1.企业文化强化培训意见反馈怎么写
进入xxxx以来,我第一次这么正式的接受有关于企业文化的培训。其实,在本次培训之前,我对本公司的理解,仅仅是名称而已。通过本次培训后,我真正明白了我目前的工作的实质,知道了自己的岗位任务,对今后的工作也有了一个更加明确的目标。下面是我的一些具体感想:
1、把自己的工作当成了职业。这是我最大的感触。其实从毕业以来,可能是因为年轻,也可能是我太热爱幻想,我总感觉自己目前处在“实习期”,过了这段时间之后,我就会重返校园,继续自己的“学生时代”。这次培训,让我真正感受到了,自己已经不再是一位学生,我现在所做的一切,就是在工作,在为了自己的生活,我现在需要的是成熟的思想,需要的是对家庭、对生活甚至于对于社会的责任感。这次培训给我了一个警示:我要真正的对自己负责了,现在,我已经是一个“大人”了。
2、对于公司的全新认识。在此之前,我的同学、朋友、亲戚问我在做什么工作的时候,我都只会说,在一个公司当助理。但是通过此次培训,我不会再回答的这么草率了,我会对他们说:我在xxxx工作,是一个公司经纪人!我们要做到是。
3、工作的努力与创新。这个过程肯定会有很多的困难,在遇到困难的时候,我们要做的就是努力与创新。多思考一些应对困难的方式方法;大胆创新,勇于接触新的教学方法,我相信,付出了终将会有回报。
4、沟通与交流。与同事之间多多交流。
2.求一份培训信息反馈表
培训信息反馈表:
为了改进与提高培训工作的质量,请将您听课后的感受与要求反馈给我们。请在符合您要求的选项前方框划“√”。填写完整后,请于此次培训结束时交回现场工作人员。谢谢您的配合!
培训课程名称
时间
一、对于课程内容的评价
1、您对此次培训内容的总体评价?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
2、您认为此次培训内容对您的工作实践是否有帮助?
□ 非常大 □ 大 □ 一般 □ 较弱 □ 没有
3、您认为此次培训内容的重点是否突出?
□ 非常突出 □ 突出 □ 一般 □ 较突出 □ 不突出
4、您认为此次培训内容的新颖性如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
5、您认为此次培训内容的深浅程度如何?
□ 非常深 □ 深 □ 一般 □ 较浅 □ 浅
6、您对此次培训内容的了解程度如何?
□深有研究 □比较熟悉 □实际应用过 □简单了解 □没接触过
二、对于授课老师的评价
1、您对此次授课老师的总体评价?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
2、您认为此次授课老师语音、语调、语速与课程进度的掌握如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
3、您认为此次授课老师表情与肢体语言的运用情况如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
4、您认为此次授课老师对于课程主题的把握与逻辑性如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
5、您认为此次授课老师将课程内容与讨论、活动或游戏的结合效果如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
6、您认为此次授课老师在授课中实际案例的运用情况如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
7、您认为此次授课老师对于课堂气氛的把握与调节控制如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
8、您认为此次授课老师对于学员的提问与建议反馈情况如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
三、对于培训组织工作的评价
1、您对此次培训活动组织的总体评价?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
2、您对于此次培训课时的安排感觉如何?
□ 太长 □ 长 □ 刚好 □ 短 □ 太短
3、您对于培训场地、后勤服务等培训硬环境的评价如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
4、您对于此次培训教学组织、课堂纪律等培训软环境评价如何?
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
四、建议与要求
(注:可在背面续写)
3.培训学习意见和建议怎么写
可以写一下对这次培训的希望和想法,还有对于授课风格和内容的建议。
比如:对于一些课程需要加入实际案例进行分析。以身边事、身边人、具体事来帮助学员加深课程的理解,深入浅出,引导学员听透所授课的内容。
做到上一节课有一节课的效果。课程的选择上也可以加上实操性的东西。
如:陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。
这样可以增加课程的互动性,更有益于学员对抽象概念的具体理解。扩展资料书写注意要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受文单位或个人从实际出发,考虑你的建议的合理性,为采纳你的建议打下基础。一般建议的具体内容要分条列出,这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。提出自己希望采纳的想法,但同时也应谨慎虚心,不说过头的话,不用命令的口气。
注意对事实的客观陈述,不加任何臆测,说理明白,不妄加议论。
4.培训总结怎么写
1、上年度工作完成情况
简明扼要的阐述负责的工作项目及完成的结果,原则就是公司重点(领导关注)的工作放在前面,对于工作完成情况最好能一句话体现出来,尽可能用数据化展示工作业绩,并表明个体在总体中的影响。如果负责项目多就列出顺序,1、2、3、4……按序体现。
如:招聘工作:2017年如期完成招聘任务,其中中高层职位X人,储备干部X人,基层员工XX人,为公司战略发展人才需求提供了及时的人才保障。即一句话体现了工作成果,又展示了具体数据,且能表明对公司的影响。
2、谈自己的不足,以及来年的改善。
针对总结必须谈自己的不足,必须谈明天的如何改善,没有反省的总结,不叫真正的总结,没有改善计划的总结,就是虚假的总结。
3、谈明年的目标规划。
一年过去了,有问题,有收获,更重要的是明年你的目标是什么?你必须给领导一个交代,明天你的打算,你的方向,你的目标。