1. 求职简历中的“期望薪资”怎么写
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不少应聘者填写面试简历时,都有“期望工资”这一栏。不少人对此往往不知所措。或是报价太高,吓得招聘企业不敢录用;或是因为不懂行情,将自己的心理价位压得太低,一旦被录用后就自感吃亏,导致出现跳槽或工作态度散漫。那么期望工资怎样填写好?自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位,而应聘的单位不同,薪资标准就不同。同样的薪酬,在外企低于平均水平,企业会认为应聘者不够自信,对自己没有做出正确的评价;而在民营企业或小企业则可能较高,企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。市场趋势分析 在不同的岗位,一般都有一个大概的市场行情价格,认真参考一下这些指导价格,对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据,但是我们可以通过身边的朋友去了解,同时也通过一些的职业介绍机构进行了解,获取一个平均价格。另外,填写时尽量不要写固定值,而是填写一个范围值,范围可以宽泛一些,最低值是自己的底线。薪酬谈判提前学习技巧薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。如果有指导面试的课程,一定要去听一听,提前学习面试的礼仪、技巧,以及如何打造一份能打动面试官的简历,这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通,从而获取一些有用的信息,如工作的具体内容、工作时间的具体安排,向哪个级别汇报等。如果面试官在最后问“还有什么需要了解”,要抓住这一机会,尽量问清楚。自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定
2. 面试登记表上的“期望薪资”应该怎么填
最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:上海乔布堂信息科技有限公司 不少应聘者填写面试简历时,都有“期望工资”这一栏。
不少人对此往往不知所措。或是报价太高,吓得招聘企业不敢录用;或是因为不懂行情,将自己的心理价位压得太低,一旦被录用后就自感吃亏,导致出现跳槽或工作态度散漫。
那么期望工资怎样填写好?自主简历期望薪酬最好不填一份简历可能要投给多个单位,而应聘的单位不同,薪资标准就不同。同样的薪酬,在外企低于平均水平,企业会认为应聘者不够自信62616964757a686964616fe58685e5aeb931333433623761,对自己没有做出正确的评价;而在民营企业或小企业则可能较高,企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
市场趋势分析 在不同的岗位,一般都有一个大概的市场行情价格,认真参考一下这些指导价格,对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据,但是我们可以通过身边的朋友去了解,同时也通过一些的职业介绍机构进行了解,获取一个平均价格。
另外,填写时尽量不要写固定值,而是填写一个范围值,范围可以宽泛一些,最低值是自己的底线。薪酬谈判提前学习技巧薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。
如果有指导面试的课程,一定要去听一听,提前学习面试的礼仪、技巧,以及如何打造一份能打动面试官的简历,这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通,从而获取一些有用的信息,如工作的具体内容、工作时间的具体安排,向哪个级别汇报等。如果面试官在最后问“还有什么需要了解”,要抓住这一机会,尽量问清楚。
自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定。
3. 面试时期望薪资写高了怎么办
我觉得以你的资历和能力,你报的工资还是在合理的范围内吧,即使比公司预期的高一些,但是也不会高出太多,他们会结合你报出的数字和自己预计支付的工资进行调整的。
关于期望薪金,公司如果问这个问题,应该是希望看看你的薪酬的预期是不是与公司相吻合,如果明显有太大差距,你即使符合了公司的条件,也会因为钱的问题谈不拢而告吹。钱当然越多越好,但是到底说多少合适呢?说多了,如果超过公司的预期,就会有直接被淘汰的危险;说少了,如果低于公司的标准,那不是自跌身价了吗。
谈工资就像是谈判,谁先露了底价谁就输了谈判。我建议你这样回答:
1、先表现高风亮节。可以说“钱对我来说不是一个最重要的问题,我希望得到的是工作的机会和在工作中得到锻炼。”听到这句话,面试官一般会露出灿烂的笑容,遇到不甘心的,再接着用第二招。
2、如果他继续问,“可不可以告诉我你具体的想法呢?”,你就说“具体来讲,我的想法是公司提供的薪水对外有竞争力,跟同行业的工资水平相差不大,对内公平,同等条件同样工作的人可以拿到同样的报酬,这样既能保持员工稳定,又能激励员工努力工作。”一般面试官听到这句话会对你有所佩服,觉得你能够站在公司的角度考虑薪酬的问题,如果还有穷追猛打,那就用第三招。
3、最后说出基准水平。如果他不达目的不罢休,说“那还是告诉我一个具体的数字吧。”遇到这种情况,肯定是因为公司要把预期工资作为一条筛选的标准,不说不行了。这个时候,聪明的做法是,了解基准的薪资水平,即大部分同学的工资水平,在同一年里,大多数公司付给毕业生的工资是差不多的。在具体说法上还是要争取给自己留一个空间,比如3000-5000,或者4000左右。千万不能说“低于5000不来”这样的话。
另外需要说的是,对薪资的预期也是对自己能力的一种信心,敢于报出高价有时会让公司觉得满意,不过这是个危险的策略。
以上都是我的一些经验和理解,希望对你有所帮助^_^
4. 美容师求职简历期望薪资怎么写
