奖罚单怎么写

1.优秀员工奖励申请表评语怎么写

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1. 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象

2. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

3. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、e5a48de588b662616964757a686964616f31333332613137对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

4.工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象

5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.在XX省标中,工作出色,

7. 工作态度端正,业绩比较突出

8.专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益

9. 工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用

10. 优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐

11. 工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作

12.对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用

13.良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

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2.十大目标奖罚怎么写

十大目标奖罚包括:

一、计划目标分解原则

1、公司下达的计划目标到各店后,店长要把总目标分解到每天每个人身上,及时填写目标管理奖罚表。

2、店员目标最好不要平均分配,应根据能力不同分配。如老店员目标高一点,新店员目标店长一样。如果店员之间无差别,则目标可以平均分配。

3、每天该店总目标,周一至周五与周六、日应有区别,假日是平时的1.5倍。

4、当店内有人休息时,目标要分到每个人身上,不应漏掉。

5、最后在目标奖罚表的上端标注:每周一至周五的店内目标和周六、日、节日的店内目标。

二、制定店月理想目标分解图,每人承诺后贴在宿舍中,给予激励。

三、每天督促、强化目标意识,设立专职目标负责人。

四、要求店内每个人都要会背口号。不同场合喊不同的口号奖惩措施。

奖惩目的:严明纪律,奖惩分明,提高店员工作积极性,提高工作效率和经济效益。

奖励方式:通告表扬,奖金奖励,晋升提级,礼品、吃饭﹍

处罚方式:体力惩罚、写保证书,罚单,买东西。

奖励店员有效方法:

1、升迁的机会

2、正面的回馈

3、必要的培训

4、店铺奖励的实用方法

实施的奖励管理的注意事项:

1、奖项比惩罚更有效

2、店长应掌握纠正错误的正确方法。

3、犯错店员应虚心接受批评

如何运用目标管理提升店铺绩效

设定绩效目标的标准

1)目标具体,可衡量的

2)目标是在内部公布的。

3)目标是在工作之前事先制定的。

3.公司员工奖励和处罚怎么写

***公司奖励公告 由于*****原因,****部门员工****(描述事件)。

员工****给公司员工做了一个好的榜样,希望各员工向他学习。 在此特对员工**提出通报表扬,并给予200元的经济奖励,以此鼓励。

******公司 签发: 日期: 关于******事件的处罚通报 *****部员工*****在工作中,(描述事件)导致*****,造成公司较严大的损失,明显缺乏一个员工应有的责任心和职业素养。根据《****管理制度》第。

条,作通报批评,并给予200元经济罚款,并建议将其调离采购岗位。

其领导****对部门的工作指导不力,负有直接领导责任,作通报批评,给予100元经济罚款。 ******公司 批准:总裁 日期:。

4.每月优秀员工奖励通知怎么写

优秀员工奖励通报

各部门及全体员工:

生产部李***自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰 为优秀员工,奖励150元。

公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

XXX有限公司

2013.9.24

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