育才学习网1.公司招聘保安提案怎么写
保安是指保卫治安，防止在生产过程中发生人身事故。从事保卫治安工作的人。下文是招聘保安人员的请示，欢迎阅读！
招聘保安人员的请示一
尊敬的***：
我公司的主要职能是向党政机关、厂矿企业、集团公司、住宅小区、金融系统、宾馆学校等培训保安服务人员。有偿服务，为全县经济建设的社会治安环境。保安人员在值勤中能够协助公安机关预防、犯罪。在生命财产安全等工作中了的成绩。保安服务业在我市社会稳定，协助公安机关作好治安防范、安置社会就业等了作用。，我公司因需求，要保安人员***名，面向社会招聘人员*名，年龄在**岁--**岁之间，以此公司警力，为保护财产安全，有利保障。
请示妥否，请批示。
XX
XXXX年XX月XX日
招聘保安人员的请示二
公司领导：
随公司业务发展，办公室已逐渐建立完成，公司的开放性和大量现金流入，为确保公司财产的安全和正常的运作，需增加保安人员1名。经工作人员询价列表如下：（见附表）
综合我司年龄、上班时间等要求，建议使用精英保安公司作为我司安保公司。
妥否，请领导示。
综合办公室
20XX年3月6日
招聘保安人员的请示三
公司领导：
深圳北站交通枢纽正有序分部开通。目前，已基本开放了东广场（不含C1、D1单体建筑）。北站保安合同的人数配置为382人。目前配置人数已超出合同约定人数，具体原因为：
1、合同中未考虑东广场综合换乘厅78-100层4、5号线南北两侧换乘扶梯岗位。南、北2侧扶梯各5人，一班总人数为10人。三班总人数30人（晚班人员在地铁运营结束后5人调整到78层外围巡逻，5人调整到90平台巡逻），调休11人，共41人。
2、东西广场监控中心配置了28名保安。东广场监控中心每班配置了3人，西广场1楼监控中心配置1人，西广场4楼监控中心3人，共7人）。
上述2处岗位合计69人，在合同中未进行配置。如按合同人数382人，加上电梯岗位和监控中心岗位人数为451人。
由于受制于北站工程整改的影响，为加强枢纽外围出入口和重点部位的安全管理工作，实际配置单班保安员95个岗（不含监控中心28个岗），保安管理人员3人（中队长1名，分队长2名），共98个岗，3班294个岗，总调休人数107人，合计401人。监控中心28人，正班人员6人（大队长1人，文员2人，内勤1人，后勤2人），保安配置总人数为435人。
建议在20XX年12月底前，保安人数结算按原合同人数382人，加上电梯岗41人，监控中心岗28人，合计451人以内进行费用结算。
妥否，请批示。
深圳北站交通枢纽运营管理中心
XX
XXXX年XX月XX日
2.公司招聘保安提案怎么写
保安是指保卫治安，防止在生产过程中发生人身事故。
从事保卫治安工作的人。下文是招聘保安人员的请示，欢迎阅读！ 招聘保安人员的请示一 尊敬的***： 我公司的主要职能是向党政机关、厂矿企业、集团公司、住宅小区、金融系统、宾馆学校等培训保安服务人员。
有偿服务，为全县经济建设的社会治安环境。保安人员在值勤中能够协助公安机关预防、犯罪。
在生命财产安全等工作中了的成绩。保安服务业在我市社会稳定，协助公安机关作好治安防范、安置社会就业等了作用。
我公司因需求，要保安人员***名，面向社会招聘人员*名，年龄在**岁--**岁之间，以此公司警力，为保护财产安全，有利保障。 请示妥否，请批示。
XX XXXX年XX月XX日 招聘保安人员的请示二 公司领导： 随公司业务发展，办公室已逐渐建立完成，公司的开放性和大量现金流入，为确保公司财产的安全和正常的运作，需增加保安人员1名。经工作人员询价列表如下：（见附表） 综合我司年龄、上班时间等要求，建议使用精英保安公司作为我司安保公司。
