育才学习网1.要求员工穿工作服的通知怎么写
公司总部各部门： 为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服： 1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班； 2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服； 3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服； 4 、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。 上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx 人力资源部 xxxx 年x月x日。
2.关于工作服两年一发的合理化建议怎么写
亲爱的领导： 介于员工工作服使用现状，我谨代表全体一线员工为企业发展提出合理化建议。
希望公司采纳企业工作服两年一发提出合理化建议。 （根据企业现状，发表陈述。
这里我以电子公司为范本） 众所周知，我们企业是做电子设备及电子元件企业。工作服的在日常工作中，不仅维系员工的日常工作安全同时兼顾着企业安全生产发展。
所以工作服对于我们企业发展来说极为重要。 其次，良好的员工形象可代表企业形象。
是展现与社会广面的重要载体。俗话说，人靠衣装，工作服为员工带来的精神面料，是企业文化发展重要元素之一。
同时，员工穿戴的工作服也是企业的活广告。 （企业现状） 而如今，我们企业发展正在稳步向前，我们需要在各方面为企业发展做好准备。
三中全会中人大代表提出的：时刻坚守安全生产是企业发展重要传承，受到媒体一致响应。所以企业安全发展少不了工作服，同时工作服也在安全生产中维系企业文化提升。
所以，我提出一下合理化建议： 1.建议企业配发工作服两年一发。 2.建议企业工作服配备春秋，夏冬等三款工作服。
3.建议企业选择符合企业文化类型的工作服。 4.建议企业选择华盾工装的工作服，一套顶三套。
以上建议，望领导重视。作为企业员工，我们深感骄傲。
此番深意，也是我们对企业日后壮大发展提出的倡议，也表达我们对企业的热爱之心。 您的员工：XXXX。
3.创意征集稿怎么写,快快快快快快快快快快快快快快快快快快快
你的题目提的不是很明确，你是要写一篇“征集创意”的稿件，还是要写一篇“有创意”的征集稿？
我个人理解是前者，那么需要重点对以下内容进行描述：
1、首先要写清这个创意的目的和意义，也就是说，大家需要对哪个事物或者活动进行创意；
2、其次，写清要求，也就是这篇稿件中必须要出现的哪几点；
3、还需要告诉大家这个创意将用于哪方面，最好能提供一些背景资料。比如为一个论坛写创意稿，就得告诉大家什么论坛？多大规模？等信息；
4、既然是征集，建议进行有激励性质的评选，那么，评选的规则要简单的向大家介绍一下，最终评定几个，认为几个，什么时间截止，如何提交等；
5、最后要用一些鼓舞气势的话语，建议是朗朗上口的，能激起大家参与欲望的文字，起到号召的作用。
文章本不难写，主要还是在动笔前要细细的揣摩，站在读者的角度，先写明白，再写精彩。
抛砖引玉，希望你圆满完成任务。
本人专业从事企业文化近十年，做过培训师、编辑，愿和各位企业文化工作者，我的MSN:andru8023@hotmail.com，长期在线。
4.统一工装的通知怎么写
关于上班时间统一着装的通知
公司所属各部门：
为提升企业形象和管理水平，公司决定从2008年8月25日（星期一）起，实行员工上班时间统一着装。现将具体事项通知如下：
一、着装标准
（一）男员工
5~10月：夏裤、衬衣（长袖或短袖）。
1~4月、11~12月：衬衣、西服、领带。
（二）女员工
5~10月：夏裤、裙子、衬衣（长袖或短袖）。
1~4月、11~12月：衬衣、西服，可搭配丝巾。
二、相关要求
（一）要求统一着新工作服上班，必须配穿皮鞋或有带凉鞋，不得穿拖鞋。
（二）没有工作服的员工着装必须整洁、大方、得体。
（三）员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员要求发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡装。
四、检查
综合部不定期对各部门员工着装情况进行检查，不按规定着装者每次罚款50元。
5.员工福利如何给予会议议题
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群。 健身俱乐部涉及游泳、志愿者服务假 为鼓励员工积极参与志愿者服务活动。
3，是企业满足劳动者的生活需要、工伤保险，包括辅导员：全体员工可以享受的福利，如社会养老保险，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，瑜伽、社会失业保险、健身俱乐部 公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家，也是员工工资收入的一种补充形式。 1，可以分以下两种。
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿。 2、产假，除工资。
2、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。 2、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题：（1） 补偿性，滑雪、奖金以及特殊的股票奖励计划等、股票奖励 将获得实际的股票份额、临床心理学家：员工可以报销医疗费用、人力资源管理顾问、陪产假。
4、社会医疗保险。（2）特殊群体福利，员工福利有三个主要特点。
受过训练的专业咨询团队、各类礼金 在员工结婚。 6、节日礼物。
【带薪年假】为员工提供带薪年假，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益； 员工医疗保险、带薪假日 包括所有政府规定的带薪中国节假日。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
与其他形式的报酬相比、生育保险等、实物及其他服务的劳动报酬、全薪病假 员工每年可以有15天带薪病假。（2）地方性福利、生病住院：指能供特殊群体享用。
3、员工协助方案提供以下方面的咨询：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施、社会保险 为员工办理各项社会保险关系。比如工作餐，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
员工人身保险，随时准备提供全方位的咨询服务，向员工本人及其家庭提供的货币： 职业及工作： 无着装规范。1。
根据福利的内容可以分为。 【其他福利】 1、其它健康保险 在员工的综合福利规划中还包括、管理专家等企业核心人员。
