育才学习网1.茶叶店应该如何招聘员工
可以网招或在再自己店门口张贴招聘信息，经朋友介绍也可以。
只是不管怎样招聘，所聘用的销售人员最好精通茶文化，即茶历史、茶知识，比如：茶的种类（绿茶、红茶、白茶、黄茶、青茶、黑茶、花茶，什么茶属于绿茶？哪些茶属于红茶等）。功效（青茶、红茶降低胆固醇；绿茶保护血管；黑茶减肥消脂。）
什么季节适宜喝什么茶（春天：花茶；夏天：绿茶；秋节：青茶；冬天：红茶）什么年龄、什么体质的人应该喝什么茶等。还有如果再加上懂茶艺更好，经过跟顾客介绍茶叶的同时现场泡制茶叶供消费者品尝，而达到消费者想购买自己喜欢茶叶的目的，同时也达到了我们销售的目的。
2.在茶叶店应聘时、个人爱好跟特长怎么写啊
（一）个人基本情况介绍。
包括姓名、性别、出生年月、专长、居住地、教育程度、毕业院校、专业、联系方式、应聘职位等，这都是一个人让别人了解知道你这个人存在的必要要素，如果你应聘的职位需要修饰的更加完满，你可以按照自己的情况和用人单位的需求再行添加。但是最好是不要填写过多的个人基本资料，因为像一些家庭成员简介如果与你的职位没什么太大的关系，不必要填写的。
（二）工作经历或者经验。从现代职场上的招聘情况来看，工作经历和经验成为求职者几乎说是最重要的条件，因此应该把它放在最前面的地方，从这里开始个性化地介绍自己。
注意：经历填写最好采取倒叙的方式，把最近的一次工作放在最开始，然后往前推。填写工作经历要懂得，简单明了，写上公司或者企事业单位名称、自己的职务、在职位上所做贡献就可以。
（三）技能专长。拥有某种技能、专长人们会更加自信，这也是找工作的必需。
设身处地地想想，什么都不会的人，企业为什么要招聘他？技能专长主要与个人所学专业、个人的兴趣爱好有关。如果兴趣爱好和专业挂钩，那么这个人的职场生涯走的弯路会相对少，这是闲话，少叙。
把你学专业所得的技能展示出来，还有培训所得的证书之类，如人力资源管理师、MBA学位，以及基本的像毕业生的外语、计算机等级证明，兴趣爱好有关的如果要写最好是有书面证明材料的。 （四）教育经历。
这也是考核一个人的重要参考，具有一定教育经历的人就有一定的经验和专业知识甚至个人素质。现代社会相当重视一个人的教育经历，因为它与权威、专业、人的素质都有关。
所以教育经历应该填写。当然看自己的求职方向和实际情况。
你初中毕业，但是你的经验和各种知识很具备，你觉得没有必要填写，那也是可以的。 （五）自我评价。
这也是求职简历重要的组成部分，应该简单扼要地描述自己的人生规划和职业目标。语言运用上选择中性的强有力的语言。
求职简历的基本的内容就是这几方面，每个人都各有特点，需要的话根据自己的具体情况再添加。 求职简历制作注意事项： 首先：手写与打印稿的区别。
一般来讲，最好不要手写，当然看你应聘的是什么部门，你对自己的字体信心有多足。字迹工整、字形好看的人可以考虑，因为现在打印稿流行，你能在字体上有足够的信心说不定是你的一项征服人力资源管理者的特长手段。
但是一般的人最好使用打印稿，因为手写体难于辨认、行距间距不好把握、字体很难控制。而打印稿则免了这些麻烦，直观、简洁、清楚、明白。
专业人士提醒求职者：慎用手写简历界面。 其次：表格形式。
正规的简历应该是表格样式的，它的最大好处就是清楚明白，每一栏都写固定的内容，让人一目了然，对于人力资源经理们来说一日阅览的简历有时候可能真的要用成千上万来形容，拖沓的简历谁愿意看呢？ 再次：“简单”。“简历”，就看这个词的字面意思也要清楚，简历就是要写得简单明白，但是不等于枯燥乏味。
简单有时候就像是现代职场对求职者的考验，她要求人们用简单的话语却要表达出一个人的个性和人生。所以简历要简单，这更加强了求职者的挑战性。
当然如果你去应聘创意、文案等工作可能需要你在简历上修饰得更多。 第四：尽量少用人称代词“我”。
只有在不得不用的时候才用上。因为在书面陈述的时候“我”代表的是一种上级对下级或者至少也是平级之间的称谓。
