育才学习网1.调薪通知怎么写
为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工待遇。具体规定如下：
1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月；
2、非骨干之操作岗员工，在岗工作期间增加施工补助，增加金额为5元/天；
3、骨干、管理岗员工，增加“成长进步奖”，奖金基数为200元/月，根据当月表现进行上下浮动，计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据；
4、本次调整从2010年4月1日起执行。
望全体员工团结协作、锐意进取，只有当公司创造更大的效益，公司才会有能力为员工提供更好的待遇。让我们同心同德、发奋图强，为“基业百年，幸福万家” 的共同愿景而不懈努力。
2.公司内部 调薪通知书 怎么写
调薪通知书经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：采购：调整为1600元/月库管：调整为1500元/月 文员：调整为1500员/月……执行时间：2010年10月开始执行。
特此通知！XXX公司具体日期--------------------------------不过很多单位的薪资是不公开的，所以，更多的调整薪资是通知到个人的，具体格式为：致： 小姐/先生 本人谨代表XXXXX公司通知阁下，由****年**月**日起，阁下的工资由原来每月人民币****元调整为每月人民币****元。 希望阁下胜任工作并愉快。
—————— 人力资源经理。
3.涨工资通知怎么写
分析如下：
(1)关于****年**月**日**公司调整职工岗位工资的通知
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从****年起，以后每年*月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！
*****************有限公司
扩展资料
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。
公司通常的调薪属于普调，即具有普遍性的。另外一种就是大家刚开始加入公司的时候薪水可能是3000元左右，实际上等工作一年或是一年以上的时候，加薪幅度很有可能就会超过5096元，这种调整叫做与市场相关的调整。最后一种是大家工作3年或者5年的时候，会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种，属于晋升类的调整。
参考资料来源：搜狗百科：调薪
4.公司内部 调薪通知书 怎么写
调薪通知书
经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：
采购：调整为1600元/月
库管：调整为1500元/月
文员：调整为1500员/月
……
执行时间：2010年10月开始执行。
特此通知！
XXX公司
具体日期
--------------------------------
不过很多单位的薪资是不公开的，所以，更多的调整薪资是通知到个人的，具体格式为：
致： 小姐/先生
本人谨代表XXXXX公司通知阁下，由****年**月**日起，阁下的工资由原来每月人民币****元调整为每月人民币****元。
希望阁下胜任工作并愉快。
——————
人力资源经理
5.工资发放调整通知怎么写
通知：
根据本公司实际经营情况，现作如下调整：
工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。
XX公司XX部门
1、工资支付制度
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2、支付要求
工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。