育才学习网1. 简历标题怎么写
写简历时至少注意以下三点：
邮件标题的格式最好是这样：应聘职位-姓名，如果有其它优势也可以加上，比如：3年工作经验-应聘职位-姓名、北大毕业-应聘职位-姓名；
正文如果要写自荐信，对每家不同的公司，至少写上一两句针对性的话，或是针对这个职位写上一些自己之所以适合的理由，否则写了等于没写，没人会看；如果公司要求直接贴上纯文本简历，从word贴过来格式如果乱了套，至少手工调得整齐一些；
附件中的简历文件标题也应该是跟邮件标题一致，别写什么“我的简历”“简历2008”或者干脆是一串乱码。我每天光跟这些文件改名归类就要耗掉很多时间。
2. 简历标题怎么写
如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类：“姓名+岗位名称”，“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”，“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”，“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。如果通常是应届毕业生而且毕业的学校比较拿的出手的话，也可以在上述所说的再加上你的学校名。
另外，针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
3. “简历标题”怎么填
简历标签就是描述您专业、学历、个人素质、技能、资格证书、获奖情况、社会实践等表征您个人特点的一系列关键词。
应聘的岗位 比如 ：会计、文员 、销售、业务等。
具备的技能 比如：精通photoshop 、英语六级。
行业的专有名词 比如 ：压力容器 、变压器、PLC等。
扩展资料：
简历标签是一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字，标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。
参考资料：个人简历 百度百科
4. 怎样写简历的标题
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。
在求职意向一栏，填上销售、设计、研发、工厂。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的。
但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。 1、题目。
有十几个人Email的标题是应聘，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位 ，每个职位由不同的人负责。 公司的内部流程是，所有的求职信都发给Recruit@company ，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括求职、应征、有意向、交大一研究生、兼职、某某求职信、某某、实习生、求兼职、我的简历、这是我的简历。最崩溃的一个是谢谢您对我的信任，我还以为是**功发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为**+申请+**（职位）的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是**+申请+**（职位）。
我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。
这样的人，不敢要。 2、不知所谓的求职信。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢。
类似的一个是附件中是我的简历，请查收，还有一个问请问，我是研究生可以吗？这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。
或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。
3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。
有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像低俗网站上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。
如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。
我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。
一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。 以上是一个比较极端的例子。
更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。
人家说字如其人，其实简历也如其人啊。 5、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。 6、不好意思我忘记了。
真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？。
我抓狂啊！这样的人啊！ 没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。636f707962616964757a686964616f31333332633037但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。
发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。 7、PureEnglish。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。
尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。 我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们非诚勿扰。
这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？ 9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。
他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。 在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习。