育才学习网1.学生会办公室出勤报告怎么写 急···
这个还是有点学问。
首先，要把学生会各个部门的出勤情况（每个部门的每个人的出勤记录，每次迟到早退缺席的原因）收集上来，整理成一份列表，你所有的报告内容都是围绕着这个列表进行的。
然后，根据这个列表，进行一些统计，譬如统计出以下内容：
0.学生会总体出勤率
1.被使用次数超过10次的迟到早退缺席的原因
2.被使用次数最多的迟到早退缺席的原因
3.出勤率最高的部门
4.出勤率最高的人
5.出勤率最低的部门
6.出勤率最低的人
7.各个部门中出勤率最高的人
如果你在学生会属于身在高职的话，还可以就这些情况，做一下避免迟到早退缺席，提高出勤率的对策。（如果你就是个负责写报告的小喽喽，那就只要把数据搞出来就行了，结论让老大们去下）
2.考勤管理怎么写
第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第三条 冬季上班时间是8:00~12:00、2:00~6:00，夏季上班时间是8:00~11:30、2:30~6:00，具体以公司通知为准。
第
四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。
xx公司
二0一二年x月x日
3.第一次当班长,请教各位班务日志怎么写,出勤情况是写“齐”还
班务日志要写得简洁明了，自己看得明白，别人也看得明白。不需要像叙述文那样描写，有什么情况，列项、分点直接写下来就可以了。比如：
1.课堂纪律：谁谁请假、谁谁旷课、谁谁迟到、谁谁早退等，把什么人、什么情况、因为什么事这三点写下来就差不多了。如果你是中学生，再加上谁谁上课睡觉、上课说话、上课吃东西等等。只要违反了课堂纪律的情况都可以记下来。大学生的话就不必管后面这些了。
2.出勤情况：如果没有请假、旷课的情况，直接写“满勤”什么的就可以了，至于写什么，没有太多讲究的，大家都能看明白就可以了。
3.违纪：就写被你或者纪检委员抓到的除课堂以外的时间，同学们的违纪情况。也是按照“谁做了为什么以及为什么”来写。
这三点都是班级纪律这个大类的，放在一处写。
4.安全教育、新风这些属于班级风貌建设，又归作另一个大类来写。一般这些活动都会以班会啊、班级讨论啊、班级活动等来开展进行。你就把活动中同学们的表现以及感悟当做重点来写。
5.至于一日大事记，我想可能不一定自己班上每天都有大事啊。有的话就当做记叙文简洁地写下来，没有的话就不用写了。
你提到的这些已经把班务情况差不多都概况完了。也不必要写得太过详细冗长，毕竟要每天记录的，不可能写太多。