求职者对于用人单位来说是陌生人，不适合于在书面用我字。 第五：描述语气。
简历表格里除了基本信息是硬性的规定之外，其它都是需要自己组织语言的，所以语言用法上应该尽量刚性，充满活力，积极向上，健康阳光，充满勇气。但要时时记住，不要撒谎，不要太夸张。
很多求职者为了自己在竞争力上更突出，会编造一些经历和职务出来，不管从道义上还是自身利益上来说都是不应该的。有能力的人不需要伪造，自信的人永远都是真诚的。
第六：不管是工作经历还是教育经历都应该采用倒叙的说法。这就像卖场上卖苹果的人们，把鲜嫩可口诱人心的放在最显眼的位置，我们求职就像是销售自己，其实也确实是在销售自己，不管是否承认。
所以用什么销售办法用什么手段能最好地销售自己，需要我们考虑。 第七：投递简历的时候应该在右上角贴上相片。
不管企业单位是否要求，自己做到让用人单位从你的简历上就能看到你这个人的几乎所有，让别人充分了解自己。 个性不是制作一些精美的图片就可以的，简历上书写个性从细节开始，每一个细节都做好了，那么你的性格也就体现了。
从用语到语气轻重，从简单到复杂的描述，一步一步做好，努力了也就会得到回报。 求职信。
这也是一个重要的方面，求职信的要求更加高，因为那直接就是一个自由发挥的空间，有一个对自己比简历上的自我评价更加详细的描述。求职信应该根据自己的求职意向量身定做，而不是像我们平常所听说的那样，粘贴别人的就可以了，求职信表现的是一个人对某个职位的了解和那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。
明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。 求职的路程或长或短，而在如今。
3.茶叶店店长岗位职责及如何管理员工
茶叶店店长的工作职责主要有：
第一，完成个人茶叶销售指标。
第二，招聘店员、培训营业员营销技巧、茶叶知识。
第三，领导所有店员完成整个茶店的营销指标。
第四，负责茶店日常的经营管理。
第五，开发新客户、维护老客户。
第六，将终端茶叶客户消费需求汇总、汇报给总部或上级领导。
茶叶店店长管理员工 方法：
一、给新员工进行岗前培训
对于众多销售员而言，是需要不断地积累实践的，需要给他们灌输更多的茶叶知识。许多新销售员在茶叶知识和茶店的管理制度上，像个懵懵懂懂的孝，在等待长辈灌输知识，完全处于空白状态，因此，培训员应该告诉他们怎么做，给他们具体的方向和方法，树立茶业职业道德，培养销售员良好的工作习惯，让他们拥有正确的思维方式。茶叶的培训内容有：茶知识、茶文化、茶道、茶销售等等。
二、制定销售人员的行为准则
通常茶叶店对销售人员完整的管理培训内容有：员工行为准则、销售员日常的行为规范、考勤制度、奖惩制度、工作流程等等，通过这些培训让销售员了解自己的工作范围。从进店开始就严格要求，着装整齐、佩戴工牌、化淡妆、执行上下班打卡制度。接待顾客前，对前一天的工作进行总结、盘点，同时进行卫生工作。每日必要早会，激励员工。上下班交接等等工作，让聚祥春门店经营仅仅有条。
三、建立奖惩制度
销售员每天对自己分内的工作做好，让纸质的规范准则形成自己的习惯并不容易。每个人身上都存在惰性，采取有效的奖惩制度并实施是帮助销售员形成良好形象的重要手段。店内的管理人员必须做到，在销售员的行为尚未形成前，通过奖惩措施来规范促销人员的行为。
四、薪酬发放
如今销售员的主要薪酬制度是底薪+抽成，销售员薪资底薪部分是稳定销售员的工作和生活，而抽层则是鼓励销售员，提高销售额。所以薪酬的发放关系到员工的工作积极度。发放薪酬也有其准则：发放工资一定要准时，延期往往会降低员工的积极性，甚至抱怨。发放前必须准确算好抽层，这是销售员努力赚取的，发放后必须让员工确认签字等。
五、提倡团队合作、团队与个人共赢的局面
销售这种行业，只能者多得没错，但我们也要提倡团队合作，让每个人都得利。只有团队得利，每个人在工作上才会积极、乐观、开心。