育才学习网1. 班组文化 怎么写
原发布者：bj89mc
班组文化建设的内容是什么1班组文化的理念系统 每个班组都有自己的文化，只是文化也有正向和负向之分；有能起到促进作用的，也有起到破坏作用的，可以说是良莠并存。而班组文化理念建设就是一个重新界定、规范的过程，将班组文化中优的部分进行提炼、总结和固化，而将其中劣的部分去除掉；同时基于管理理念的发展和班组自身发展的需要，进行有益文化的补充，简单来说就是一个“存优、去劣、补益”的过程。通过班组理念层面的建设，班组员工首先在理念层面，对班组追求什么、倡导什么、反对什么达成共识。 班组文化理念建设包括核心主文化和要素子文化两大部分：（1）班组核心主文化理念系统主要包括：班组口号———班组核心理念的表达；班组使命———班组“为什么而存在”的根本思考；班组宗旨———班组如何实现使命的根本主张；班组目标———班组实现使命的愿景和梦想；班组哲学———班组走向卓越的思维方式；班组价值观———班组经营的成功法则；班组精神———班组走向卓越的精神支柱。（2）班组要素子文化主要包括以下部分内容，每个班组需要根据自身的管理目标和业务特点，选择5~6项关键要素，进行文化理念建设：班组安全理念；班组学习理念；班组服务理念；班组客户理念；班组绩效理念；班组质量理念；班组成本理念；班组团队理念。2班组文化的表现系统即班组文化外在表现形式和载体，是卓越班组优秀文化成果和文化渗透的工具。包括班组的LOGO、班组
2. 优秀班组文章怎么写
我给你个格式。因为你没写出你们的主要表现，不好说。
优秀班组情况介绍（题目）
一、班组基本情况
包括：是什么班组、人数、建立时间，都得过什么奖励等
二、主要业绩
具体写你们班组的好经验、好做法，好典型。可以分1、2、3、。。。一定要写遵守单位纪律情况，并把他做为其中的一部分来写。
三、下步工作打算
简单写，得到荣誉后，要再接再历，再上层楼。
具体格式：
优秀班组情况介绍
XX 班是。
1、团结
2、无差错
3、
以上成绩的取得是在领导的正确领导下，。。今后。
下面应该会写了吧。如果可以抛砖引玉，就给个满意。谢谢
3. 要一篇班组实践故事~
没问题啊兄弟，你算找对人了。
一个基层班组长的故事——转载于我的的博客：
入秋的清晨，似乎已经混入了一股寒气，天刚刚透出一丝亮，他就早早的起床，一边吸着烟一边向着不远处的钻台望去，早起似乎已经是他的习惯，为了能按时交接班，他每天都像闹钟一样按时去叫大家起床，看看手机，还不到五点，今天似乎更早了些，隔壁宿舍小王的门也开了，见他一口一口的吸烟：“我说李哥，你怎么起这么早，还满脸惆怅的样子，有啥心事不成。”小王一边刷牙一边问。
“是啊，今天是我儿子的生日。”“那还不好办，去和经理请个假，回家就是了”，“不行啊，现在是这口井的关键时刻，我怎么能因为个人问题请假，等完井再说吧。”你怎么也起这么早：“我、我睡不着了！”本想赶上早班车请假回家的小王，听了他的回答后也暗自放弃了回家的念头，换上工衣去接班了！
是啊！他就是这样的一个“工作狂”，甚至有时身边的同事也不得不跟着他的节奏去工作，他从不会因为任何个人问题而影响到工作，他平时的话不多，可是谈到工作，他总是讲的滔滔不绝；他平时不怎么爱笑，可每次谈到儿子，都是合不拢嘴。每年儿子过生日的时候，都是钻井生产最繁忙的季节，儿子已经7岁了，可他却从未陪小家伙儿过上一个完整的生日。儿子没见过大海，每次电话里儿子都问爸爸什么时候回来带他去海边玩，他每次是一拖再拖换着法的哄骗儿子。今年暑假，儿子的学校组织以家庭为小组的户外活动，按要求凡是报名的孩子父母都要参加，可他又因为工作忙没能去成，还好妻子能理解他，可儿子毕竟还小，哭个没完没了，也不知道什么时候还给他起了个绰号叫“骗子老爸”。
作为一名班组长，他总是用最平和的语气为那些“小红帽”传授经验和方法；总是用最严厉的态度去制止那些违反安全禁令的行为；总是用最踏实的作风去感召着身边的每一个同事。他深知自己责任的重大，作为队上资历最深、经验最丰富的司钻，他深得领导的信任，同事的信服，他更懂得当工作最需要他的时候，他觉不能离开，唯有舍小家顾大家，他——就是50717队的司钻李成宏。
