育才学习网1.公司个人职位保留申请书怎么写
一、标题：调动申请。
二、抬头：本处或公司人力资源部。三、正文：写出调动的原因。1.另一处有利于自己专长的发挥，或潜在能力的发扬。2.个人的工作兴趣。3.有利于公司的效率和效益的提高。四、表示自己调动后的工作信心和努力方向。1.向另一处的同事们学习尽快进入角色。2.与之密切协作，构建团队精神。3.为公司创造高效率、高效益的工作实绩。五、结尾：请领导考虑自己的心愿，予以批准。增添一些，本人不胜感激之类的委婉词语。六、署名日期。申请人：*** 2011年 月日仅供参考。 追问： 现在的情况是先要写个申请给我们处的主任批准！然后才报公司！~您说的那种有点不符合！不过还是谢谢您！能再帮我想想吗？ 回答： 先写个人爱好和兴趣，暗示自己在这一方面已具备一定的能力；其次，写对个人的前途可能有益处，委婉的感激“放人一码”的谢意；再次，感谢主任在此前对自己的关心和栽培，并含有不舍之意；最后，请领导批准，表示到该处不会给主人丢脸，并一定记住平日里主任的谆谆教导之类的奉承话。
2.巧妙拒绝升职的句子
委婉地拒绝一个工作机会，可以：先打个电、简短且明确地告知原因、写份邮件告知、表达谢意并尽量保持联系。
1、先打个电话
你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。
2、简短且明确地告知原因
如果你在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
3、写份邮件告知
在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
4、表达谢意并尽量保持联系
你可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。
找工作的技巧
1、写简历的小技巧
当我们找工作的时候，一定是将自己的简历投递给对应的公司和职位。那么在投递之前，我们一定要对自己的简历进行精心的修改和完善，其中最重要的就是找到自己要投递职位的职位要求。
然后找到在这个行业里做到巨头的公司去查看他们公司对于这个职位的岗位，有什么要求。可以找五份职位要求，并把它们全部复制粘贴下来。然后从中找到它们相同的地方，并把它当作职场的技能写下来。
2、当HR给你打电话，邀请面试时也要问两个问题
第一个问题可以问他自己即将去的这个部门的规模，从这个部门的规模中，我们可以大概判断出自己的工作内容，以及自己可能获得的成长空间。因为部门人越多工作内容分的越细，而且在与人交流过程中，你会产生一些思维的火花，这样有利于成长。如果人很少，就证明自己可能会做很多杂事，从而可能会影响自己的成长。
第二个问题就是要问自己的直属领导，比如他在该行业的工作年限，比如他曾做过什么样的成就事件。因为在现在这个社会跟什么样的人一起做事是十分重要的，跟对一个好领导可以让你快速的获得职场跃迁。
3.如何拒绝领导的升职
依你的情况，你的领导是应该认可你的能力的，所以他也应该认可你这个人，所以你就会应该有机会和他好好的去聊一聊。
找个适当的机会，适合聊天的气氛，用你的真心去和他聊天（注意是聊天而不是汇报工作什么的），聊天的过程在尊重他是领导的基础上把他当朋友的这种气氛去聊，然后说出你不想去做这个职位的理由，理由不能是全部，这个理由（性格与职位）也必须是从工作角度出发、从公司利益出发，让领导感觉你是为公司着想、心中有数、而且不管在哪个工作岗位，你都会为公司在尽力并会为公司获得最大效益。如果你能和他达到这种聊天效果，相信，你的领导会满足你的愿望，而且，相信他会在适当的时间给你适合你的升职岗位。
（呵，因为这是心理技巧，我的话有些说的乱，但是这个道理。而且从你的工作能力和领导欣赏你这个事来看，你应该具备这种和他聊友的能力，所以没再多说）祝你成功幸福。
4.怎样拒绝领导的升职机会
很多人都以为升职就是代表你的能力得到认可，你在事业上更进一步了，事实上并不一定，有的时候老板给你升职是迫不得已的，比如说其他人都不愿意干，老板就把你提拔上来，给你一个名头让你当牛做马，或者只是职位好听，实际上责任更大、工作更多、工资不涨，遇到这样的情况，我们该如何拒绝老板给我们升职呢？
1.态度诚恳
