育才学习网1. 职工代表提案应写些什么
关于职代会提案工作 【提案】提请权力机关或一定组织的会议讨论、处理的建议。
由出席人和法律、章程上规定的机构或个人提出。（辞海） 应该是书面形式，有一定程序规定，是民主议事制度中的一个环节，特别是代表会议尤应如此。
一、职代会提案工作的重要意义 1、职代会提案是指提请职代会讨论、决定、处理的方案和建议。企业职工代表大会提案是职工代表就企业生产经营、发展规划、劳动保护、规章制度、职工生活和职代会讨论、决定、处理的其它建议性方案，是职工群众参与企业管理的具体体现，也是依靠职工办好企业，推进民主政治建设的一条重要途径。
2、提案的办理和落实，不仅是职工代表关注的焦点，更是广大职工评价职代会作用的尺度。因此，做好职代会提案工作是落实民主管理工作的一项重要任务，提高职代会提案质量，是提高职代会质量的重要环节。
3、提案可以直接反映职工群众切身利益的意见，是一种理性的、有程序的利益诉求，也是工会维护职工权益的重要方式和有效载体。平时职工的口头或者书面提出的意见和建议，会因领导或办事部门认识不同，或被重视，或被忽视。
如果纳入提案范围，情况则不同，即使不立案，也要给予答复。这是因为职代会提案工作有其机制在控制和督办。
二、提案的基本写作知识 （一）统一提案登记表 提案应在提案工作委员会提供的统一印制的提案登记表上书写。提案登记表样表由提案工作委员会随通知发送：一是会前提前寄发，二是会后根据代表的需要随时送达。
（二）提案的要素 1、案由（或命题）——提案的题目，用简明的文字说明提案要求解决的问题，案由和提案内容要一致。（如：《关于**********的建议》、《建议********》、《加强基层项目工程保险理赔力度》） 2、提案者——提出提案的代表姓名或单位名称。
并写上通讯地址、电话号码。联名提案时，发起人应当作为第一提案人（发起人如果不是职工代表，则联名中必须有职工代表，而职工代表必须作为第一提案人），更应写清楚，以便于办理和交流情况。
3、案由分析——提出提案的理由、原因或根据。它是提案的核心部分，要有情况、有分析、实事求是，简明扼要，切忌笼统、空泛、失实。
4、建议、办法和要求——针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的主张和办法。 5、一事一案——一件提案只能写一件事，一事一案。
（三）提案的内容 可列为提案的内容： 1、有关企业贯彻、落实党和国家的路线、方针和政策的建议和方案； 2、有关企业改革与发展全局的建议和意见； 3、有关企业生产经营、管理、财务、科研、人才培养、队伍建设、安全环保、人事分配制度、生活福利等方面工作的建议和改进方案； 4、职工普遍关心的其他重要事项以及与职工切身利益相关的建议和方案。 不列入提案的范围： 1、与党和国家方针、政策、法律、法规有抵触的内容。
2、个人的具体问题； 3、不属于企业和职代会职权范围内的内容 （四）提案的基本要求 “三有”：即有情况、有分析、有建议。做到情况翔实，分析透彻、建议具体。
具体来说，应力求做到：反映大事、言之有据、案情清楚、建议具体、一事一案、书写工整。 1、选题要有宏观性。
一是紧紧围绕企业发展战略、经营管理和群众关心的重大问题。二是宜“小”不宜“大”。
2、切题要有准确性。 3、建议要有可行性。
4、书写要有严谨性。 三、提案的基本工作程序 （一）提案的征集 提案的提出 工会应在职代会召开30天前下发征集职工代表提案的通知。
各子分公司工会应在职代会召开前，深入宣传本次职代会的中心议题，并组织职工代表调查研究，严肃认真地履行提案权，抓住重点提出提案，使提案能集中反映全局性、重点性工作。（闭会期间也可以提出提案） 下列个人或集体可提出提案： 1、职代会正式代表可以个人名义或联名提出提案。
一般由1名代表提议，1名或1名以上代表（职工）附议，共同签字后方可作为有效提案提出。 2、职代会代表团组可以代表团组的名义提出提案。
3、职代会专门工作委员会可以委员会名义提出提案。 4、代表团组、专门工作委员会提出的提案须由代表团组长或专门工作委员会负责人签字。
5、对临时突发的、影响面较大的热点问题，可由职代会团组长会议研究讨论，提出提案。 （二）提案收集整理 1、提案初审。
提案提出后，要求各子分公司工会进行收集并对提案进行初审，按照集团公司工会的要求对提案进行了认真筛选，并经子分公司提案工作委员会讨论同意后，提出初审意见， 统一上报集团公司提案工作委员会。 2、登记造册。
集团公司提案工作委员会依据有关规定，对提案进行登记造册，以单位为序，对报上的提案进行编号。确定标题。
（三）提案的立案 1、提案工作委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保证提案质量的原则，对收到的提案能否立案进行初审，拿出立案、不予立案、合并立案等初步意见。 2、召开提案立案会议，对每条提案进行讨论，最后确定立案或不立案。
会议由总经理委托人主持，工会主席和提案工作委员会成员参加。 有下列情形之一的，不予立案： （1）属于揭发和举报问题。
2. 如何写职工代表提案
提案背景：以稳定员工队伍、调动员工工作积极性、提升工作业绩为导向，以当期业绩和与岗位相应的业务素质为依据，以激励为手段，对员工实行动态管理；让各类岗位的员工均有上升空间，使每一个岗位员工变得更优秀，员工每一份辛勤付出都能获得相应的物质和精神回报。
提案内容：根据员工的工作绩效、业务素质和操作技能，分为试用级员工、合格级员工、一星级员工、二星级员工、三星级员工五个等级。员工在本岗位考核期内，达到本岗位的工作标准和各项考核指标要求的，即可获得一次晋级，晋升到三星级员工为止。员工晋级、降级，工资相应浮动。
预期效果及改善前后比较分析：在尖峰富阳实施后，员工工作积极性提高，工作认真细致，岗位卫生状况改善。员工之间互相学习、互相促进的气氛变浓了。
3. 怎样写职工代表提案,提案类别有那些
原发布者：俞敏通
