1. 单位对员工辞职的批准文件怎么写
1、在员工的辞职报告上签批:“同意辞职”四字,必须由单位有权签批的领导签批,领导要签名,签署日期,交办公室或档案室与有关资料一起存档。
2、由办公室或人事部门拟一批复,一份交辞职者,一份存档。
例文如下:关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告,经单位班子成员会议研究决定,同意XXX同志的辞职请求,XXX同志可于X月X日离职,工资结算到X月X日止,请在离职前交接好有关工作,有关物品,处理好有关事务,结清有关账目。XXX单位(公章)X年X月X日
拓展资料:
员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。
为了使员工能够更好地保护自己的权利,从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例,总结出以下需要注意的方面,供想辞职的员工参考:
1、了解辞职权利的性质;
2、寻找合适的辞职理由;
3、措词温和,不可激化矛盾;
4、顺利取得相应的证据;
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
参考资料:辞职信-搜狗百科
2. 离职时对公司的意见怎么写
尽量写的好些,给公司留个好印象,不要刻意去挑公司的毛病,尽量写是自己的原因不能在本公司工作,即使有很多意见也不要泄气似地都写出来,也许会影响你以后找工作的。
实事求是地写,是最好的。因为公司是希望通过这种方式了解员工的真实想法。知道员工的真实想法,就可以采取切实有效的措施,弥补公司管理方面的不足。
如果没有离职,往往不敢实事求是地写。写对公司的意见的时候,除了实事求是,还要有一颗真诚的心,指出公司的不足之外,要考虑员工的普遍情况。