妥否，请领导示。 综合办公室 20XX年3月6日 招聘保安人员的请示三 公司领导： 深圳北站交通枢纽正有序分部开通。
目前，已基本开放了东广场（不含C1、D1单体建筑）。北站保安合同的人数配置为382人。
目前配置人数已超出合同约定人数，具体原因为： 1、合同中未考虑东广场综合换乘厅78-100层4、5号线南北两侧换乘扶梯岗位。南、北2侧扶梯各5人，一班总人数为10人。
三班总人数30人（晚班人员在地铁运营结束后5人调整到78层外围巡逻，5人调整到90平台巡逻），调休11人，共41人。 2、东西广场监控中心配置了28名保安。
东广场监控中心每班配置了3人，西广场1楼监控中心配置1人，西广场4楼监控中心3人，共7人）。 上述2处岗位合计69人，在合同中未进行配置。
如按合同人数382人，加上电梯岗位和监控中心岗位人数为451人。 由于受制于北站工程整改的影响，为加强枢纽外围出入口和重点部位的安全管理工作，实际配置单班保安员95个岗（不含监控中心28个岗），保安管理人员3人（中队长1名，分队长2名），共98个岗，3班294个岗，总调休人数107人，合计401人。
监控中心28人，正班人员6人（大队长1人，文员2人，内勤1人，后勤2人），保安配置总人数为435人。 建议在20XX年12月底前，保安人数结算按原合同人数382人，加上电梯岗41人，监控中心岗28人，合计451人以内进行费用结算。
妥否，请批示。 深圳北站交通枢纽运营管理中心 XX XXXX年XX月XX日。
3.我是名保安队长
主要有以下四点：1）适当的给相关岗位提供相应的岗位补贴，比如说街道办那边毎逢六月天酷热之下站岗的队员，此举可令员工倍感公司的大力关怀；2）为了让各街道的员工看病求医更方便快捷，公司理应将各街道的工作人员的医疗保险签约在其工作上班的各街道，而不是统一在某一个区域，那样既浪费时间又浪费人力；3）加大监管力度，整顿个别人员歪邪之风、害群之马，不能让个别人员坏了整个大集体的荣誉与利益，真正做到上下一心，荣辱与共，奖罚分明。
4）个别特殊情况下，队长和新入职的队员选举和分工可采取投票和抓焉制等（以上仅供参考）。
4.酒店保安的合理化建议
1.提高员工福利，包括宿舍、员工餐，丰富员工的业余生活，这样可以提高员工工作的积极性。
2.节能降耗，减少不必要的消耗。酒店是一个大消耗的产业，每天的能源费用数以万计，在加上清洁用品、客房一次性用品的消耗，是一项非常大的费用。
如果采取节能降耗的措施，节约一部分，那么每个月就会节省一大笔钱。3.增设特色服务，个性化服务。
酒店是一个竞争非常大的行业。客人住宿酒店有很大的随意性，那么酒店对客人的第一印象就非常的重要。
增加酒店的特色和个性化的服务，能够很好的吸引住客人，引来回头客和更多的客源。4.后勤保障，对于酒店来说后勤的工作非常重要，酒店每天需要消耗很多的物品，如酒水、食品原材料、一次性用品、调料等，如果后勤工作做不好，就会造成这些物品断货，影响酒店的经营。
所以，要保证好酒店的后勤首先就要保证酒店日常消耗品的供应不能断。另外员工餐与住宿也要保障，如果员工连吃和住都无法保证，又怎么能保证他们好好工作呢。
5.保安心得体会要写300个字怎么写
我于x年x月参加保安工作至今，在这x年的工作中，我深刻体会到了保安工作的神圣。我会严格要求自己，以身作则，对人对事，一律公正对待，工作上做到一丝不苟，做到让公司与客户单位满意，时时刻刻起到模范带头作用，处理与协调好客户单位的关系，作好队员思想工作，搞好队伍团结，增强服务意识。
经过这几年来我对保安工作的认识，我认为应具备以下几个方面的要求：
一、应具备良好的政治素质和体能业务素质。首先要深刻认识到保安工作的重要性，要有敬业奉献精神，要培养队员的高度责任感，做到爱岗敬业，对工作充满激情。在工作中要起好带头作用，才能带动队员的积极性，同时，要关心体贴队员，让队员感到集体的温暖，集中精力投入工作。
