育才学习网1.关于处罚通知书的格式
员工处罚通知书
编号：2019□□□□00□ 日期：2019年□□月□□日
姓名 所属部门 岗位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级；
或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为：打架斗殴□；
扩展材料：
处罚通知属于通知种类中的事务性通知。上一级有关部门对下一级部门或下一级有关人员在做出违反相关规定的行为后会以处罚通知的形式告知相关人员他们应为其违反规定所要承担的相应责任。它的内容主要包括相关人员违反规定的行为以及应承担的相应处罚后果。
1、劳动法中关于员工的罚款金额的规定是，如果劳动者给用人单位造成经济损失，可以要求劳动者赔偿，但是每个月扣除工资不得超过20%。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
参考材料
百度——中华人民共和国人力资源和劳动保障网
2.行政处罚决定书怎么填写
《行政处罚决定书》，是药品监督管理部门对事实清楚、证据确凿的违法案件，依照：去 定程序对违法当事人作出行政处罚决定的文书。行政处罚决定书必须采用制作式。
“违法事实”应当详述违法事实、时间、地点、情节、违法物品数量、货值金额及剩
余物品数量和价值等内容。
“有关证据”必须是与违法事实相关联的证据，如现场检查笔录、调查笔录、销售萣
证、检验报告书、照片以及各种物证等。
引用法律、法规、规章要写全称，引用条文要具体到条、款、项、目。
案件涉及多个违法行为的，应当分别按照有关法律、法规或者规章的规定，依次分顷
列明。
“处罚决定”应当以“依据X法第X条第X款第X项……的规定，决定处罚如下： 1.……2.……3.……”的表述方式制作。有没收物品的应当注明“见《没收物品凭证》”。
3.帮忙写一份处罚通知单
处罚通知单
X罚编字第XX号
XXX（被罚单位名）：
经我单位XX人员XXXX年X月X日现场检查，你单位XXXXXXXX项目不合乎XXXXXXXX标准（条款），按照XXXXXXX标准（文件）第X条第X款之规定，对你单位予以XXXX元（大写X千X百X拾X元）处罚。你单位接此通知后，可在XX日以内，向XX单位（部门）提出申诉。XX日后，本处罚自动生效，并在你公司XX款中直接扣除。
批准人：XXX（签名）经手人：XXX（签名）
XXXXXXX（单位名）（公章）
XXXX年X月X日
（本通知一式三联，第一联送XXX（部门名），第二联送被罚单位，第三联留底。本联第二联）
大致就是这个样子，你根据实际情况编吧。
4.求问行政处罚告知书怎么写
1. 行政处罚决定书是行政管理机关针对当事人的违法行为，在经过调查取证掌握违法证据的基础上，制作的记载当事人违法事实、处罚理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面法律文书。
2. 行政处罚决定书是行政执法机关实施行政处罚最重要的执法文书，也是最终对管理相对人产生一定影响的法律文书。行政执法机关在作出行政处罚决定时应当符合相关文书的要求，特别是重大行政处罚案件或者做出从重、从轻、减轻行政处罚决定的案件都必须在行政处罚决定书交待清楚。行政处罚告知书名称、文号及送达时间也应该在处罚文书中说明。
3. 组成：行政处罚决定书一般由三个部分组成
(1)第一部分：首部。包括标题、编号、当事人的基本情况（有委托代理人的应写明其基本情况）。
(2)第二部分：正文。包括事实、理由、依据和处罚决定等内容。
事实：案件事实的表述要完整准确。案件事实就是案件发生时的一切真实情况，包括：案件来源、违法行为发生的时间、地点、经过、情节和结果等要素。相关单位和个人，涉案违法物品标示生产厂家、生产批号、购进渠道、数量、货值、违法所得、剩余物品数量和价值、违法行为定性及相应的违法后果等内容应写全。叙述一般应当按照事件发生的时间顺序客观、全面、真实的反映案情，并抓住重点，详述主要情节和因果关系。对影响自由裁量的从重或者符合从轻、减轻处罚等情形，执法人员也应当写明。另外，在叙述事实时不应加任何主观的评论性语言。
证据的列举：违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明违反法律法规和规章的行为。对于认定违法事实的证据要求明确、具体，全面列举认定违法事实的主要证据、认定的每个违法事实要素都要有证据支撑以及证据分析过程，证据列举方式既可以在叙述事实过程中同时分析列举，也可以在叙述违法事实后单独列举分析。
(2).理由和依据：
法律适用的理由应全面表述。对违法事实认定后实施处罚的理由和处罚的法律依据，应当结合具体个案事实，对具体适用某一法律条款作为处罚依据的理由进行解释，必要时要对法律条款进行法理解释。
引用法律条款要准确，符合法律适用原则，并且应当根据条、款、项、目的顺序写明适用到最底一层。
自由裁量权的行使要规范合理。自由裁量权的行使要按照《行政处罚法》的规定，阐述作出具体行政处罚的理由，包括依法从重或者从轻、减轻情节的适用。
(3).处罚决定：
处罚决定应当表述清楚，具体、明确，具有针对性、客观性和可执行性。罚款除书阿拉伯数字外，应同时采用汉字表述。
4. 第三部分：尾部。
主要是行政处罚的履行方式和期限，同时表述逾期不履行的法律后果，告知当事人不服行政处罚的救济途径时要写明复议机关和诉讼法院的具体名称（地址），复议、诉讼的期限，写明制作日期并加盖行政执法机关的公章。
5.员工打架处罚通告怎么写
原发布者：zlq19920929
员工打架通报批评范文当员工互相打架斗殴影响到公司外在形象，和影响工作环境，上级会向个人开出处罚通报，表示警告或者记过处分。下面学习啦小编给大家带来员工打架的通报批评范文，供大家参考！ 关于员工打架的通报批评范文篇一**年*月*日上午上班时间，**与**因**打架事件，于**处协调解决的情况下，两人再次起冲突后**首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，**无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对**处以**元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ***公司示 **年*月*日 关于员工打架的通报批评范文篇二公司全体员工：0xx年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。.对公司直接负责
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