育才学习网1.一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊
这个一般是保护自己合法利益的这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候 有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益
1，明确说明入职时间
2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~
3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊 ，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说
4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。
入职的时候 一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。
2.怎么写offer邮件
录用通知书offer模板
Dear XXX :
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：
1、月固定工资： X 万元/月
2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；
2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助XXX元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。
3、报到时间： 年 月 日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a） 身份证
b） 最高学历证书原件
c） 原单位离职证明
d） 其他资历、资格证书
e） 寸相片 张
f） 个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！
此致！
XX股份有限公司 人力资源部（需加盖章）
20xx年x月x日
3.拒绝公司的OFFER的信件应该怎么写
title: to dear sir
body:
Dear Sir,
Thank you very much for *** ， -然后对你放弃的这个职位和他们的公司称赞一番-，-说你的decline这个offer的原因- I have had another offer which I believe more closely matches my current career goals and interests.-然后说你选择的痛苦-Therefore, although it was a difficult decision，-再就是希望能找到更合适的人选和以后大家要keep in touch。
>>我尤其想知道邮件的标题应该写什么
标题就写to Dear somebody
或者写 responses of the xxx's offer
4.HR说了给发OFFER之后就一定会发吗
HR说了给发OFFER之后，不一定会发，如果有其他要求，会临时变更的。但是通常两人说好了，那就都会发的。
一般来说，在公司向候选人发送offer的那一刻，对公司的约束就产生了。但是最终来说，这份offer是否生效，其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer，并签字确认，那么offer就会产生法律效力，此时一旦公司违约，就要承担经济赔偿责任。
有时为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，通常会在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。
扩展资料：
Offer是“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、调查等环节，最终同意录用候选人，代表候选人成功应聘上了所招聘的岗位。
Offer上要注明录用候选人的相关信息，比如录用候选人的部门、任职岗位、薪资标准、报到时间、试用期限、入职资料等。
候选人收到Offer之后，有权选择接受或不接受。若接受Offer，即视为用人单位与候选人达成一致，若拒绝，也应明确回复用人单位。
5.如何拒绝公司给的offer
写回绝信，对我个人来说，挺不容易的，62616964757a686964616fe78988e69d8331333365663466主要是觉得不好意思，因为没学校录取时，就拼命给学校写信，说自己肯定会去之类的，学校录取来了，觉得心里有底了，也不着急了，就等着好学校的回信，相信很多人都有这种骑驴找马的经历，估计外国老师也很了解中国学生的这种行为，汗颜啊！！！我这只能在心里说，老师，你是大好人，但是我只能选择我所爱的，抱歉伤了那些爱我的人的心
虚伪派：
“你好，非常感谢贵公司能够录用我，不过在接到你的offer之前，我已经被其它的公司录用了，非常遗憾，我不能到贵公司工作了，请您谅解，再见。”
直接派：
我要钱！！！
捣乱派：
恩，楼主觉得困难，把你不要的offer给我..同意楼上的
直接打电话告诉HR的人：今天我站在公交车里快被挤成饼了，还堵车的厉害，心情不好，所以不想去你家公司上班了。
坐地圈钱派：
你就对那个你准备拒掉offer的公司说，你接到了更好的offer，看是不是这边再给调整一下？再考虑。如果这边给高了，就把同样的话说给另外一个公司，直到有一方不再提供offer为止。
NB派：
非常感谢贵公司给我发的offer！ 贵公司的声誉和技术力量给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的 发展空间。 但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，希望你们 能理解我的安排。如果有其他合适的人选，我会考虑向贵公司推荐他（她）的简历。 同时希望关注人才的您继续关注**大学，在搜索人才的过程中获得快乐！ 再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
6.已发录用offer但又不要,如何处理
李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么办呢？请问：1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333332643235正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。
1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
解决办法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。
并且李小姐要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。
之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，更多公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。
改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。
4、完善公司的人才储备，解决有项目时就招人，无项目时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。
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