育才学习网1. 怎么写实习单位及岗位介绍
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原发布者：asdqwea773
1、实习单位及岗位简介（1）实习单位简介厂主要是按订单的须求生产的，服装样式由专业的设计师设计，服装涉及多方面的。工厂主要由当地人和民工组成。工厂总工人数大约二百人。从事服装生产的大约占总数的一半，剩余人分别从事：采购、设计、检查、仓库、销售、会计等多个部门。工厂着重于下一季度的服装生产。主要在内地市场销售，有时会涉及外国的订单。目前前境不容乐观，工厂内、外部都存在很多的隐患。（2）实习岗位简介实习岗位：采购方面的知识。1、调查各大原料厂的相关背景，供应物料的质量和价格状况。进行对比，选择合理的原料供应商。2、熟悉不同原料的差易，学会判断和检测物料的质量。3、处理好各方面的人际关系，因未来发展铺路。4、合理选择原料的供应商，订立合同关系，学习相关的合同法律知识。5、有时会涉及到仓库管理的相关方面，认识到怎样合理地进行采购。2、实习内容及过程1、认识到采购的主要内容：1、接受采购要求或采购指示。2、选择和管理供应商。一个好的供应商是确保供应物料的质量、价格和交货期的关键。3、订货。4、订货跟踪。指订单发出后的进度检查、监控、联系等日常工作，目的是为防止到货延误或出现数量、质量上的差错。5、货到验收。二、认识到采购物料的各方面的轻重和不同物料的采购管理策略组合。三、认识到人际关系的重要，特别是工厂与工厂之间的供应和销售关系，正确查找合适的合作关系。四、认识到仓库的管理对合理的采购具有重要的作用。 本
2. 岗位职责怎么写
不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧。
1 主要工作职责权限
1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核。负责实施设备及管线的安装工程的对外承包。
1.2负责新、改、扩建项目的组织实施。
1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收。
1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通。负责拟定本单位人员配置计划。
1.6定期或不定期的向主管经理汇报工作情况，及时反馈各种相关信息，对主管经理负责；
1.7组织相关人员做好工程的控制管理工作；
1.8每月30日前，上报上月工作总结，并按时填写、上报月度目标计划表。
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3. 实习报告上的单位岗位概况怎么写
一、实习地点 二、实习时间 三、实习内容 （一）实习单位简介 （二）具体实习内容 四、实习收获和体会 参考资料 实习内容写作提纲 生产企业 事业单位 1、实习单位简介 企业概况历史，结构，规模，企业文化，产品种类，生产工艺； 单位概况历史，结构，规模，功能，地位；职能 2、实习岗位分析 生产车间概况：人员构成，制度，环境，设备，工艺等；你所在操作岗位的岗位制度，岗位要求；岗位技能；操作规范，设备维护与保养等；对你实习工作中遇到的问题进行分析和探讨。
对你所在科室和岗位的职能、工作内容、任务，制度进行描述；对你所作的具体工作进行记述；对实习工作中遇到的问题进行分析和探讨。 第二部分：其他要求（一定要仔细看） 1、时间安排：周一上交实习报告； 2、实习报告格式及内容要求：A4纸，字体及格式要求：宋体，标题三号字、加粗、单倍行距；正文小四号字，行间距20磅；页边距：上下各2.5cm，左3.0cm，右2.0cm。
装订顺序：封面→目录→正文→评语页。实习报告内容应结合实习岗位具体工作撰写，字数不少于7000字。
4. 实单位及岗位简介怎么写
一、基本思路1、公司薪酬管理依据湖南省企业执行工资指导线的精神，按照“两低於”的原则，公司自主确定员工的薪酬水平。
2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按定岗定编原则确定初始工资基数，按销售收入的增长和利润的增长率自主确定公司的工资总额。3、公司执行以岗位工资加效益工资及奖励工资为主的工资制度。
（公司高级管理员工实行年薪制，）岗位工资实行预发，效益工资实行预提，年终经审计后按实核算。4、叁照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。
企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。5、激励目标：主动、积极、有创造性地工作 高质、高效率 公司高效益 二、工资总额的核定 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括岗位工资、效益工资、奖励工资及有关补贴，如加班费、误餐费、书报费等。一般在年初核定工资总额。
