育才学习网1.招聘助理工作职责是什么
“招聘助理”，基本上需要做的工作如下：bai
-电话联系主管需要面试的candidate前来面试。
-当candidate到达公司，负责接待，安排填表等。
-为主管与ducandidate的面试zhi准备面试房，笔纸等一切需要准备的工具和资料。
-主管dao对她进行面试时，助理进行面试记录。
-面试完毕，送走candidate.并对面试资料进行整理。
-跟踪主管对此candidate的评估，然后电话联系candidate入职，或者继续帮助主管搜索新的candidate.
-引导入职的新职员填表格，版办理入职手续。
可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之，跟着招聘主管，能学到很多面试技权巧和招聘管理。以后的发展，就是招聘主管。
2.招聘文员的工作内容是什么
文员的工作内容：（指一般情况，主要看具体岗位）
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料， 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.
3.助理和文员的工作内容
1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。
完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。 2、做好日常电话接待工作。
完成行政办公会议的书面记录、整理。 3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。
做好办公室设备管理及维修。 5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。
6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。
助理 1.制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
2.按照公司制定的组织结构及发展，拟订公司人力资源发展规划。 3.督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。
4.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。 5.制定合理、有效的绩效评估制度。
6.制定公司的培训体系，并组织实施。 7.依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。
8.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
9.领导交办的其它工作。
4.人事助理主要工作内容是什么
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流2113程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手5261续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施4102员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助1653实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
扩展资料
人事助理回就是协助人力资源部经理处理人事部日常事务的人员工作职称，人事助理主要负责提出机构设置方案和人员编制方案、管理公司人事的答档案、发布招聘信息、监督员工考勤、编制岗位定编计划、在人事方面与政府有关部门进行业务联系等工作。
参考资料：百度百科-人事助理