育才学习网1. 出勤天数怎么算
出勤就是你上班签到就是出勤了，每个月上满20.83天就是全勤了，如果你们单位是执行标准工时工作制的，你一天上满了8小时，如果继续上班那就算加班了，双休日本来就是休息，你写什么加班申请。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 考勤一天是8小时
如果公司是小时计出勤天数的话，应该是25+(8-1.5)/8=25.81天。
如果是按天计出勤，应该是26天。
以小时计考勤，8小时为1天（单位为1），实际出勤时间=应出勤时间（8小时）-请假时间（1.5小时）=6.5小时，那么请假那天实际出勤=实际出勤时间（6.5小时）/应出勤时间（8小时）=0.81
扩展资料：
计时工资=特定职位（岗位）单位时间工资标准*实际有效劳动时间
日薪标准的计算方法主要有以下三种：
①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=[该等级月薪标准/（365-法定节假日数）/12]
②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/（365/12）
③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/（当月日历天数-法定节假日天数）
参考资料来源：搜狗百科-计时薪酬