育才学习网1. 工作想法怎么写
写工作想法一定要结合自己的实际，不要夸夸其谈。
1、写事件的概括情况：很荣幸可以加入XXX公司，作为一名XXX能够得到总经理的赏识倍感自豪。通过这次经历，不但开阔了视野，接受了xxxx的洗礼，更在思想上有了新的飞跃。对于在以后的工作中如何理解问题、分析问题、解决问题，如何更好地参与企业生产和管理将是一个更好的促进。现将这次学习的一点心得体会汇总如下。
2、写自己的收获：
一、思想上的认识。同事们独到的分析，让我认识到，只有对行业信息全面掌握，正确、到位地分析出优势和劣势，以及发展面临的突出问题，才会有针对性的解决问题、攻克难关，取得事业的发展和成功。
二、思路的转变。1.认识到xxxx在企业执行力中的作用。2.认识到xxxx在企业发展中的作用。3.提升自主能力在企业发展中的作用。
3、写自己的工作打算：本次学习是一次提升自我的大好机会，虽然学习是短暂的，关键是在以后的工作中如何将理论进行“消化”和“吸收”，让理论成为工作的“指南”和“方向”，让理论真正成为实践的基础。
4、写写对公司的看法与建议，并表明忠心。
工作想法就是工作中的体会，包括工作中遇到的问题、解决方法、学习到的东西、今后的打算。不仅能对公司有个交待，也能对自己进行规划。
2. 我对职业的理解怎么写
先要了解什么是职业生涯规划 1、职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
2 、职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 3 、职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。
长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。
3. 谁帮我写一份对《工作的态度理解》
《对工作态度的理解》希望能帮到你！
一位哲人曾说过，不论做什么工作，热爱是最好的老师，也是最大的动力。对待工作，可以有不同的态度。态度不同，工作的境界也就不一样。有句口号说得好：“不爱岗，则下岗，不敬业，则失业”。当前我们正处于重要战略机遇期，面临着艰巨繁重的改革发展任务，面对着复杂多样的社会矛盾。要不断增强我们工作的凝聚力、影响力、执行力，把企业建设成为政治坚定、特色鲜明、机制健全、服务高效、作风优良的组织。我们应该努力完成工作，不负公司的重托，端正态度，振奋定神，不断提升工作境界。
以乐观的态度干工作——干好工作首先要热爱工作，而热爱工作的前提之一就是找工作的乐趣。在工作中感受到乐趣，往往能最大限度地激发人的潜能和创造力。那么，怎样才能对工作产生乐趣呢？关键是提高认识，弄清工作的意义和价值。如果把工作仅仅视为谋生的手段，“往上爬”的跳板，就很难感受到工作的乐趣，就很难在进退流转面前保持平衡心态。整天面对腰缠万贯的老板，面对派头十足的富商，面对忙忙碌碌的老总，把他们当朋友，把他们当知己，与他们零距离接触，把握“着力点”，找准“切入点”，抓牢“根本点”，选好“结合点”，开展“及时雨”式的服务，实现“保为式”服务，开展“助长式”服务。实现“针对式”服务，羸得公司领导、同事以及客户的信任和支持。如果把工作当成一种事业，一门学问，就会“乐此不疲”，充分感受到工作的价值和乐趣。
以踏实的态度干工作——古人云：“在其位、谋其政、行其权、尽其责。”当一天和尚撞一天钟。以踏实的态度和精神干工作，就是忠于职守、守上有责，干不好工作觉得无面子，掉底子，要争强好胜，而不是心浮气躁、患得患失，“不想当将军的士兵，不是好士兵。”就是要见第一就争、见红旗就扛、不创一流誓不罢休，而不是不求有功，但求无过。在明确工作目标、内容、对象之后，我们就要以踏实的态度去干工作，并一步一个脚印去抓落实。用我们的实际行动去取得大家的信任，在工作总结中提高水平，在工作交流中升华感情，在处理事务中锻炼能力，在学习充电中创先争优。
以恒心的态度干工作——强烈的事业心是高质量完成工作任务，提升工作境界的前提。事实证明，没有强烈的事业心，就不会有饱满的工作热情和干劲，就不可能干好工作、成就事业，干任何事情都要有长远规划，不能单凭兴趣和热情，古人云：“人无远虑，必有近忧。”要立足长远，从长计议，千万不要提起来千斤，放下四两，热一时，冷一时。要有干工作的活力，要有“想干事、敢干事、干成事”的决心，工作只有起点，没有终点。形成人人身上有指标，个个肩上担压力。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。我们在工作的前进中要靠什么？靠的是信仰和恒心。有时候也要有开历史之先河，敢为人先的精神，为我们的企业保驾护航，排忧解难，要把工作的主动性、灵活性、开拓性有机结合、有效发挥。
一个人对待工作认真与否，决定于主观因素，也受制于客观因素。工作态度可以从工作绩效表现出来，但考察角度是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半，有无功无过者，也有有功有过者，看你站在什么立场上下评价。固然，良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。有了较强的工作能力，而又具备正确的工作态度，有德有才者，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。态度决定一切，态度胜于能力。一个人只要想干，能力是可以练出来的，但是如果没有好的态度，即使他原来是块金子一样会变成一块废铁，因为他的态度不对，就会导致他的行为错位。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是要有真正有责任感的人才，有责任的人首先要有好的工作态度。