1. 写邮件是一定要写主题吗
写邮件可以不写主题,也能发送出去的。
邮件主题,就是要告诉收件人的事情的中心思想。比如要向对方公司百投递简历,主题可以是:应聘。如果想告诉对方,他急于知道的一道题的做法,主题可度以是:XX题解法。
拓展资料
无主题邮件的发送
第一步,进入邮箱,输入收件人邮箱号、写好内容,主题栏空白,点击“发送”。
第二步,系统会询问“确定真的不版需要写主题吗?”,点击“确定”,邮件即可发送出去,且不需要主题。
无主题邮件,一般都是收件人、发件人双方心知肚明的东西,对方权根本不需要查看主体,只要打开邮件就能得到想要的东西。
比如利用邮箱给对方传送图片或某些资料等。
2. 用电子邮件发送简历时,主题应该怎么写
编者按:不说大道理,也不绕圈子,这个栏目要实现的,就是在简洁的一问一答中,给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。
而且,这些建议都是可操作性的,容易被人忽视的。 我们欢迎求职者提出问题,问题要简短直接,我们将请几位在一线的HR给予回答。
问:网络的发达让我们的求职变得方便了很多,鼠标轻轻一点,简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想,一个招聘岗位发布出去,肯定有成百上千的求职者发来应聘信,对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点,一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以,我的问题是:通过电子邮件给用人单位发送简历,怎样才能提高命中率? 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。据我所知,很多HR都是这样的。
2、对照用人单位的要求写简历。 如今教授写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。
3. 电子邮件的格式怎么写
一封邮件的基本内容通常分为三部分:收件人、主题、正文。
1、接收人。接收人为传递信息或分布任务的对象。除了接收人之外还可以同时抄送给其他人,抄送对象要看邮件重要程度而定。邮件比较重要,责任比较重大,一旦除了问题承担不了责任的时候,记得把你的直接上司或者领导抄送进来。
2、主题。主题要突出邮件的主旨,要让别人一看到这个主题就能大概知道你想传递的是什么事情,如:关于”…………“的安排,或者针对“…………”的建议。意思明确,引人注目。
3、正文。首先是尊称,如:尊敬的领导、亲爱的同事等,如果是领导或者长辈就说“您好”,如果是一般的同事就说“你好”。礼貌是最重要的,不管是对领导还是对同事。然后就是正文的内容,要分主次,先总体表达要传递的意思,再用“第一/第二/第三/…………”的格式详细描述,别人也会觉得你思路清晰,主次清晰。最后以祝福语结尾,再注明写邮件日期和写邮件的人。
(1)称谓:准确,切不可含糊不清。是先生别称成了小姐;是小姐别喊成了先生。当你搞不清对方准确的性别时候,那就称老师就没错。 主体:简明,扼要,把事情说清楚就可以了,不要罗嗦,拖泥带水的。事情多,写的多,那最好是分成几小段,看的清楚明了。
(2)祝语:可以写祝您工作愉快,工作顺利,或者顺祝商祺等都可以,表示真诚。 落款:公司名称,个人姓名,日期。
范文:
邮件标题: 市场部-蔡永-梦幻新区4月交易数据汇报-12.5.1
叶总、王总,你们好:
4月份梦幻新区的定单发布数量为1000单,成交495笔,环比3月份(500单)发布单数量上升100%和成交量笔数(450)上升10%,发布单数与成交笔数的增长比率严重不符。
蔡永
2012-5-1
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