二、应有良好的观察能力、应变能力。工作中要时刻观察队员的思想情绪变化，了解队员的思想动态，与队员做好沟通。要经常反省自己的工作，反思自己对队员的关心够不够，尽量减少队员在工作中存在的压力，对队员应当自己的兄弟看，给予他关心与爱护。
三、充分了解所在服务单位的基本情况，针对单位的基本情况，做好服务单位的安全防范预案，象我们现在服务的xxxx，属大型xxx，针对这种环境我们制订了相应的管理，同时借签了其xxx工作经验，根据现有的状况，我们加强了周边环境的管理，停车坪的管理，要求队员做到一丝不苟，眼观四路，耳听八方。
四、加强对队员的体能训练。同时，要具有良好的体能、业务素质，带头作好本队队员的军事体能训练和业务工作培训，训练一批素质过硬的队员，才能便于队伍的稳定，避免服务单位频繁更换队员。
以上是我的体会，希与大家共勉。
6.保安工作管理与建议
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：hfg545s保安工作管理与建议保安工作是一项特殊的工作，它既属于保卫工作的一种，同时又是一种特殊的服务工作，因此做为保安员既有实施安全保卫的责任，又有完全安全保卫服务的义务。
合格的保安员既能有效的负起保卫责任，又能提供安全服务的各种具体措施，甚至形成一套正确的安保理论并有效地在工作中运用。他们是用户的保护神，还是全职的服务员，能全天候为用户保驾护航。
一支保安队伍是否胜任取决于有没有一套科学严谨的，行之有效的规章制度，而一支保安的队伍能否生存取决于有没有公平、公正、公开的执行预定的规章制度。以下是本人的三点管理建议，以期收到抛砖引玉之效。
一、保安员值班1、门岗形象岗：以彰显形象为主，可在每工作日上下班时设立。2、门岗保安员：a、维持大门秩序，保证门口畅通，劝告客人不得无故在门口滞留。
b、掌握进出客人的动态，劝阻衣冠不整以及精神不正常的人进入大厦；对行为可疑人员要礼貌查询，发现问题迅速上报；做好登记，问清情况方可让其进入大厦。C、维持停车秩序。
3、车场岗保安员a、维持下客车道和停车场的秩序。客人下车后应及时疏导空车离开。
尤其要提前做好车位安排和疏导准备工作，确保重要车辆的安全。b、安排停泊车辆。
因此建设高素质的消防队伍，制度较完善的消防制度，管理好消防设备等举措是不容有失的前期工作，比如消防值班制度、防火档案制度、消防岗位责任制、定期进行消防安全检查制度、专职消防员的定期训练和。
7.保安班长该如何给队员开班务会
谷旭？
如果是自己的兄弟开个小会就不必太过强调会议纪律，当然不强调不等于没有
安保的日常工作无非是防火、防盗、维护厂内秩序、往下就是具体情况具体谈了，比如什么人员和车辆方面的控制和盘查、上岗期间的工作纪律、交接班的注意事项，各个岗位的注意事项等等
对于工作中存在的问题要更多的和下面的人去探讨并寻求最佳的解决方案而不是一味的去责骂或者用公司的各种规章制度去打压
日常的会议可能更多的是一些琐碎的小事情、要平衡好自己的心态、不要被领导骂几句就转头再骂底下的人，问题得不到解决只能越积越深。班长的位子不好作、尤其是像这种在夹缝中更要两边都权衡好，学会去引导自己和底下的人用积极的心态去工作、工作效率自然会得到提升
会议结束之前一定要问底下的人有没有什么问题或者意见，有那就尽管提别让他们有什么顾虑，提出之后还是一样，探讨解决呗。
一定要记住，你们是一个团体，你的工作成绩全部来源于底下的人，要想让他们积极的工作或配合你工作，自己的态度很重要
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