很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得，所以在你拒绝这次机会之前，一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力，并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。
这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛，同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重。
2.单独找老板沟通，给出合理的理由
如果你不想升职，肯定要给老板一个合理的理由的，举个例子，你可以说自己能力不足，没有信心担任这个职务，也可以说自己的时间很可能有冲突，害怕自己在家庭和工作方面协调不好，比如说需要照顾孩子、照顾老人等等，记住，这样的理由一定要是真的，你可以适当夸大一些真实情况，但是不要弄虚作假。
一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好，你也可以和领导说明你的工作能力有限，比如说身体状况跟不上巨大的工作量等等。
这些拒绝的理由你都要从自身出发，你不想升职的话，肯定是有自己的原因的，你要把自己的担忧都说出来，有的时候领导也不会不近人情，不顾你的意愿。
3.利用手头上的事情推辞升职
这要怎么做呢？可以跟领导说，你现在已经在做很重要的工作了，手头上的事情都没做完，交给别人也不放心，所以不能升职。
利用手头上的事情推辞升职其实是一个很好的借口，如果老板不是真心实意提拔你，而只是为了挽留你或者让你多加班的话，这个借口是很合适的，因为你手头上的工作一般也不会有人原意接手，你自然就不用离开原岗位了。
4.你并不是拒绝所有升职机会
首先要明确一点，你拒绝的不是所有的升职机会，只是拒绝了这一次的升职，所以你在拒绝老板的时候，一定要记得加一句话：如果有其他合适的岗位我还是很想一试的。
5.因公司调职不调薪,想降职怎么写申请
首先，你说的这种情况在有些公司里也常见，我建议你不要写申请降职。我们来分析一下公司为什么这样做？1、公司认为你有可能有能力担任更高的职位，但也可能认为你不一定能胜任，需要用一定的时间来试岗，如果你能完全胜任时，再给你加薪，这就是一个试用期，只是没有直接说明而已。2、公司都有一个统一的调薪时间，而你升职的时间不在这个时间段，等到统一的调薪时间再调整。3、你原来的岗位与现在的岗位薪酬属于同一个标准，而你认为可能会更高一些。4、你现在的薪酬水平已经很高了，即使升职后也应该是现在的薪酬水平。
其次，再来说说如果你一定要降职到原岗，不管什么原因，先与上级沟通一下，说明你的理由。比如：对以前的岗位比较熟悉、工作起来比较专业，不一定能够胜任现在的岗位，到时候工作可能做不好，让公司不要给予你更高的期望。如果上级同意并要求你写申请，你就按上述理由写一个申请。如果不需要写申请就不要写了，毕竟白纸黑字的提交了申请，对以后是不利的。
最后，我想劝你，没有不想当将军的士兵，没有不想担任更高领导职位的人，不要将薪酬的高低作为你能力或你付出的唯一标准，对得失太过计较的人不可能做成大事。公司既然选择了你，就说明想培养你，看好你，这种机遇你必须把握。
6.领导干部免去职务保留级别 和不保留有什么区别拜托各位大神
国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同！不同的级别享受不同的待遇。
同级别的官员从事他相应的级别职位，如被免职并保留级别，只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已，可能其职位还没选定，在等待的做法！因为免职不同于撤职，免职一般是不一定有问题，要升迁前也免职，这是正常的干部使用程序。而撤职就不同了，他是肯定有问题，而且是问题严重的，才采用的比较严厉的做法。
一般来说，一般升职的话都是先免去旧职，再宣布任命新职（这是官场的程序），如果只是说免职没有任命新职的话，可能就存在几方面的问题了，1、还没定好安排的职位，但新任人选已到位；2、原岗位在工作中有不尽人意的地方，上级领导还没安排去处；3、有问题需要查明，但先调离原岗位，但在问题没有查明前不能妄下结论等等。一个局长免职后未保留级别待遇，也没有另外安排职务，但他仍然还是是要上班的啊，那他的待遇是会变成普通公务员待遇的。
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