育才学习网1. 劳动仲裁申请书请求事项怎么写
劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。
但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几知个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：申请人性别道、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。
4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分版里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。
6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提权起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
2. 仲裁申请书中的请求事项应该怎么写
劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。
但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。
4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。
6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
3. 劳动争议仲裁请求事项怎样写有举例说明吗
比如关于仲裁单位违法解除合同，要求恢复劳动关系的请求：请求事项：1、请求裁决被申请人解除与申请人劳动关系的决定无效，继续履行与申请人的劳动合同。
2、请求裁决被申请人按*****元/每月为标准支付劳动争议期间的薪资及补贴。3、请求裁决被申请人补缴劳动争议期间的社会保险。
4、请求裁决被申请人向申请人支付2010年*月*日至20年*月*日、20**年*月*日至20**年*月*日年终奖******元，及25%经济补偿金****元。5、请求裁决被申请人支付因拖延支付20**年*月*日至2012年*月*日正常工资的25%经济补偿金*****元。
6、请求裁决被申请人向申请人支付因劳动仲裁产生的全部费用，包括交通费等。
4. 劳动仲裁争议申请书中的请求事项应该怎么写
劳动仲裁申请书，一共分四个部分：1、申请人情况；2、被申请人情况；3、申请事项；4、事实和理由。
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相关法律依据
《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
5. 劳动争议仲裁请求事项我该怎么写
申请书 申请人： 姓名，性别，民族，出生日期，住址，联系方式 被申请人： 公司名称，注册号，地址，法定代表人姓名，公司联系方式（电话） 请求事项： 请求被申请人支付2011年10月1日-2014年6月，未达到北京市最低工资标准的差额，xxxx元。
请求被申请人支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资（以最低工资标准为计算基数）XXX元。要求被申请人支付拖欠的加班工资XXXX元。
要求公司支付经济补偿金2.5*最低工资XXX元。共计XXXX元。
事实与理由： 我于2011年10月1日入职XXX公司，公司未与我订立劳动合同。
（把你的事情说清楚就可以） 申请人：（签字） 申请日期：2014年6月5日。
6. 劳动争议仲裁请求事项怎样写有举例说明吗
比如关于仲裁单位违法解除合同，要求恢复劳动关系的请求：
请求事项：
1、请求裁决被申请人解除与申请人劳动关系的决定无效，继续履行与申请人的劳动合同。
2、请求裁决被申请人按*****元/每月为标准支付劳动争议期间的薪资及补贴。
3、请求裁决被申请人补缴劳动争议期间的社会保险。
4、请求裁决被申请人向申请人支付2010年*月*日至20年*月*日、20**年*月*日至20**年*月*日年终奖******元，及25%经济补偿金****元。
5、请求裁决被申请人支付因拖延支付20**年*月*日至2012年*月*日正常工资的25%经济补偿金*****元。
6、请求裁决被申请人向申请人支付因劳动仲裁产生的全部费用，包括交通费等。
7. 请问劳动合同仲裁请求事项如何填写,赔偿如何计算
劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、应提交的材料 （一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份； 2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。
委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 三、受理和仲裁程序 （一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 （六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 （七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
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