育才学习网1. 餐厅升职部长论文怎么写
可参考： 今天，站在这里，我很荣幸。
首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述： 一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。
行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。
行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据；小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。
一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。
总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。 二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。
“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。
这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企业竞争、制订人才保留计划、帮助公司工作人员提升解决难题的能力等等。
人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能创造自身工作的价值。
人力资源管理人员，必须为企业的增值服务，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。 我们所服务的公司是一家以开发生产“hl型破碎机”为主体业务的制造企业，在领域享有较高的知名度。
但是，在快速成长过程中，像许多科技企业一样，公司也面临人才流失、顶尖人才难以成林、新任主管重业务轻管理等问题所困扰，也出现员工不满、客户抱怨的情况。我个人分析为：“客户的需求决定着公司人才的需求，组织与队伍的稳定是满足客户需求、实现客户增值的基本保障，良好的人才机制是企业发展的根本动力，人力资本的增值必须高于财务资本的增值”。
如果我有幸当选，我会确立人力资源管理方面的战略职能——让客户、股东、员工三方共赢，即“3w原则”（win-win-win）。同时日常人力资源管理则主要围绕着“激情与创新”这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。
当然，为实现上述职能和目标，我也需要公司的支持，如加大对人力资源开发的投入，并在行政人力资源部的人员配备、培训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。行政人力资源部的职责，开始从计算考勤、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理上，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。
行政人力资源部的员工也从日常办公室工作中，体验到工作中所蕴藏着的高弹性、高含量的业务增值潜力。其主要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率（劳动生产率）。
所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保留、激励、发展员工，提升其工作热情和工作效率，使其个人始终处于最佳状态，使业绩不断提高。这被视为人力资源部的日常行政职能。
主要包括以下六个方面：选择（人员招聘和调配）、使用（绩效管理、职位分析与评估、个人能力分析）、培育（培训培养与职业发展）、保留（报酬和奖励）、行为管理（员工行为规范与员工信息系统）、企业文化建设（员工关系和员工激励）。 而组织团队的优化，是指通过参与企业的业务决策、组织决策，企业文化设计和变革，使企业总体组织高度优化，从组织效率方面促进公司节约成本、增加产出。
这是人力效率的组织体现，也是人力资源管理的深层职能。相应的工作内容为：人力资源方针制订、高绩效组织建设、工作流程改进、企业文化建设与变革。
人力资源部在寻找业务伙伴。
2. 职员晋升报告怎么写
尊敬的领导：
我叫XX，于2008年4月11日进入领跑公司，根据公司的需要，目前担任实习陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步.
刚刚接触陈列，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生.在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.
随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系.在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望.
这一年以来，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式陈列人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼
申请人：XX
年 月 日
尊敬的领导：
我叫XX于--年--几月--日进入--公司，根据公司的需要，目前担任--一职，负责--的工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步.
刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错得到领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生.在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.
