育才学习网1. 单位对员工辞职的批准文件怎么写
1、在员工的辞职报告上签批：“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，领导要签名，签署日期，交办公室或档案室与有关资料一起存档。
2、由办公室或人事部门拟一批复，一份交辞职者，一份存档。
例文如下：关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告，经单位班子成员会议研究决定，同意XXX同志的辞职请求，XXX同志可于X月X日离职，工资结算到X月X日止，请在离职前交接好有关工作，有关物品，处理好有关事务，结清有关账目。XXX单位（公章）X年X月X日
拓展资料：
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、了解辞职权利的性质；
2、寻找合适的辞职理由；
3、措词温和，不可激化矛盾；
4、顺利取得相应的证据；
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
参考资料：辞职信-搜狗百科
2. 离职时对公司的意见怎么写
尽量写的好些，给公司留个好印象，不要刻意去挑公司的毛病，尽量写是自己的原因不能在本公司工作，即使有很多意见也不要泄气似地都写出来，也许会影响你以后找工作的。
实事求是地写，是最好的。因为公司是希望通过这种方式了解员工的真实想法。知道员工的真实想法，就可以采取切实有效的措施，弥补公司管理方面的不足。
如果没有离职，往往不敢实事求是地写。写对公司的意见的时候，除了实事求是，还要有一颗真诚的心，指出公司的不足之外，要考虑员工的普遍情况。