育才学习网1. 在工作中,我被评为岗位明星,要求写个人（班长）事迹,该怎么写
写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。
选择目标。 你好！要写个人的简历就是自己梳理一下，然后安下面写，一定会写的很好的。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。
有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。
但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。
列写教育程度。 在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
重写你的工作目标。 着手把你要的工作描述清楚。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。
列写工作目录。 从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。
包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。
描述工作细节。 在每个你以前做的职位下写上你的职责。
参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。
成功经历。 现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。
你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。
做适当的筛选。 现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。
删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。
他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。
加入关键字。 现在许多都用e-mail和可扫描的简历。
所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。
你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。
在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。
建立清晰的合理的句子。 现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。
把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。
如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。 重新组织。
你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。
保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。 加上相关的条件。
想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。
如有相关兴趣也可能会有用。 简短说明。
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。
记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。
写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙.。
2. 怎么写岗位明星资料
晨报讯 昨天的南京市民论坛请来十多位劳模代表，其中很多是西装革履的民企老板。南京现有4000多名市级劳模、1500多名省级劳模，还有几百名全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者。当代的劳模已不再只是“老黄牛”，评价标准到底是怎样的呢？自主创新、不懈追求……大家对劳模标准展开热烈讨论，场外甚至有市民提出“劳模”的称呼要跟上时代，建议今后改叫“岗位明星”。
下乡做农民进账千万元
6年前，年轻的李百健放弃了机关优越的“铁饭碗”，带了5万元，承包了溧水傅家边的3亩土地下乡创业。如今他的公司年销售额5000多万元，他也成为江苏省劳动模范。李百健说，我当时拿5万元并不是种地，而是希望通过科研来带动农村致富，通过我们科技园的展示，让农民看到更多创新的希望。比如说原来只有雨花茶，但我们现在有了傅西茶，这就是一个创新。
“现在一天到晚说找工作难，为什么不能像李先生这样到广阔的农村天地去呢？说到底，有些年轻人还是不愿吃苦。”听了李百健的故事，很多市民很有启发。南京市副市长奚永明曾在工厂干了20多年，他说，爱本职、守本岗、“老黄牛”的劳模精神这个时代也要有，同时现在的劳模更要具有创新、创优、创业的新时代精神。
大学老师创业成劳模