职工代表如何撰写提案职工代表提案，是指职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。这些提案是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案工作委员会（或小组）审查立案后，确定为职工代表大会提案。职工代表大会提案内容：主要是涉及公司发展战略及经营对策、企业文化建设及党群工作、项目建设管理、标准化管理、后勤服务管理等方面，需要职工代表大会立案处理的问题。职工代表大会提案应填写“提案表”，“提案表”由公司根据实际情况制定。一般包括：（1）案由。提出提案的理由，也就是为什么提出问题。（2）提案人。要求填写真实姓名。（3）附议人。五人附议。（4）提案内容。提出需要解决的问题。（5）解决措施与建议。对存在的问题，提出解决问题的办法。（6）基层工会意见。基层工会审查内容，签署意见并盖章。（7）提案工作委员会意见。（8）公司主管领导意见。（9）承办部门处理意见（10）提案工作委员会检查意见。（11）提案人对处理结果意见。1—5项和11项由提案人填写，6—10项由提案工作委员、有关领导和基层工会填写。征集职工代表大会提案需要注意的问题：1.提案人一定要提出解决问题的建议。职工代表大会提案不但提出需要解决的问题，而且需要提出解决问题的建议，如果只是提出批评意见，不提出解决问题的办法，则不算作提案，这样的提案不好予以立案。2.一人提出提案，至少五人附议。3.一事一案。提案应是一事一案，不要在一张提案上同时填写几件事，这样立案时不好
4. 职工代表大会提案的内容是什么
内容应为针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的建议和意见。
填写：职工普遍存在的困难、需求，需要企业给予解决的，填进去。把意思表达清楚即可。要确保提案的质量。
要以创新和发展的理念来认识和提出提案，重点着眼于本单位的发展，创新、建设和职工权益的维护提案要具备三个要素：
一是指出问题；
二是客观地分析产生问题的原因；
三是提出解决问题的方法和措施。
三者有机结合，既具体又清楚才能构成完整的提案。征集出的提案，要具有可行性、操作性。
凡是能通过正常工作渠道解决的问题，不宜作为代表提案提出。
扩展资料
职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：
1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。
3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。
4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。
职工代表提案处理制度：
1、征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。
2、凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。
3、领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。
参考资料来源：中工网-工会全国代表大会首次出现代表提案
参考资料来源：人民网-全总十六届五次执委会议执委提案100%办复
5. 邮政银行职工代表提案怎么写
给你几个范例，你借鉴
1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题
提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群
提案理由：因为涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广大群众或职工代表提出意见和建议，在充分认识和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到一致。
整改建议：建议举行各阶层人员参加的听证会。
2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）开放的问题
提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、陈中
提案理由：台食堂的饭菜，群众时有议论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好办法之一。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。
整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放
3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议
提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中
提案理由：因为现在的各种经济组织，在工作需要的情况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为按照总工会的指示精神，应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。
整改建议：建议按政策吸收非在编人员加入工会。
4号提案：关于台公司管理规范化的建议
提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：蔡勇、张建卫
提案理由：按照《公司法》和总公司的有关章程规定，调用一定比例以上的资产时，需要召开临时股东大会讨论通过后才能进行；我国实行按劳分配原则，台物业公司的规章制度部分条款违反了国家《劳动法》中的有关规定，比如每月超时工作报酬问题、计酬标准和临时工病假期间工资等。上述不规范的行为可能会引起争议与劳动纠纷，为防患于未然，建议公司管理规范化。
整改建议：建议公司董事会和管理层尽可能按照国家的有关法律与规定进行操作，对各项规章制度进行清理和修正。
5号提案：关于职工住房补贴操作规范化的建议
提案代表姓名：蔡勇； 附议代表姓名：陈欣扬、张为群、徐建设、徐菊妹
提案理由：住房补贴问题事关职工切身利益，而群众的切身利益也是构建和谐社会的基础。我台住房制度改革实施方案也已执行多年，但实际操作中仍存在部分问题，如：
1）实际工龄满30年的职工住房补差问题（后附职工联名信）；
2）职称已提升人员的住房补差问题；
3）补差时机的界定问题等。
整改建议：
1、关于职工住房补贴的操作应规范化，已形成的制度就严格执行，做到人人平等，一视同仁；
