1. 企业对外招聘中的薪酬福利应该怎么写
可以从以下几方面来写:
1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。
2、特殊津贴:如博士等高学历或特殊人才津贴,岗位津贴等等。
以上算是薪酬部分,至于福利部分可以考虑从以下方面写:
1、如是否有免费的进修培训等,免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。
2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。
薪酬福利一定要如实慎重来写,如果仅仅是为了吸引人才,一旦对外公布,就要承诺做到,否则容易留下法律风险。
2. 应聘时薪资待遇怎么填
自主简历:期望薪酬最好不填
一份简历可能要投给多个单位,而应聘的单位不同,薪资标准就不同。同样的薪酬,在外企低于平均水平,企业会认为应聘者不够自信,对自己没有做出正确的评价;而在民营企业或小企业则可能较高,企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
预估行业地区水平,填个范围值
有些单位会给求职者一张表,要求填写期望薪值。建议,在求职前预先了解行业和地区的薪资水平,结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。
另外,填写时尽量不要写固定值,而是填写一个范围值,范围可以宽泛一些,最低值是自己的底线。