育才学习网1.做平安保险电销这方面怎么样
我之前在平安人寿做电销，坐标广州，只想说太坑了，入职说3000底薪加10%提成，朝九晚六，满六个月可月入过万，，，，，入职之后每天要求早上8点到公司，晚上一般8:30之后下班，每天在公司时间12小时以上，而且中午吃饭时间都要求多打电话半小时，导致吃完饭没有休息时间
另外讲讲工资这方面，底薪三千扣五险一金剩2200，而且这2200里面有800是新人津贴，如果一个月不开单，发2200，开单的话不发新人津贴，只发提成，也就是说开单实际底薪1400，很难开单，而且电销开单后退保的概率大概一半，我做了两个月开了三单退了两单，扣掉新人津贴相当于没有提成，工作时间长工资低，而且不开单会被罚买益力多或旺仔给主管，入不敷出，我那一期新人班里面40个人已经有28个人辞职
2.做销售工作,只有一发布简历就会有很平安保险的打电话
成都平安电销，是隶属于平安保险寿险四川分公司的电话营销中心，主要拨打成都市及周边地区的客户。销售产品以寿险为主，基本工资在1K-1.2K左右，转正才购买社保（这点不太规范），大节日一般都有补贴但是金额在100-200元左右。工作压力很大，经常要求加班冲业绩，寿险销售都很困难的，客户抵触情绪很大，1个月不开单很正常，电销寿险产品一般都是按天计算保费（费率都精确到分，明眼人一听就知道怎么回事了），有些是按月扣客户钱的，即使当月购买了次月退保的也很多。大部分销售人员都只能拿基本工资。极少数顶级的座席才3K以上，但是付出很多，基本上晚上很晚，周末还要继续加班才能达成这种收入。
完成订单后有外勤人员处理。不用外出。
工资：底薪1200+150全勤奖+450新人补助+（9%-20%）提成
提成算法：如果你销售出去的寿险为每月100元。你的提成按100*12*9%=?
3.在平安保险做电话销售工作怎么样
你想做车险还是寿险？
如果做车险要看你会分到什么项目，并且车险还会有两种销售模式。其一是电销，另一种是网销。
两种模式都有其独特的特点的，比如网销来说，就是有意向或者有需求的客户会通过官网上的报价器来进行模拟操作，客户保存或者关闭网页后，这条信息会发到相应销售人员的系统里，然后座席会根据客户上网留下的联系方式进行跟踪销售！
销售行业的压力都是很大的，尤其是保险行业，做为保险业规模比较大的平安公司来说，其独特及有效的管理方式会让你吃不消，这点要看你个人的承受能力，在平安流行这一句话，“剩者为王”，也就是说能够坚持下来的都会是精英！！！
4.★保险服务个人工作简历怎么写
了解简历的目的的后，接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历，可以为自己加分，赢得面试的机会，以下为几个准则：
1. 分析出空缺工作的职务叙述，以了解相关信息。
2. 判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。
3. 透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。
注意一：写下每一项说明后，都尝试换个角度，站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料，是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。
注意二：对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息：包含人（如：工作职称、或计划主持人姓名）、事（如：职务内容或活动性质）、时（起止时间）、地（发生地点，尤其是国外地点）、目标（如：参加理由及所设定的目标）以及方式（如：所运用或培养的技能、定的流程步骤），以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。
注意三：在每次在相关网站填写完简历前，针对对象与目的删选内容、调整、修改，修到至善至美后才送出，出于对对方的尊重，也代表了你应聘的诚意。
5.去平安保险面试电销,应聘者最应该问的问题有哪些
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
6.我在网上填的简历,中国平安保险打电话说让我去面试售后服务,我要
保险公司长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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