随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系.在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望.
这一年以来，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式工作人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
3. 如何写升职报告大家好,我想请教前辈,上面的人叫我写,就是对管理
回楼主你可以围绕以下三点展开1、业绩出色，经验丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。
只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。 2、善于合作，长于协调：员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。
因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。 3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。
最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。
4. 人生规划论文怎么写
时间飞逝，转眼间，我的大学生活就要结束了。
从呀呀学步到即将要面对的独立走向社会，在这个时候，能依即将靠的只有自己。毕业后到底怎么过？怎么样才能使自己的人生更加精彩？这应该是我们每个大学毕业生应该想的问题。
把每次的转折看作是一次漂流，在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。
所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。 于是乎，一个适当的规划是必不可少的。
人生的路上应该怎样走，需要我们去寻找，去规划。 22岁，将是我走向社会的第一步，人生似乎真正从这里开始。
人们都说人生如诗、人生如梦，我要通过自己的双手来让自己的诗更加优美让自己的梦更加绚烂。十年时光，说短不短说长不长，十年之后我32岁，人生已出见端倪，因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来十年进行好好的规划。
一、自我分析 我是一名大三本科生，性格偏外向，不爱争强好胜，爱沉默思考。比较重感情。
业余时间爱看书，看电影，也喜欢听音乐，外出散步，聊天。 自我优势；做事认真，有条理，有计划，细心，有责任心。
与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。 自我劣势；对于问题的考虑往往不够周到，专业性知识不够强。
细节记忆力不强。信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众诚不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。
信奉教条： 人，靠自己 向往职业： 1、教师 2、银行员工 二、财务管理专业职业规划分析 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三、建立初步目标 根据自己的兴趣和大学所学专业，在毕业之后，应该会向财务管理知识和会计实务方面发展。
所以本人制订如下： 2010-2011，即大四年度学业：开始接触社会，熟悉工作环境，积累人际关系，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。
理论上，熟悉会计的准则和制度，因是会计工作的准绳、规范。技能上，掌握会计业务的全过程操作、筹划税收的技巧、财务分析的能力。
四、未来人生职业规划[毕业十年的职业行动计划 1、2011-2013：工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作。
与此同时，在变动后要尽快适应工作。针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取取得CPA或ACCA等高级财务资格证书，为自己的职业增添砝码。
因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。 2、2013-2016：在具有较强业务能力的基础上，进入原公司财会部部门。
不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。
在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。
还有一个重要点就是感情顺利，争取有个幸福美满的家庭，有两个可爱的宝宝，给他们最好的教育。 3、2017-2021：在原来企业做上一名中层管理者，成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。
五、生涯的评估和反馈 我觉得只要我在大学里努力做到正确的目标，学习好各种知识，掌握好各种技术，上述人生职业规划可行的机会是很大的。如果毕业后找不到财务管理方面的工作，到时候我会根据市场的供需的情况而再次决定适合我的工作。
不管周围环境及自己人生某一阶段出现何种的变化，都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 六、结束语 计划固然好，但更重要的在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
理想，信念，追求，成功，未来，一切的一切都要靠自己去打拼。
5. 我们线上差一个组我想当组长要如何写一份升职报告
首先祝贺你哦，写升职报告不是很难的，首先你要感谢单位领导在你工作这段时间对你的培养和关心，让你在工作上很有激情，对这个单位有很强的认同感和归属感，然后因此取得了一点成绩，接下来就是要具体谈一下你这段时间以来在工作中的表现，对于做好这个组长，你很期待，也很有信心，因为它更多的意味着责任，意味着你要带领全组的成员在以后取得更好的成绩，然后你就大致的向领导表个态，当你做旦尝测妒爻德诧泉超沪了这个组长之后，你会怎么做，最后希望领导能够考虑并再次感谢，就可以了。
