育才学习网1. 就业竞争力怎么写
五大技能全面提升应届生就业竞争力
最近找工作了，经常会到网上看看一些简历、面试等方面的建议，求职中也会注意应该如何改进，关于大学生找工作稍微有一些小小的感想在这里记下，也给大家交流交流大学生找工作中，哪些特质才是自己的核心竞争力。首先需要声明本人是工科男生，所以某些方面有失偏颇在所难免。
应届生没有工作经验，那么什么能够助你拿到好工作的Offer呢？当然各位的学习情况自然是首先要保证的，那么除了学习之外还有那些是你的资本呢？
相关实习经历
这点是很多公司最为看重的，有相关的实习经验，相应的进入公司后学习时间能短一些，能够更快的适应工作，公司的成本相应低一些，当然更愿意要，或者说你就在这个公司实习过，人家对你知根知底了，干嘛不要呢，除非真的是太差了，所以尽量能找个相关的实习能够为你找到好工作提供非常有竞争力的砝码。
良好的语水平
英语水平高，在就业中会有很大优势，很多单位要求英语六级，不到标准直接提出，尤其外企更不用说，所以大学生应该学好英语。
较强的口头表达能力与现场应变
毋庸置疑，找工作最重要的是面试这一关，面试的表现无非是看你的形象气质，最重要的就是你的口头表达和其中体现出的思维能力，不需要你滔滔不绝，但至少你要能够在面试中不冷场，问你的东西你至少要能够准确回答并尽量透露更多你的优势，这样对于其他人，你才能更具备竞争力。
良好的计算机应用能力
现今时候，什么都使用计算机了，当然计算机应用能力也会是大学生一项必备技能，如果你能够精通AutoCAD又或者MATLAB之类的专业软件，对于进入相应的职位会很有帮助。
丰富的社会实践和学生工作经验
大部分的公司更愿意要学习还可以同时具备丰富实践和学生工作经验的大学生，在这样一些活动或者说领导工作中，能够锻炼你各方面的能力，也能够让你更快的适应工作环境，所以说丰富的经历也是你的核心竞争力。
其他的还有比如地域、创新能力、团队合作意识、吃苦耐劳等品质。一些公司尤其国企对与本地生源会有一定的倾向；如果说你在大学期间有什么专利论文等的创新成果，那么你也会更具竞争力；团队合作意识虽然不好考察，但大家都有这一要求，很多公司通过群面了解；吃苦耐劳对于工科的工作是有一定要求的，比如昨天我去浙江火电建设公司，HR就一个劲的和我说他们工作环境艰苦来考察应试者。
2. 如何增强自己个人竞争力
一、写文章，是你脱颖而出的能力
文字是我们沟通的工具，而把文字串联成一篇篇能帮助解决问题的文章，是不是就变的更加有意思了呢？
很多人感觉写文章很难，写文章不知道怎么写，对吧？
其实，越是这么想，就越感觉写文章很难，这也是一种心理暗示，感觉很难，自己做不到，就越来越觉的难了。
相反的，你天天练习写，在结合一个领域来深入写，很快就会变的简单许多。
二、创造价值，让你更值钱
一个人在职场或在自己的领域混不混的开，关键点还是在于你身上是否有价值。
什么是价值呢？
帮助别人解决问题的能力
那么，如何提升自身价值呢？
一个简单的方法：
把大家认为零碎的知识，变成系统的知识
就是整理出属于自己的一套核心理论知识，靠着这套方法去解决一切问题。
比如，你整理出了一套销售牛逼的成交方案，依靠这套方法，你把它运用到任何领域，都能有很好的效果。
这是大家知道而没有去做的事情，你去做了，你的价值也就体现出来了。
三、实现目标的能力
一个人没有目标，必然会过的浑浑噩噩。
一个人有目标，但不会分解目标，注定不能实现目标。
如果，你想增加自己的竞争力，那么，我认为你必须掌握目标实现的能力。
如何学会将定的目标实现呢？
很简单，很会拆解目标成可执行的方案。
3. 简历的就业竞争力怎么写
你好，
1，写个人基本情况，姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、联系地址、电话、健康状况等；
2，写学历、专业、成绩、就读学校等；3，写，有无工作经历、工作单位、工作性质、责任等；4，写理想、目标；
在思想政治上，自觉地学习党的十八大精神，不断提高自身的政治和业务水平，塑造科学世界观、价值观和人生观；忠诚于党，热爱人民，报效国家；