南京市劳动模范、南京圣和药业集团的王勇是一位创业型劳模。“我10年前从大学辞职，这几年的创业经历了很多酸甜苦辣，创新不是一蹴而就的，它需要很多无私的奉献。”王勇说，一些简单新药的研发周期往往是3—5年，甚至是7—8年，但他的企业在创办时就定下方向，要办一个有创新特色的企业。该企业自主创新的新药上市后，仅半年时间，就已完成将近千万元的销售额，今年企业应能达到8000万元的利税。
南京大学社会学系教授朱力说，每个时代都需要该时代的特殊人物。有人说现在进入到消费时代，需要的是文艺界、体育界的偶像，但我认为，劳动模范和青春偶像是两个概念，劳动模范是为社会作出贡献的，青春偶像是为人民提供文化消费。我们的社会是一个正在建设的社会，仍需要劳动模范，但这个劳动模范的含义已经拓展了，不是传统层面的第一线的工人、“老黄牛”，还需要创新精神。
创新也是“蓝领”的事
“昨天《东方时空》播的是吉利汽车公司的创新，不知南汽在这方面怎么样？”一位市民将问题抛给南京市劳动模范、南京汽车集团的曹心平。曹心平说，南汽凌野品牌的“重卡”就是自主创新，同时也集成了国际上的一些资金和技术。凌野品牌重卡历时两年，通过了方法的创新，运用一些商业式的开发手段，缩短了开发时间，节约了开发成本。从目前的市场反响看，可以和国外的品牌竞争。
朱力教授说，自主创新不仅仅是白领的事，也是蓝领的事。我们有这种误解，技术创新只是科研技术开发人员的事情，我们生产第一线的劳动者好像和这个没有关系，其实不是这样，我们要从蓝领中培养出有创新精神的领头人。
3. 岗位明星主要事迹怎么写
概括写，选主要工作写，要让和你不一个专业领导看懂，又要让同一办公室人看后是那么回事。不夸大。
请看问问，我在百度文库上有。
施永玉特点：
1.做事原则性强，很有专业精神。比如：自己负责核算的帐目一定要符合会计准则和方法，一定要有完整的报销手续，一定符合会计挡案标准等等。
2.会计技巧娴熟，方法简便，将自己对会计的理解最大程度的体现在会计核算过程中。
她在财务部成本岗位，日常核算业务量大，覆盖面广，主要负责成本、存货、固定资产、应付职工薪酬等会计核算工作。成本核算中外部劳务费核算一年有合同的约70多个，无合同的数千个；存货核算包括材料物料、石膏制品、饮用水等品种；应付薪酬包括一切为职工支付的费用如工资、福利费、社会保险等。不同的科目核算有不同的方法和步骤，工作量大且需和各部门管理人员多值对应，工作时经常会被打断思路，但是她心静如水，在工作中始终保持逻辑清晰，并能运用掌握的会计技巧，将所有帐目细致核算，并且与相关部门数据核对正确，从未发生过差错，保证了公司会计核算应有的水平。
3.识大体，有团队意识，充分体现合作精神。
在2009年实业公司财务部50%以上人事大调整的期间，顾全大局，与新来的同事和领导一道努力完成了大量的核算任务，补充和修订了部分会计核算管理制度和规定、组织编写了实业公司会计核算手册、全面的进行了固定资产清查、迎接了财务归口部门组织的FCM检查、在公司机构改革中重新竞争上岗、完成了2009年年终决算。最终：财务部在2009年财务工作方面受到国华财务检查小组充分肯定，尤其是在财务管理方面有了显著提高。
4.勤于思考，讲求效率。
对外方面：国华杰地公司净资产少，但因它是神华公司控股公司，核算及报表等方面要求同系统内其他单位一样规格，作为资金小但业务覆盖面广的公司，会计水平不能低。账与表、表与表的钩稽要搞明白，逻辑要清楚。并且不同的报表需求者不同需求口径，决定完成的任务不同。对内：如损益分析和现金流量分析不同，取舍数据就不同；和计划部有核对和交换数据关系、与人力资源部和生产保障部同样也有这种关系。经常是同一时点需要提供给不同单位各种数据，缺乏分身术。怎样将各部门各单位各时点或时期不同报表需求区别开来并有机的利用起来，才能不至于互相延误，相互影响，这就需要智慧和速度，不然的话条理就不能清楚，任务就不能按时按质完成。知识就是力量，为完成大量的工作任务，她充分利用掌握的计算机知识及其他管理学科给她融入的知识，合理采集编排数据，进行充分调度，极大的提高了工作效率，这个过程不仅延伸了她的业务，而且拓展了她的想象的空间。
5.注重工作细节，追求卓越。
在会计工作中，继承和发扬了电力系统会计注重内控规范和强调政策的时效性风格，并将这种严谨的思维方式潜移默化的影响到新加入系统的同行中，意义在于超越了会计工作本身，更像工作和理念的统一体，展现给他人不同的会计风格和品质。
6.持之以恒，忠诚奉献。
施永玉从事会计核算工作至今26年，漫漫“会计”路，几经风雨。可贵的是在会计岗位时空变化过程中，始终对这个职业满怀深情，无怨无悔的爱着这个职业，并且时常自我陶醉。
4. 怎样评选岗位明星
O（∩_∩）O，楼主您好，很高兴回答您的问题！岗位明星评选活动是一种全方位评选活动，是打造高素质职工队伍，积极创造条件为职工搭建成长进步的平台。
它的特点是，企业有几种工作岗位就评几种明星，使每个岗位都有自己的明星，每位员工都有适合自己学习的榜样。岗位明星的评选条件应该突出岗位特点，，如一线职工岗位明星的条件应该是模范遵守劳动纪律、劳动纪律、勇于进取、超额完成生产任务；辅助工岗位明星的条件应是具备一流的服务水平、服务质量和服务意识；干部中的岗位明星应该廉洁实干、密切联系群众等等。
对岗位明星要隆重命名、大力表彰，使之真正成为同岗位员工的学习典范。还有疑问请 “继续追问” ，如果我的回答对您有帮助，就请点击右面的 “采纳答案” 按钮，谢谢！\（^o^）/~。