2、未界定的问题应尽快明确，如副研（含副研）以下的晋升人员是否需要再次聘任，即两年后才能享受补差的问题；
3、职工住房补贴这种事关职工福祇的事情不能耽搁，也不容许出错，建议职工住房补贴的计算及发放应由与人事处相关的部门操作，真正做到不漏算、不错算一个职工的补贴，符合条件到期的补贴就应及时补给职工。
6. 职代会提案内容怎么写
原发布者：水懿冰kk
怎样写职代会提案职代会享有以下五项职权：•1、审议建议权。听取和审议行政领导关于企事业单位的管理方针、长远规划、基本建设方案、改革方案、职工培训计划、职工福利分配等方案的报告，对此提出意见和建议。•2、审查同意或否决权。审查同意或者否决企事业的工资调整、资金分配方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。行政领导拥有提案权、群众拥有否决权。•3、审议决定权。审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。•4、评议监督权。评议监督企事业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。实行一保密三公开原则。一保密是对发表评议意见的职工给予保密；三公开是评议结果向上级公开、向本人公开、向群众公开。其中最重要的是向群众公开。•5、选举权。根据政府主管部门的决定选举企业厂长（经理）或工会主席，报主管部门批准。职代会的基本任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企事业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权，保障职工在企事业的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企事业。•1、维护职工合法权益，保障职工的主人翁地位。•2、支持行政依法行使职权，维护行政领导经营指挥的管理权威。•3、监督行政领导，防止官僚主义、形式主义、个人主义和以权谋私等腐败现象。•4、教育职工增强主人翁责任感。充分发挥职工自我教育作用，不断提高他们的思想政治
7. 怎么写职代会提案
职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
(1)有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
(2)有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
(3)有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
(4)有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
(5)有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
(6)职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。
不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。
(1)同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。
(2)纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。
(3)纯属于个人的具体问题。
(4)纯属于部门解决的问题。
对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。
提案。职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。
职工代表提案的立案与范围
正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。
凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。
(1)有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。
(2)有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。
(3)有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。
(4)有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。
(5)有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。
(6)职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。
不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。
(1)同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。
(2)纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。
(3)纯属于个人的具体问题。
(4)纯属于部门解决的问题。
对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。
提案的提出
(1)正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。
(2)代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。
(3)代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。
(4)提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。
(5)非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。