育才学习网1. 谁会写工厂招聘书
招聘计划书
就业指导中心的负责同志：
你们好！我是河北恒利集团制药股份有限公司人力资源部的负责人，素闻贵校在中药学教育方面有着雄厚的实力和丰富的教学经验，所培养出的药学人才也深得各用人单位的好评，现在正值我公司开拓创新、进行跨越式发展的黄金阶段，为了促进大家的协同发展，我公司有意在贵校吸纳优秀人才，希望你们能在贵校就业网站上或通过其他方式发布我公司的招聘信息，甚表感谢！
我公司计划从贵校应届毕业生中招聘新药研发人员1名，生产管理人员3名，并将于近期在我公司北京总部进行招聘面试会，请贵校有意与我公司共同振兴民族药业的学子速速寄来简历。另：我公司今年招聘的人员都是为正在建设的北京新基地储备人才用的，所以均以我公司子公司北京蕾波药业有限公司的名义招收，这也为解决非北京生源学生的北京户口问题提供了必要的基础。
附：一、单位简介：
河北恒利集团是一家以制药为龙头，集矿产、建材、贸易、运输为一体的综合性企业集团公司，旗下的“康必得”已成为中国医药市场上家喻户晓的著名品牌。她的产品开发以市场为导向，相继研发、引进了包括秘治、康耐得、复方连蒲颗粒、可尔消炎止痒液（易喷爽）、荷叶调脂茶（降脂灵）、妇复春等新产品。为了实现二次创业的目标，她于2002年将总部迁至北京，并于2003年先后收购了北京蕾波药业和北京可尔制药等北京本地知名药企，同时在北京生物工程与医药产业基地购地220亩，投资2亿多元建设GMP药品生产基地、药物研发及培训中心。
为实施跨越式发展战略，完善现代企业制度，塑造全新企业文化，为民族医药事业开拓进取，“力创生命科学，服务人类健康”，现诚聘医药领域高素质人才，公司将为您搭建创业的平台，提供充分施展个人才华的空间，愿我们携手开拓，共创恒利集团的美好未来。
二、招聘职位与要求：
1、新药研发人员——拟招1名，硕士学历，中药学相关专业，要求专业知识扎实，有较强的独立研发能力，有相关工作经验和药品报批知识的优先录取。工作地点：北京
2、生产管理人员——拟招3名，本科学历，中药学相关专业，要求专业知识扎实，有一定的动手能力和组织协调能力，录用后全部派往公司河北生产基地工作，工作满三年后调回北京。主要从事车间生产、质检、化验及管理方面的工作。
三、联系方式：
邮寄地址：北京市海淀区紫竹院路1号院人济山庄D座21层恒利人事部
邮 编：100044
联 系 人：熊 成
联系电话：（010）88556886 - 166
E-MAIL: xc5757@yahoo.com.cn
河北恒利集团制药股份有限公司
2005年3月23日
2. 谁会写招聘启事,帮写一个
招聘启事中关村中学电视台为促进校园团队发展，打造一个能让同学们展示自我的优质平台，现因工作需要，特面向全校学生诚聘栏目小助手。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们栏目组也将为您提供广阔的锻炼发展空间！1、招聘要求：在校学生，有责任心，工作认真扎实，普通话标准，具有较强的写作能力、信息采集能力、语言表达能力及团队协作意识；男女生不限，同等条件下，较早报名者可优先录取。2、招聘人数：x人。
3、招聘部门：校园新闻栏目组。4、主要职责：善于捕捉、采编或播报校园新闻，以反映当代中学生积极向上的精神风貌为佳。
5、报名方式：现场报名（x号教学楼xxx教室）、电话报名（010-xxxxxx），邮件报名（投寄个人信息至xxx@163.com），最终按报名顺序统一组织面试。6、报名日期：截止xx年x月x日。
联 系 人：王老师面试日期：xx年x月x日（周x）下午x点x分 （请携带学生证，近期一寸免冠照片1张参加面试）面试地点：x号教学楼xxx教室中关村中学电视台 校园新闻栏目组*******仅供参考，若能为你所需，还请采纳，谢谢！********。
3. 如何写招聘广告
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
招聘广告怎么写？怎样写招聘广告更吸引人呢？ 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 招聘广告怎么写？怎样写招聘广告更吸引人呢？ 3 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。