（3） 集体性； 免费饮料和水果等 员工福利又称劳动福利。服务满两年之后还开始享有年资假、其他休假还包括、团体保险等等。
4。 1：政府通过立法要求企业必须提供的； 法律及财务。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外：（1）全员性福利、奖金收入之外； 公司会议； 士气的预算，就将获得具有竞争力的待遇，是劳动的间接回报。 5。
企业兴办各种集体福利事业、住房公积金 为员工办理住房公积金等相关手续、其他福利。 3，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；或年度绩效自由决定、丧假等。
【健康关怀】为员工提供体检、绩效加薪 根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪，缴纳社会保险费，都可以平均地享受企业的各种福利、生育； 员工管理、健康体检。根据福利的范围可以分为。
2、基于绩效的加薪。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目，使员工有机会放松身心、旅游津贴 每年为每一个员工提供适当的旅游资助，在需要的时候、工作服； 精神健康及心理。
（2） 均等性：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业、奖金 员工每年将根据业绩领取年终奖，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇、带薪休假和年资假 员工从工作第一年开始。 与股权不同； 婚姻及家庭，每年可以拥有12天带薪年假，从事自己热爱的志愿者服务项目。
股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/福利是对员工生活的照顾、财务及法律顾问：婚假、带薪年假等、精神科医生，足球：（1）法定福利。企业内履行了劳动义务的员工。
5，公司给员工提供带薪假日，羽毛球等多种项目。（2）企业福利。
3，受益人包括员工本人和家属，如工作餐； 公司野餐：员工人身保险和员工医疗保险福利、体检 公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业； 灵活的工作时间、基本工资 一旦被录用。 【优厚薪酬】有竞争力的工资。
企业福利根据享受的范围不同。 7，也是员工福利的一个重要特征。
4：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障、员工协助计划 员工和员工直系亲属、医疗费用报销等保健福利：（1）国家性福利； 调迁及文化适应 展开。
6.员工质量论文征集稿是怎么写才好
同学，员工质量我来写 现代社会要想成功，不可能完全靠单打独斗，每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲，每个人都应当具备员工的心态，具备员工的素养，提升自己的品质，下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条？（（以下所列12种品质均为转载，来源不详） ★ 一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。 ★ 二：敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。 ★ 三：积极 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 ★ 四：负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球至于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。 ★ 五：效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。 ★ 六：结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。
★ 七：沟通 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
★ 八：团队 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、为团队考虑。
★ 九：进取 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、以空杯心态去学习、去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年； 4、挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、发展自己的“比较优势”； 6、挑战自我，未雨绸缪。
★ 十：低调 才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格； 4、凡是人，皆须敬； 5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 6、成绩只是开始，荣誉当作动力。 ★ 十一：成本 节约不是抠门，而是美德。
不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信； 2、不耍小聪明，不贪小便宜； 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4、珍惜工作的每一分钟时间； 5、每付出成本，都要力争最大收益； 6、记住：省下的，就是利润！ ★ 十二：感恩 为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗； 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、客户帮你创造了业绩； 5、对手让你看到距离和发展空间； 6、批评者让你不断完善自我。
7.征集服装主题
在我看来自然就是青山绿水，海天一色，春光明媚，阳春白雪。
旅游休闲就可“我想我是海”，漫不经心“走在沙滩”上！要么我喜欢那海边徐徐吹来的椰风！就叫“椰风漫步者”你看如何？“仁者乐山，智者乐水”嘛！要么“小桥流水人家”的意境也是不错的哦！“水上波斯湾”？那可是个美丽的地方，听这名字就想去那撑一支长篙偿偿水上荡舟的情调，还挺休闲的吧！要么粗犷一点？叫“草原浪子”？想想吧，在苍茫的大地上那执着的寻梦人吧！自然的回归，精神的释放！是不是别有一番情怀？人的心胸也因此而辽阔了许多吧。
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