在学校尊敬师长，团结同学，关心集体，爱护公物，学习勤奋刻苦，成绩优秀，生活勤俭朴素，乐于助人；
在工作中，做事扎实，忠于职守，身体力行，为人忠诚。我始终以高度的热情、负责的态度对待每一件事，及时地、保质量地完成每一任务。尤其是专业知识的学习更是这样，我深信：只有勤奋学习的人，才能从容应对新形式，紧跟时代，承担起抓住机遇、加快经济发展和社会主义精神文明建设的重大历史任务。
在生活中，关心集体、热爱劳动、相互帮助，时刻不忘自己是一名新的成员，需要积极努力，不会就学，会做的就要起带头表率作用。同时，尽量接受别人对自己的批评，争取尽快改正不足与缺点，尽可能将自己的长处展现出来，做一个真实的自己。
如果单位能录用我，我应当珍惜这次就业机会，找准自己的位置，明确自己的目标，发挥自己的特长，以单位为家，遵守各项规章制度，以诚待人，尽快进入岗位角色，了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，请领导看我的行动吧。
祝大家身体健康，工作顺利。
供你参考，对回答满意，请采纳。
4. 自我核心竞争力评价
参考写法
其一，养成一个良好的为人处事和生活习惯。经研究表明：当某件事有效重复21次时，就会成为习惯，210次有效重复就会成为专业，2100次有效重复就会成为专家。因为，专家才能为别人解决问题，才会在同行竞争中，凸现差异化，才能拨得头筹。而这些与良好习惯的养成密不可分，毕竟技能在一定程度上，可以速成，但习惯却需要长期细节的积累和孕育。纵观古今中外成功人士，无不有着良好的行为习惯。
其次，注重品德素养和自我认知。如果说有了好的习惯就是成功的开始的话，那么个人品质的优劣，就决定了他是否能出人头地，是否能为社会创造价值，决定了他的人生是否有意义。所以教育专家卢勤强调，要从小培养孩子学会爱别人，帮助别人的好习惯。倘若一个人技能很强，但是品性很差，很有可能他对社会的破坏力远远大于对社会的贡献。佛家讲求内外双修，其中对内修炼就是要不断的审视自我，加强自我行为的约束。“凡有不顺，皆求诸己”，讲的就是要不断的反省自我，该加上什么，又该减去什么，都要清清楚楚。唯有如此，才能不断实现自我超越。其实，在职场中，有相当一部分“怀才不遇”的人，究其原因，一定与其诚信、品质及处世方式等有关。毕竟，在德和才两者进行选择时，企业更偏向于德才兼备的人；而有才无德的，必然被企业和社会所不容。
实际上，在职场中只有那些具备“专业 职业 敬业 品质”的人，才能在职场中胜出，而其中的品德是一个人具备核心竞争力的首要关键要素。
其三，不断的再生学习能力。据媒体报道，今年的4月19日，吴士宏将其持有的TCL集团1008万股股份，分别转让给TCL高管，不再持有TCL的股份。事后有专家评论，从1999年，她从微软中国总经理位置上退下来时，本来有很多时机找时间补充个人知识体系的不足，也很多次错过出国进修学习深造的机会，从这个程度上讲，她没有做到与时俱进。可见，在变化纷繁的时代，只有不断的自我学习，不断增加自我内存，才能在职场中提升综合素质和增强自我免疫力，并立于不败之地。
其四，明确的职业生涯规划。国内的一位专家曾对个人职业生涯规划有过三段论：第一阶段是靠自己做的岗位挣钱；第二阶段靠自己掌握的知识赚钱；第三阶段是靠自己的智慧赚钱。据说有位培训讲师熊超群，为某电器企业一年授课12次，获得80万的“出场”费，并非其能力完全如此，势必与其自我有效的职业生涯规划有关，与其个人品牌的长期经营有关。虽然，赚钱在职业发展的不同阶段，只是作为衡量的标准。
其五，良好的人脉维护和环境经营能力。人际关系维护和经营自我生存环境的能力是一个人是否职业化的重要指标。有研究数据表明，智商只占成功要素的30%，其他的70%在于一个人的情商高低，其中就包含着很强的人际关系维护能力，特别是在讲究“情、理、法”的中国，并且层次越高，对情商的要求越高。只有那些能不断整合外部资源，经营好人脉关系，不断扩大自我外存的人，才能持续成功。