在美容师求职简历中,都会涉及到“您期望薪资是多少”这一问题,因此期望薪资怎么写这也成每个美容师发愁的难题之一,那美容师求职简历期望薪资怎么写?以下就为大家提供一些简历期望薪资写作的技巧,供大家参考:
一、根据自己的能写期望薪资
老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、划定自己的底线
如果你纯粹为了赶紧找到一份工作,又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切地想加入,那你可能就要在薪资上做一些让步了。如果你非常自信,并且把握十足,那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话,写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
三、做好市场调查
如果一定要写明薪资,建议大家先了解你对职位在该地区的待遇范围有个清晰的了解。比如,现在很多求职类的网站也提供薪资的范围报告,大型招聘网站也会对岗位的薪资有个区间的划分。这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。
四、期望薪资要分情况
心仪的大公司:如果应聘的是大公司,或是自己心仪的公司,会在求职简历上暂不标明薪资,因为个人的发展空间更值得考虑,而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司:就好比高考填志愿,求职也如此,第一志愿冲一冲,第二志愿要稳一稳,第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”,在求职简历中就可以将自己的薪资要求写在上面,一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话,二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说,请假面试的成本更高,所以如果要提高面试邀约的质量,可以从求职简历上的期望薪资着手。
五、活用“年薪”和“税前”
如果你希望在谈薪时给自己留出足够的余地,则可以在简历上写上你的目标年薪,毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人,即便你的薪资要求有些超出对方的预期,你们还是可以“见面再谈”。另外,“税前工资”和“税后工资”也是有很大区别的。在面试时,如果HR对你的薪资要求面露难色,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
期望薪资小贴士:
1、根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。
2、只写薪酬范围,不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系,双方一交流,基本就可以知道有没有戏了。
3、对市场行情要有所了解:方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析。
该信息来源于138job中国美容人才网
5. 面试时期望薪资写高了怎么办
面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。
说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现场。
问:这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗? 答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月薪? 答2:我的工资要求可能过高,但我认为薪酬不是最重要的,我更在乎的是这个职位本身,因为我非常喜欢这份工作,我的专业和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值,从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少? 点评:面试中不能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。
主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。 问:你认为我们给你提供的薪水如何? 答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇? 答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我能让我的工资水平达到我的期望。 点评:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官乐于接受的,虽然这个学生表示他的期望值还要高些,但他已经表明这不是问题了。回答2也不错,虽然期望值也高了一些,但他没有生硬地表达出来,而是询问公司能不能给他机会,使双方不至于陷于尴尬的境地。
作者:epuson 李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后,向她提出了薪酬问题。
李莉认为,进入该公司工作是对自己的肯定,自己没有过多的要求,薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出,月薪是衡量一个员工对自己的评价,必须要有自己明确的认识,不能回避。
如没有考虑好,可以回去再考虑。李莉返校后,考虑再三,还是无法确定标准。
不能否认,在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢? 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是**元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位。