5. 明星员工这篇征文怎么写
1````我要用我的工作来证明我的价值。随着时间的推移我慢慢地开始逐步适应，接触了公司的先进设备，学到了师傅们工作的技巧，我下定决心，一定要学好技术，练好本领，于是我一边努力工作一边与师傅和同事们搞好关系，虚心请教学技术。我的努力终于没有白费，我的技术得到了师傅们的夸奖、得到了车间主任的信任、厂领导的认可，但我觉得我今后还要继续努力，我要争取做一个技术全面的优秀员工。 ……
ヤ为袮执著ヤ 回答采纳率：29.0% 2008-12-23 01:21 检举
给你一篇文章你看看对你有没有灵感？嘿嘿 加油
感悟“明星员工”
新一期《视觉沈宏》出版了，刊登“2007年度明星员工”那一版非常醒目。读着上面的每一个名字，看着他们的先进事迹，我陷入了沉思。
其实他们原本并不是某一方面的专家，也不是什么天才，他们只是以一颗极强的责任心在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他们也曾失败过，但失败过后却没有抱怨而是更多的总结，从错误中获取启迪，并最终使自己每项工作都能取得进步。
毕业前的我们有太多的理想和抱负，但不知你意识到没有，我们的那些理想和抱负正逐渐被牢骚和抱怨所淹没。之所以如此因为我们不明白，在这片新天地里我们其实懂得还太少，有太多的东西需要学习、需要磨炼---责任、坚韧、知识、信心等等。
从明星员工身上我不仅懂得了团体的力量的强大，只有同心协力才能形成优势，才能保证工作的顺利完成。更体会到了帮助他人的乐趣，从而提升自己的人格和境界，使自己始终保持一个良好的心境。最重要的是令人有了高度的责任感和使命感。责任感是自己和企业紧密联系在一起的纽带，使命感是我不断前进的动力。
想到这里我的心情豁然了许多，看到了自己努力的方向，心里也树立了一个新的目标。
6. 在酒店评了个岗位明星他要求我写一个事迹材料,不能以第一人称写
首先，我很荣幸能成为某某酒店的一名员工，记得当初踏进贵店的时候，我就告诉自己首先做好自己的本职工作，在我工作之中贵店却接二连三的出现重要问题，虽然我的技术和能力有限，但我还是还希望为贵店明天或以后的发展做出自己微不足道的贡献，就拿上次挂灯笼的事情来讲，全店有三十多个人，竟然一个个胆小如鼠，连领导也畏畏缩缩，我不是表现自己，我是想尽我最大的努力在贵店生意蒸蒸日上的时候而我在前面为贵店排忧解难。有许许多多的问题在我眼里是有些棘手，但是我有一颗不惧困难的精神，
并不是每个困难我都能解决，但面对困难的时候我会迎风破浪，最主要的是还希望各岗位的领导给予支持，很感谢这次能评为什么明星，荣誉对我来说只是鹅毛般的轻重，困难才是我最擅长的挑战，一个国家有（国家有难，匹夫有责），最后我想说的是在贵店我也会赴汤蹈火在所不惜。 既然要解决，拿什么来解决？这是冻库问题最大的关键，全店员工竟无一人敢去为贵店扫除困难！不是本人自吹自擂，是骡子是马拖出去溜一圈就知道！最后花费了本人一天的时间，所有精力都集中在冷库，目的只有一个，为贵店的明天拼出一条生存之路 还要9月下旬的吗 接下来的事情却让我绞尽脑汁，贵店的供水和暖气出现异常而导致无法使用，各岗位的领导心急如焚，最后王经理找来专业维修工，经过三个小时的检查却毫无结果，维修工告诉我们的答案是锅炉管道可能已经坏掉，需要重新换购，这件事情让老板引起了很大的重视，全店3万多元的管道怎么可能说换就换，这笔资金可不是小数目 最后老板决定通过开会来研究怎么解决这件事情，经过一个小时的讨论却毫无解决得方案，会后孙经理突然想起我，
7. 明星员工这篇征文怎么写
1````我要用我的工作来证明我的价值。
随着时间的推移我慢慢地开始逐步适应，接触了公司的先进设备，学到了师傅们工作的技巧，我下定决心，一定要学好技术，练好本领，于是我一边努力工作一边与师傅和同事们搞好关系，虚心请教学技术。我的努力终于没有白费，我的技术得到了师傅们的夸奖、得到了车间主任的信任、厂领导的认可，但我觉得我今后还要继续努力，我要争取做一个技术全面的优秀员工。
…… ヤ为袮执著ヤ 回答采纳率：29.0% 2008-12-23 01:21 检举给你一篇文章你看看对你有没有灵感？嘿嘿 加油感悟“明星员工” 新一期《视觉沈宏》出版了，刊登“2007年度明星员工”那一版非常醒目。读着上面的每一个名字，看着他们的先进事迹，我陷入了沉思。
其实他们原本并不是某一方面的专家，也不是什么天才，他们只是以一颗极强的责任心在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他们也曾失败过，但失败过后却没有抱怨而是更多的总结，从错误中获取启迪，并最终使自己每项工作都能取得进步。
毕业前的我们有太多的理想和抱负，但不知你意识到没有，我们的那些理想和抱负正逐渐被牢骚和抱怨所淹没。之所以如此因为我们不明白，在这片新天地里我们其实懂得还太少，有太多的东西需要学习、需要磨炼---责任、坚韧、知识、信心等等。
从明星员工身上我不仅懂得了团体的力量的强大，只有同心协力才能形成优势，才能保证工作的顺利完成。更体会到了帮助他人的乐趣，从而提升自己的人格和境界，使自己始终保持一个良好的心境。
最重要的是令人有了高度的责任感和使命感。责任感是自己和企业紧密联系在一起的纽带，使命感是我不断前进的动力。
想到这里我的心情豁然了许多，看到了自己努力的方向，心里也树立了一个新的目标。