中间可以结合你自己的想法进行修改。祝你荣升顺利。
6. 如何写晋升报告
生命因教育而存在，生活因学生而精彩
我叫王东兴，现为白塔子中学九年级化学教师，兼任教导处主任，主抓教学工作。1997年毕业于蓟县师范学校，1999年加入中国**，2001年取得大专学历，2002年被任命为德育主任， 2003年取得首批英特尔未来教育项目培训结业证，2004年被评为蓟县优秀教师，同年被评为天津市思想政治工作者，2005年获得天津市第三届青年教师学术论坛三等奖，蓟县青年教师学术论坛一等奖，同年9月主抓教学工作，2006年获得蓟县首届青年校长学术论坛一等奖，并参加天津市首届青年校长学术论坛交流活动，同年被评为蓟县教育学会优秀工作者，2007年取得化学本科学历，同年被评为蓟县首届十佳青年教师，蓟县百名骨干教师。在十年教书育人的岗位上，我把自己青春的激情和活力全部倾注到教育事业和学生身上，我钟爱教育，心系学生，我的生命因教育而存在，我的生活更因学生而精彩；凭着对教育事业的满腔热情和强烈的进取心，在攀登教育高峰的征途中，颇有感悟，借此机会，激扬文字，以求共勉。
教育方面：1997年从蓟县师范毕业后，我走进白塔子中学的教育团队，在诸多教师的帮协下一路走来。我爱每一个学生，我愿意把全部热情投住给他们，愿意欣赏他们尽情的发挥才智，我尊重每一位老师，我愿意把我全部的真诚献给他们，愿意和他们并肩行走在教育途中，我始终相信人不求最富有，但求最充实，不求最顺利，但求最快乐，不求最聪明，但求最勤奋。积极向上的生活态度，让学生随时都能得到人生的启示和积极情绪的感染。我正是在师生和谐共振、同事团结互助的氛围中实现自我，不断成长，2003年在镇基层教学常规联查活动中获得优秀教案奖，2003年8月我被评为县级抗击非典先进个人，同年9月我被评为镇级教师德育标兵、优秀德育工作者。2004年被评为县级优秀教师，同年被评为天津思想政治工作者，2005年获天津市青年教师优秀学术成果奖，2005、2006年被评为县级诚信先进个人，2007年被评为县级教育学会先进工作者，连续5年年度考核为优秀。
教学方面：我是一名教师，教育的美不在它的绚烂，而在它的平和；教育的动人不在它的激情，而在它的平静。惟平和，才见教育的广大；惟平静，才见教育的深远。做一个平静、平和但不平庸的教师是我的人生追求，以平静、平和的心情欣赏教育的风景是我的乐趣。所以无论是专职任教还是兼管德育、教学管理工作期间，我始终把教育理念与务实的工作精神紧密地结合： 2004年10月在下窝头镇教学擂台赛评比活动中我执教的《一氧化碳的性质》获得一等奖；2005年在蓟县第五届双优课大赛我的《金属的活动性》一课获得县级三等奖。书法作品在第十四届校园文化艺术节美术展览中荣获二等奖。2006年我和杨雪军老师合作完成的《春天的畅想》一课的教学设计在天津市中学教学设计、案例评比中获得二等奖。2007年我在全国教师语言文字基本功大赛中获得国家级三等奖。2007年作品《福乐智慧》获得县级二等奖，精心指导学生参加全国化学知识和实验操作能力的竞赛。仅2002-2005年，先后有王大昌、郝云龙、王国际、许天宝等多名同学获得县级一等奖，二三等奖若干。
教科研方面：2004年9月我撰写的论文《浅谈农村学校心理健康教育的开展》获得市级三等奖，2005年三篇论文获得县级一二等奖，此外《化学教学中创新意识的培养》收录在《蓟县基础教育改革论文集》，《课堂教学中师生心理关系之我见》获得第十届双成果论文县级一等奖，2005年9月在蓟县第三届青年教师学术论坛活动中，我的学术成果《教育与爱》被评为一等奖，10月荣获天津市第三届青年教师学术论坛三等奖。2006年10月在蓟县首届青年校长学术论坛活动中，我的学术成果《情感管理在学校管理中的运用》被评为一等奖，2007年《在课堂教学中培养学生主动适应能力的意义和途径》获第十一届双成果论文县级二等奖。参与的县级立项课题《优化教学过程发展学生的创造性思维》总结出的教科研成果获得县级二等奖，2004年我又主持承担县级教育科研课题《培养自我意识，促进学生对教学的主动适应能力》，已于2005年结题，获得教育学会、教研室专家老师的结题鉴定。2006年我、刘建华、王海波同中心校、下窝头中学的几名领导老师共同立项的市级十一五课题已经取得阶段性成果。为此我被评为2006年度蓟县教育学会先进工作者。2007年被评为蓟县首届十佳青年教师。
生命何其所？我的生命因教育而存在，
生活何其乐？我的生活因学生而精彩！
7. 个人达到晋升岗位哪些要求怎么写
个人业务工作总结的写作 一、个人业务工作报告的作用和地位 个人业务工作报告，是申报专业技术资格的必备材料之一，不仅是个人业务工作情况的总结，也是业务水平、能力、成果的展示，更是评审委员会了解与评价申报人业务水平和能力的重要依据之一。
报告写得好不好，直接影响到专家对申报人的评价结果，所以写好个人业务工作报告很重要。 二、总体要求 业务工作报告要全面、客观、真实地反映个人任现职以来的政治思想、职业道德、专业技术水平能力、工作成绩及履行职责情况等。
业务工作报告一般可分为五个部分： 一是个人自然情况、简历及专业工作经历； 二是思想品德及职业道德； 三是专业工作能力、主要工作业绩成果及所取得的效益、奖励情况； 四是发表论文、论著、研究报告等学术水平情况； 五是继续教育情况； 六是努力方向。 三、业务工作报告的主要内容 个人简历应按工作岗位、职务的变动分别、分段填写。
专业工作经历主要指任现职以来所从事的代表个人能力与水平的专业工作，同时应注明个人所起作用（主持、参加、独立承担等）。 政治思想和职业道德主要指遵守国家法律、法规，有良好的职业道德和敬业精神等方面，包括个人任现职以来所获的荣誉。
专业工作能力、主要工作业绩成果及所取得的效益奖励情况，是业务工作报告的主要部分，内容要详实。要求提供反映出水平、能力的主要专业工作总结，特别是要把所取得的成果、效益及在促进集团公司发展中起到的主要作用在报告中体现出来。
即：主持哪些课题，课题进展情况，有哪些创新，取得哪些突破，通过哪类鉴定，获得什么奖励，专家对此评价等。
