育才学习网1.通知和通告的格式
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：fate52033 格式要求如下：一、标题字体用宋体，小二号，加粗，居中；二、正文与标题间距为0.5倍行距；三、正文字体用仿宋_GB2312，三号，段落开头空四个字符（即两个汉字）；四、落款字体用仿宋_GB2312，三号，加粗；日期要具体写明年、月、日，日期落款的“零”用“○”，“○”可在插入菜单的插入特殊符号中插入；五、正文间的层次关系，第一层用（一、，二、，三、，四、……）；第二层用【（一），（二），（三），（四）……】；第三层用（1、，2、，3、，4、……）；第四层用【（1）,(2),(3),(4)】；六、如公文有附件，正文与附件间空一行，左空四个字符（即两个汉字），用三号仿宋体注明“附件1”等，后标冒号和名称；七、附件在页面的第一行定格写上附件标识，有序号的写上序号；附件正文与上相同；八、署名规则（一）院团委或者院学生会对外对内发的文件、海报、各部门的招聘通知、名单公示等在校园内统署名“人文与管理学院团委、学生会”在校园外署名“广东医学院人文与管理学院团委、学生会”（二）各年级团总支、学生会若是转发院团委或者院学生会的文件统一署名“人文与管理学院团委、学生会”如院团委下发到各年级团总支《人文与管理学院关于开展“永远跟党走，争做新一代”系列宣传教育活动的通知》若是团总支或者学生会自主开展的活动且仅面向年级的在校园内署名用“人文与管理学院XX级团总支学生会”；在校园外署名用“广东医学院人文与管理学院XX级团总支学生会”；如赞助方。
2.通知和通告的格式
一是概念的区别，二是种类的区别，三是书写格式的区别，具体说明如下：
一、概念的区别
通知适用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免或聘用干部。通知大多属下行公文。
通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。
二、种类的区别
1、通知种类：
通知分为印发、批转、转发性通知。用于印发本级机关，批转下级机关，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文以及发布某些行政法规等。
指示性通知。上级机关对下级机关某一项工作作出指示和安排，而根据公文内容又不必用“命令”或“指示”时，可使用这类通知。
知照性通知。用于告之各有关方面周知的事项等。这种通知发送对象广泛，对下级、对平级均可发送。
事务性通知。用于上级机关对下级就某一具体事项布置工作，交待任务；同级机关及不相隶属的单位之间就某一项具体工作的进行或某一具体问题的解决要求对方配合、协助办理等。
任免、聘用通知。用于任免或聘用国家机关工作人员职务等。
2、通告的种类：
周知类通告。主要是使受文者了解重要情况、重要消息。因此文中不提直接的执行要求。
执行类通告。主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范，具有一定的强制力。
三、写作格式的区别
1、通知的写作形式多样、方法灵活，不同类型的通知使用不同的写作方法。
（一）印发、批转、转发性通知的写法。标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成，也可省去发文机关名称。正文须把握三点：对印发、批转、转发的文件提出意见，表明态度，如“同意”、“原则同意”、“要认真贯彻执行”、“望遵照执行”、“参照执行”等；写明所印发、批转、转发文件的目的和意义；提出希望和要求。最后写明发文发文日期。
（二）批示性通知的写法。标题由发文机关、事由和文种组成，也可省去发文机关名称。正文由缘由、内容包括要求等部分组成。缘由要简洁明了，说理充分。内容要具体明确、条理清楚、详略得当，充分体现指示性通知的政策性、权威性、原则性。要求要切实可行，便于受文单位具体操作。
（三）知照性通知的写法。这种通知使用广泛，体式多样，主要是根据通知的内容，交代清楚知照事项。
（四）事务性通知的写法。通常由发文缘由、具体任务、执行要求等组成。会议通知也属事务性通知的一种，但写法又与一般事务性通知有所不同。会议通知的内容一般应写明召开会议的原因、目的、名称，通知对象，会议的时间、地点，需准确的材料等。
（五）任免、聘用通知的写法。一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。
2、通告的写作格式
通告由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。
标题 ： 由发文机关、事由、文种构成。根据具体情况，也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。
正文： 由缘由和通告事项两部分组成。缘由为发布通告的原因和根据，事项为须知和遵守的内容。用“特通告如下”转承连接。通告事项是面对大众的，应简洁明了，叙述清楚，通俗易懂，便于掌握。结尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作结。有时也可不写，形式比较灵活。
署名和日期 ：正文后签署发布通告的机关名称和日期。
3.关于员工处罚的通告（范本）
原发布者：zlq19920929
公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考！ 公司处罚员工通告范文篇一XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！ 行政人事部 20**年**月**日 公司处罚员工通告范文篇二月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导
4.人事部通知怎么写
通 知编号：00000 电工、保安、厨房及相关部门：根据公司会议精神，对上述进行责任划分及明确。
自即日起，上述相关人员统一归人事部管理，日常事务在本身不能解决的情况下，可以向人事部负责人咨询或者是建议。严禁越级或者是未经人事部批准将问题间接反映。
公司投诉及意见处理沟通渠道是：1、直接反应给部门主管，由部门主管协调解决；一般在当日内解决；2、部门主管在不能解决的情况下，将意见或者是问题上报公司人事部协调解决，一般在三日内答复；2、当部门主管承诺的时间不能兑现时，部门主管须将问题反应给公司总经理；一般在一周内解决。上述是根据公司的实际情况进行修订，望公司相关人员切实履行好！、00000000公司总经办0000年00月00日看到你问了两次，是很急的。
我复制过来。
5.广场舞扰民通告怎么写
关于小区内禁止跳广场舞的通知 尊敬的业主们：
近段时间有部份喜欢唱歌跳舞的业主们，大清早就在小区中心湖区域载歌载舞，这种健康娱乐的行为，给很多做生意或上班的业主们带来了相当大的困扰，给他们的睡眠质量造成了影响，因此物业公司在接到业主投诉后，现给予通知如下：
1、小区内禁止跳广场舞，以免影响他人； 2、如需跳广场舞健身娱乐的业主请于每晚19--21点间，场地为：营销中心门口和铭晟装饰公司的门前；影响分贝请控制在60分贝以下；
3、娱乐时请注意自身安全和其他行人的安全，同时带小孩的业主们请看管好，尽到监护人的责任，禁止攀爬营销中心大象和滑滑车在营销中心大门的斜坡骑行。
XXXXXX物业管理中心
年-月-日