育才学习网1.公司规章制度里面规定员工迟到除了罚款还要扣除全勤奖
应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题：
1.只要不违反劳动法，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。
2.可以说，全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。
3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些“紧缩”跟“压力”，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益。
2.公司全勤奖制度
原发布者：儒雅的Juneqian
全勤奖制度一、目的：为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究决定从2018年8月1日起修订全勤奖规范要求。二、全勤奖适用范围和标准 1、工厂所有在职员工； 2、全勤奖标准为每人每月120元，该项奖金列入员工绩效考核表中。三、考核要求1、当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖。2、当月请假（事假/病假）累计超过4小时且低于一天者，扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天），无全勤奖；3、依据公司之规定和各部门涉及要求，当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖；生产员工加班时间低于安排时间80%者无全勤奖等。4、春节当月前后请假返乡天数低于5天（含），不扣除全勤奖；7、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）无全勤奖。8、因公司公休、生产脱节无其他安排等情况不扣全勤奖。备注：全勤奖属于激励员工生产的鼓励奖，不满足全勤奖要求的员工在扣除全勤奖的同时，基本薪资也会根据财务部的工资核算体系进行相应的基本工资扣除。本规定最终解释权归公司制造部所有，自下发之日起执行。苏州富沃勤金属制品有限公司制造部
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