2002年度工资总额的核定标准为：1、以上年度核批的在岗员工工资总额为基础，以0.03为系数乘以本年度销售的增长数，以0.1为系数乘本年度目标利润的增长数，以完成或超额完成目标利润数按比例提取后的追加数，四项之和为本年度的工资总额。计算公式如下：X=A+[(B-C)*0.01]+[(D-E)*0.09]+F 其中：X表示本年度工资总额 A表示上年度工资总额 B表示本年度销售收入 C表示上年度销售收入 D表示本年度利润总额 E表示上年度利润总额 F表示追加数 0.01、0.09为系数2、所需增加人员的工资，经审批后，可计入工资总额。
三、薪酬激励模式1、基本定位：低底薪，高激励，兼顾企业发展与实际现状的需要。2、激励分层：高管层施行年薪制。
营销中心、生产中心所属各岗位施行以业绩考核为基础的薪酬方案。行政中心、财务部、党委办所属各岗位施行以岗位考核为基础的薪酬方案。
四、年薪制岗位具体实施方案：1、目的：为了强化企业高管的激励与约束机制，充分调动经理人的工作积极性，促使经理人共同承担经营风险，注重企业长期利益，实现企业持续稳健发展。2、适用范围 年薪制办法适用於公司高级管理人员（包括总经理助理）。
3、实施基本原则：①、职业经理人是年薪制实施的前提，应逐步从公司目前部分经理人派出制过渡到招聘制（其任职资格详见人力资源方案的岗位描述），经理人应具有相应的任职资格和资历。②、对实施年薪制的经理人进行经营目标责任考核，并签订经营目标责任书。
③、公司董事会在集团公司确定的考核目标的基础上，必须提出更高的考核目标值要求，对於连续二年完不成主要目标值80%的经理人，公司董事会将予以解聘。4、年薪确定 年薪=基本年薪+风险年薪+职务补贴 具体标准按亚华总部下达文件执行。
5、年薪的支付与管理 ①、实际年薪制后，经理人的月薪按年度基薪额平均发放。②、年终审计考核后，按本办法结算经理人实际应得的风险年薪，风险年薪分当年支付和长远支付两部分分期支付，其中：A、当年支付（风险年薪的70%）部分，以现金形式支付给本人。
B、长远支付（风险年薪的30%）部分，三年任期届满一年后一并支付。（按银行同期存款计息） ③、经理人年薪在企业当年工效挂钩工资中列支，在发放当期由企业财务部门为其依法代扣代缴个人所得税。
④、聘任期内，经理人由於个人辞职或严重违规违纪，而被辞退等非正常原因离任时，将自动失去风险年薪中的长远支付部分和未支付的基薪，直至追究其法律责任。⑤、在离任后一年内，经理人从事有损公司利益事宜的，将自动失去风险年薪中的长远支付部分，直至追究其法律责任。
6、绩效考核评价指标及确定程式 ①、评价经理人绩效的指标分考核指标和考评指标。②、考核指标为：净资产收益率、销售收入、销售利润、应收帐款周转天数、新产品市场比率等。
考核指标定义详见《人力资源方案绩效考核部分》。③、考评指标为：安全生产、产品质量、客户投诉、集团重点工作配合等，考评指标详见《人力资源方案绩效考核部分》，考评指标只扣分，不加分。
④、经理人考核（评）目标确定后，由公司与各经理人签定目标考核责任书。五、其他岗位具体实施方案1、目的：为了强化各级别的经理人及员工的激励与约束机制，充分调动整体员工的工作积极性，促使各级各类员工与企业共同承担风险，注重充分发挥各岗位的作用，以实现企业的持续稳健发展。
2、适用范围 本办法适用於除年薪制岗位的其他所有岗位员工。3、考核得分100 薪金的确定 ①、a、月薪=基础薪酬+1.5 *基础薪酬* +其他 考核得分100 （此公式适应于除营销人员与车间各岗位人员以外的所有人员） b、月薪=基础薪酬+绩效工资* +其他 （此公式适应于销售人员与车间各岗位人员） （注：车间个人绩效工资=绩效工资*岗位系数） （岗位系数见附件） ②、基础薪酬是实行月薪制员工的基本收入，它包含起点薪金和岗位薪酬两个部分（基础薪酬=起点薪金+岗位薪酬），员工起点薪金统一为100元。
③、各级别岗位薪酬标准一览表 （元/月） 岗位等级 适用范围 档次标准 一档 二档 三。
5. 行政部门简介怎么写,求100
1、最先写出是哪个单位的什么部门
2、哪一年什么时候什么地点创办的，略写，一两句代过
3、部门负责的具体工作是什么。详细写！例如：某某部门认真贯彻落实XX党委确定的办学指导思想和工作思路，始终坚持服务于XX党委的决策部署、服务于XX中心工作和重点工作、服务于XX属单位、服务于师XX宗旨，内抓素质，外塑形象，大力加强各项业务正规化建设，认真做好信息联络、公文处理、机要保密、印章管理、档案建设、会务安排、人员接待、研究总结等主要工作以及领导交办的其他任务，充分发挥办公室的参谋助手、综合协调、督办服务等职能作用，承上启下，联系左右，沟通内外，为XX日常工作有序、规范、高效运转提供有力的保障，为XX的建设与发展作出积极贡献。
4、这个部门内设什么机构，分别具体负责什么工作，具有什么职权。详细写
5、该单位联系电话邮箱传真等
