对象： 国家“211工程”全日制普通高校应届本科毕业生（含未就业的05届本科毕业生）。 三、报名条件： 1、拥护中国**、热爱社会主义，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神； 2、有良好的语言表达能力，仪表端庄； 3、身体健康； 4、具有拟报考职位所需资格条件。
四、招聘程序及办法： 1、编报计划，发布招聘简章：成立招聘工作领导小组，拟定招聘方案，起草《招聘简章》，经市人事局批准后，招聘启事在泰州人才网发布，《招聘简章》在学院人事处备索。 2、公开报名：报名时间为2006年2月27日至 3月 3日。
报名时须持身份证（原件及复印件）、学历及学位证书（原件及复印件）。报名地点：泰州职业技术学院人事处。
3、资格审查：由学院人事处对报名人员进行资格审查；对符合报名条件的发给考试通知书。 4、笔试：考核本专业基本知识。
60分为合格，不合格的不再进入下一个程序。 5、面试（课程试讲）：主要测试报考者是否具备从事教师职业的基本素质和基本能力。
主要试讲本专业内容，时间为30分钟。由学院招聘工作领导小组聘请专家听讲、评分。
评分采用百分制，60分为合格，不合格的将不被录用。 6、总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
有关笔试及面试成绩将在泰州人才网上公示。 7、体检：根据成绩由高分到低分确定参加体检的人员，各专业参加体检的人数同各专业招聘名额相同。
体检项目参照录用国家公务员体检标准执行。 8、考核：由学院人事处对体检合格人员的政治思想、道德品德、业务能力等进行考核，考核工作参照泰人通[2002]67号文件执行。
9、公示：考试、考核结果经院党委审核后，确定拟聘用人员名单，报经市人事局同意后，在泰州人才网上公示5天。 10、聘用：公示无异议的，按照《泰州市事业单位实行聘用制暂行办法》的规定签定聘用合同，经审核签证后，按有关规定办理人事关系转移和人事代理手续。
拟聘用人员与原单位签有双选协议的，应由本人在规定时间内自行负责处理。被聘人员的人事关系由泰州市人才交流服务中心实行人事代理。
五、受聘人员待遇： 被聘用人员列全额拨款事业单位编制，其受聘期间的待遇及管理等，按照国家和省市有关规定，以及受聘人员与用人单位签定的聘用合同执行。 六、组织领导和纪律监督： 1、整个招聘工作在学院党委的领导下，由人事处具体组织实施，同时接受市人事部门、纪检监察部门和社会各界的监督。
2、从事招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻关系的，必须实行公务回避。 3、对弄虚作假或违反招考纪律的学生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。
对违反招聘简章的工作人员，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。 泰州职业技术学院 2006年2月7日 。
5.招聘启事怎样写格式
围绕公司的优点来写，写清楚招抄聘的要求，多少人，具体的工作等。
招聘要求：
岗位职责：销售 工作经验：不限
招聘要求：
1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力 ；
2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员 ；
3、性格开朗，富有爱心及高度责任感 ；
4、普通话标准，善于交袭流，性格开朗；
5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；
6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料：
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前百往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过度电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
6.招聘启事怎么写 最好有范文
招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事” **中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。
首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局，是一所公办的全日制完全中学。
因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。
一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。
第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。
最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在**月**日前寄往**市教育局人事科。
初审合格者，通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。
联系地址：**省**市教育局人事科 联系人：X 电话：* 网址：*。
7.简单的招聘怎么写
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：
1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到copy招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获zhidao取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
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