育才学习网1.怎么写offer邮件
录用通知书offer模板
Dear XXX :
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：
1、月固定工资： X 万元/月
2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；
2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助XXX元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。
3、报到时间： 年 月 日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a） 身份证
b） 最高学历证书原件
c） 原单位离职证明
d） 其他资历、资格证书
e） 寸相片 张
f） 个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！
此致！
XX股份有限公司 人力资源部（需加盖章）
20xx年x月x日
2.HR说了给发OFFER之后就一定会发吗
HR说了给发OFFER之后，不一定会发，如果有其他要求，会临时变更的。但是通常两人说好了，那就都会发的。
一般来说，在公司向候选人发送offer的那一刻，对公司的约束就产生了。但是最终来说，这份offer是否生效，其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer，并签字确认，那么offer就会产生法律效力，此时一旦公司违约，就要承担经济赔偿责任。
有时为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，通常会在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。
扩展资料：
Offer是“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、调查等环节，最终同意录用候选人，代表候选人成功应聘上了所招聘的岗位。
Offer上要注明录用候选人的相关信息，比如录用候选人的部门、任职岗位、薪资标准、报到时间、试用期限、入职资料等。
候选人收到Offer之后，有权选择接受或不接受。若接受Offer，即视为用人单位与候选人达成一致，若拒绝，也应明确回复用人单位。
3.求职简历怎么写才能收到offer?
1、不要海投
相信很多人在找工作时都尝试过海投，认为广撒网，才能多得鱼，于是便把同一份简历投给N个公司，N个岗位，然后坐等面试邀请。结果要么石沉大海，要么是引来一堆歪瓜裂枣。石沉大海的时候，你的自信心会受到严重打击；而招蜂引蝶的结果就是赶了上家赶下家，有时甚至连公司名字都没搞清楚就去面试，结果发现根本不是自己想要的工作。或者好不容易碰到自己中意的工作，因为自己的毫无准备，导致在面试中的表现不如人意，最终与之失之交臂。
所以海投真的增加了你的有效面试机会吗？
试想一下你自己是HR ，你要招一个java工程师，于是你在收到的几百份简历中搜关键字“Java”，结果看到简历都是什么优秀班干部、社团团长、积极上进，乱七八糟洋洋洒洒800多字，就是不在点上，与招聘的岗位八竿子打不着。
相信我：看到这样的简历HR想枪毙你的心都有，又怎么会给你面试机会呢？
2、简历命名
很多用人单位在招聘网站上有留下HR邮箱，所以我们有时会直接给HR邮箱发送自己的简历，这样会更加高效。
但是HR的邮箱中每天收到几百份简历，而你只是其中之一，如何让他第一眼看到你的简历，并决定给你面试机会呢？
4.面试结束,和老板谈的也不错,已经收到入职的offer
邮箱收到了确定入职的OFFER，这个不会有问题的。
只有一种情况例外，那就是不正规的公司老板会借着这个幌子让你写个东西其实就是想让你出个免费的主意或者建议，不是真心招聘人的，是骗取人的作品或者智力劳动的。不过看你这个情况不象是这个，你根本不用担心是对你能力的不信任，应该就是看下你做的东西看看你个人的实力，有考察一下的意思。
所以这个写个东西只有2种可能，一个是考察你的实力看看你做的东西是否和他的想法有共同点，想进一步了解你是好事。第二个就是骗子不想录用你，只想要你的智力果实。
我是做过HR的，外企和民企的人事部我都做过。把我的看法分享给你，码字不容易，望采纳我的回答。
5.关于大学生面试求职拿offer的技巧有哪些
关于大学生面试，你需要回答好以下几个常见问题：
1. 你先简单的做一下自我介绍
这个问题是任何一个面试都必不可少的，也可以说是，所有面试的开场白。那么，如何回答好这个问题。首先，所谓的简单的自我介绍，肯定要标明你是谁你学的什么专业毕业于哪个学校。那么接下来怎么回答那？这就要看你所求职的职位，根据自己的求职职位简单的讲述自己所符合的经历或者能力。但是，请记住，在这个自我介绍的过程中千万不要给自己挖坑。HR都会根据你的自我介绍进行提问，一旦是自己在不经意间挖了坑，一定想好怎么填补
2. 在你的这些经历中，说一个让你印象最深的经历
这个问题是针对那些简历中，写的经历比较多的同学。这种情况，就要分析你所写的经历中，哪个公司的含金量最大，并且你的经历和你所求职位最符合的了。选完之后，再说自己在这个实习经历中都做了什么，成就有哪些。记住，所有的内容最好能用数据表达的用数据表达。这样，HR才能有重点的去取舍，进行下一步的提问。还有在描述的过程中，一定要说，你做了什么工作，具体到每一个细节。这个为题也是HR比较喜欢死扣的。
3. 为什么会选择来我们公司？你以前的经历或者xx并不是我们和这个行业的
这个问题，为什么会来我们公司？首先当你去这个公司面试的时候一定要去了解一下这个公司，了解你应聘的职位。具体的工作内容可以不去了解，但是公司的大概内容或者行业内容还是可以凯凯而谈的。
4. 你还有什么问题吗？
当HR问你这个问题的时候，你一定要问，问什么问题显得你不low？你可以问，我的具体工作内容是什么？这样，就可以更完美的补充了问题三的回答。还可以问一下这里的上下班时间，然后评测自己距离这里的距离需要坐多久的车。还可以问部门有多少人，平均年龄呀，表现出对自己工作的关心。
5. 你期待的薪资是多少？
对于这个问题，我们都会被问到。那么，我们应该如何去回答？首先，假如你是应届生，你需要去了解各个公司你所应聘职位应届生的工资范围。每个公司对于应届生都有一定的工资范围，比如有的是5 千——6千，有的是4千——6千，还有的是5千——7千，都是不同的。所以你要了解这个公司的工资范围，然后根据面试的情况在进行要工资。
6.正式Offer要有哪些内容
Offer上应该有明确的录用意向。
而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。？。
7.面试前的offer到底是什么意思
一般面试前收到一家公司的offer会有以下几种情况：1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体素质和能力都非常符合他们用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。
这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者投递offer，并约定在规定的时间和地点去参加企业组织的面试。
这个一般是招聘人才较多，而且企业管理比较规范的情况下，仅仅出于一种礼仪，发送一份象征性的offer，不代表其他的意思。3、企业急需人才，恰好相中你的简历，并认为你非常符合要求，为了防止人才流失，特此发来一份offer，提出薪资待遇等等条件，征求你的同意。
这种情况一般较少，但是一旦发来offer，并且明确给出薪资待遇和条件，一般证明你的价值不可估量，是属于高端人才的一类。
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