组长想调离岗位怎么写

1. 怎么样写岗位调离申请

尊敬的领导:

您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX,于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里,我都是在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作,更好地为公司服务,打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大,需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作,同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣,现特向领导提出申请,调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人,无论对生活还是工作,我都充满了热忱,积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力,同时也使我充满了动力,良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快,让我懂得更多与人相处的道理和技巧,所有这些,我相信,都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司,在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作,或许没有XX工作经验是我最大的不足之处,但这也是我最大的前进动力,我会努力学习,我相信,在公司的培训和我的勤奋努力下,我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致

????

敬礼

????

????

? 申请人:XXX

???? XX年XX月XX日

照此格式写就行了,祝你成功!

2. 想调换工作岗位应该怎样向领导提出申请

办法有三,其结果不尽相同:

1、明确跟领导讲(不是书面的)现在工作压力太大,承受不了,恐怕影响工作,申请领导谋一接替你的人,以免影响工作!领导一定明白你的意思,如果你的工作是替代性比较差的,那你就有很大资本了,领导会考虑给你增加工资! 增派人员 ,也许两者你都可以选择看你们谈话的气氛和你最终想要的结果。最好是能增派人员,提拔你一下,这样你就可以轻松一点了。而且借口也好,帮领导培养人才储备

2、明确告诉领导自己不能再承受这个压力了,要求换工作。

3、坚决辞职,不考虑领导是否批准。

3. 怎么样写岗位调离申请

尊敬的领导:??您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX,于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里,我都是在XX岗位工作,不但学到了较多的专业知识,更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神,还使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作,更好地为公司服务,打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大,需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。

为了不影响工作,同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣,现特向领导提出申请,调到XX岗位工作。??我是个比较外向的人,无论对生活还是工作,我都充满了热忱,积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力,同时也使我充满了动力,良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快,让我懂得更多与人相处的道理和技巧,所有这些,我相信,都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司,在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作,或许没有XX工作经验是我最大的不足之处,但这也是我最大的前进动力,我会努力学习,我相信,在公司的培训和我的勤奋努力下,我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导,并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!??此致????敬礼???????? ???? 申请人:XXX???? XX年XX月XX日照此格式写就行了,祝你成功。

4. 想调换工作岗位怎么写

1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难。

2,不要绕过顶头上司

调岗这事八成是要落在你顶头上司身上,一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司,甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走,因此,对顶头上司的关系要搞好。

当然,不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思,那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情,不要绕过部门去人事申请,过激的行为一般都会导致莫测的后果,应当三思而后行。

3,合适的理由加上合适的表达

不管你的真正的理由是什么,但是你提出来的理由必须是可以被认可的,不管是你有困难,还是职业发展,但总之不要多谈,你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求,尽量能往和公司利益一致的方向靠拢,比如说你会更加努力,更能发挥你的特长,更难为公司创造效益。

4,换位思考

在与话事人领导沟通前,一定要提前换位思考一下,结合你在公司的实际情况,综合考虑一下各方可能的反应,你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

5,择机交谈

和话事人领导沟通前,需要择机提出,这个时间和场合自己把握,你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候,你上来没个眼力劲的谈调岗吧,徒惹领导反感罢了。

6,场合

在小编看来,如果和领导关系还不错,这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提,酒桌上就更好了,这种场合的职场敏感度相对降低,更适合谈一些较为私人的话题,不过是只有你俩的场合下,在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

7,注意事项

①不同单位的情况相差很多,一定要具体问题具体分析;

②领导不是你的朋友,但是你却应该表现出足够的真诚和信赖;

③和如今房价买涨不买跌一样的道理,你处于积极向上的状态比颓废更有说服力;

④最后,提个建议,不要太纠结于这种问题,没多大意思,人往高处走是对的,但不是你换个岗位就能够改变的,关键还是个人的自我建设,毕竟时代变了,多干多学多问,不断提升自己才是王道

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