育才学习网1.工厂招工启事怎么写
1. 招聘启示名称：如“某某公司普工招聘启示”等；
2. 公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等）；
3. 求职人员应聘条件（需要哪些技能，年龄有无限制等）；
4. 待遇（每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些）；
5. 联系方式（电话与公司地址必不可少）。
6. 以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。
X士康招聘启事
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15,300件专利。
现招聘以下人员：
7. 操作工：50名
8. 基本要求
1. 年龄18周岁以上，性别不限。
2. 初中以上学历。
3. 身体健康，无不良嗜好。
9. 待遇
1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住，住集体宿舍。
公司每年组织一次集体旅游。
.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
10. 传真：020-2584754
11. 手机：某经理 1234555666645
12. 网 址：
13. 公司地址：广州市XX区xx路xx号
2.服装厂招聘启事上怎么写招“熟练缝纫工”
因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：
1， 凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2， 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。
4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5， 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6， 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7， 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
8， 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。
单 位：……服装厂
地 址：
联系方式：
联系人：
3.为什么不要去天天都在招工的工厂打工
结语：不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多工厂几乎是天天都在招工，在网络上和本地的招工上以及工厂门口，到处都可见工厂招工的信息。
也许你和笔者一样心里有了疑问，这些工厂真的有那么缺人吗？再说工厂里真的有那么多可以工作的岗位吗？需要工厂天天招工，在这里笔者提醒大家一句了，大家在找工作的时候，千万不要去天天都在招工的工厂打工，为什么呢？对此，笔者作了一番调查，下面根据几位离职员工的经历为大家简单分析以下几点原因：
一、天天招工的工厂肯定不是好工厂
何出此言呢？其实道理很简单，很多在工厂打工的朋友都知道，在工厂工作时间长了，一旦工厂因为员工离职缺人的时候，内部员工都会为工厂推荐介绍了，而且好的工厂离职率也是非常低，相反，有些天天招工的工厂反映出了工厂里的工作模式和管理真的留不住老员工，所以只能天天招工，来一批，走一批，求职者一定要当心了。
二、招人时说的漂亮，靠高工资忽悠员工进厂，入职后才发现被骗了
这些天天招工的工厂都有一些很明显的特点，制定比其他工厂高很多的工资待遇，先把员工忽悠进工厂，然后告知员工会有三个月或者半年的试用期，高薪也都是底薪加提成的方式，如果想拿到招工时说好的工资，员工必须天天加班，每天工作12个小时或许还拿不到那些所谓的高工资，即便拿到高工资，也会想方设法扣掉员工一部分的工资，大家知道被骗了也无可奈何。
三、离职员工的心声
我之前在一家服装厂，厂里职工介绍进一个工人，奖励300块钱，就是天天在招工，天天在赶走人，不停的循环，但这几年也没招几个人，工人越来越少，其实厂领导把工资每年都少给百分之几，说厂子不挣钱，干活的就多干才能挣三千多，结果多干不多挣，很多工人都走了。
大家看到这种现象是不是也很有感触呢？笔者认为：好厂不招工，天天招工的不是好厂，作为求职者，大家一定要擦亮眼睛，以免误入这样的黑心工厂。
结语：大家怎么看待这种现象呢，写在评论里，大家一起交流。
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