育才学习网1. 写邮件是一定要写主题吗
写邮件可以不写主题，也能发送出去的。
邮件主题，就是要告诉收件人的事情的中心思想。比如要向对方公司百投递简历，主题可以是：应聘。如果想告诉对方，他急于知道的一道题的做法，主题可度以是：XX题解法。
拓展资料
无主题邮件的发送
第一步，进入邮箱，输入收件人邮箱号、写好内容，主题栏空白，点击“发送”。
第二步，系统会询问“确定真的不版需要写主题吗？”，点击“确定”，邮件即可发送出去，且不需要主题。
无主题邮件，一般都是收件人、发件人双方心知肚明的东西，对方权根本不需要查看主体，只要打开邮件就能得到想要的东西。
比如利用邮箱给对方传送图片或某些资料等。
2. 用电子邮件发送简历时,主题应该怎么写
编者按：不说大道理，也不绕圈子，这个栏目要实现的，就是在简洁的一问一答中，给在求职或职业发展过程中遇到问题的你一些建议。
而且，这些建议都是可操作性的，容易被人忽视的。 我们欢迎求职者提出问题，问题要简短直接，我们将请几位在一线的HR给予回答。
问：网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是我一直在想，一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。
所以，我的问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？ 某企业人力资源部经理 1、千万不要把简历只作为附件发出去。 我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多HR都是这样的。
2、对照用人单位的要求写简历。 如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉 1、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。 确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
3. 电子邮件的格式怎么写
一封邮件的基本内容通常分为三部分：收件人、主题、正文。
1、接收人。接收人为传递信息或分布任务的对象。除了接收人之外还可以同时抄送给其他人，抄送对象要看邮件重要程度而定。邮件比较重要，责任比较重大，一旦除了问题承担不了责任的时候，记得把你的直接上司或者领导抄送进来。
2、主题。主题要突出邮件的主旨，要让别人一看到这个主题就能大概知道你想传递的是什么事情，如：关于”…………“的安排，或者针对“…………”的建议。意思明确，引人注目。
3、正文。首先是尊称，如：尊敬的领导、亲爱的同事等，如果是领导或者长辈就说“您好”，如果是一般的同事就说“你好”。礼貌是最重要的，不管是对领导还是对同事。然后就是正文的内容，要分主次，先总体表达要传递的意思，再用“第一/第二/第三/…………”的格式详细描述，别人也会觉得你思路清晰，主次清晰。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。
(1)称谓：准确，切不可含糊不清。是先生别称成了小姐；是小姐别喊成了先生。当你搞不清对方准确的性别时候，那就称老师就没错。 主体：简明，扼要，把事情说清楚就可以了，不要罗嗦，拖泥带水的。事情多，写的多，那最好是分成几小段，看的清楚明了。
(2)祝语：可以写祝您工作愉快，工作顺利，或者顺祝商祺等都可以，表示真诚。 落款：公司名称，个人姓名，日期。
范文：
邮件标题： 市场部-蔡永-梦幻新区4月交易数据汇报-12.5.1
叶总、王总，你们好：
4月份梦幻新区的定单发布数量为1000单，成交495笔，环比3月份（500单）发布单数量上升100%和成交量笔数（450）上升10%，发布单数与成交笔数的增长比率严重不符。
蔡永
2012-5-1
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