育才学习网1.出纳工作的绩效考核如何做
出纳工作的内容及核算方法
（一）出纳工作的内容
1.做好现金收付的核算与管理
2.做好银行存款的收付核算与管理
3.设置并登记出纳账
4.保管好库存现金、金银和各种有价证券以及印章、空白支票和收据
5.与税务部门建立良好的经济关系
6.拟定和改进单位的货币资金收入付出业务管理的办法
7.检查、监督本单位执行国家的财经纪律情况，保证出纳工作合法性、合规性和合理性
（二）出纳核算的方法
出纳核算方法是用来反映、监督、考核和管理出纳的对象，保证完成出纳核算任务的手段。它是对各单位的现金和银行存款等货币资金进行连续、系统、全面、综合地记录和计算，编制出纳收支报表，为其他会计核算提供准确、可靠的货币资金信息资料的一种科学方法。
1.填制和审核各种凭证
2.设置和登记出纳账
3.货币清查
4.编制出纳收支报表
2.财务出纳绩效考核
岗位
工作
① 根据银行的结算制度和公司的报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据；
② 按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销差旅费用报销单；
③ 根据经营需要，按公司的有关规定，及时提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运行；
④ 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行；
⑤ 严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况一次扣5分；
⑥ 每日10点前完成上一个工作的缴款汇总报表；
⑦ 现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符；
⑧ 各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴
⑨ 与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动；
⑩ 严格稽核把关各店铺房租费用及缴交日期；
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报表
管理
① 每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》《缴款明细报表》；
② 账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结；
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3.出纳工作的绩效考核如何做
出纳工作的内容及核算方法（一）出纳工作的内容1.做好现金收付的核算与管理2.做好银行存款的收付核算与管理3.设置并登记出纳账4.保管好库存现金、金银和各种有价证券以及印章、空白支票和收据5.与税务部门建立良好的经济关系6.拟定和改进单位的货币资金收入付出业务管理的办法7.检查、监督本单位执行国家的财经纪律情况，保证出纳工作合法性、合规性和合理性（二）出纳核算的方法出纳核算方法是用来反映、监督、考核和管理出纳的对象，保证完成出纳核算任务的手段。
它是对各单位的现金和银行存款等货币资金进行连续、系统、全面、综合地记录和计算，编制出纳收支报表，为其他会计核算提供准确、可靠的货币资金信息资料的一种科学方法。 1.填制和审核各种凭证2.设置和登记出纳账3.货币清查4.编制出纳收支报表。
4.财务部出纳绩效考核内容
出纳员绩效考核表
被考核人：
考核时间：
考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价
个性品质（40%）
廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14
原则性 严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13
责任心 工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13
工作绩效（60%）
现金管理 认真执行现金管理制度 12
制度执行 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，
不白条抵压现金 11
账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11
印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13
票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理，设专用登记簿登记 13
合
计 100
被考核人签字 主管领
导签字
5.出纳绩效怎么写
出纳员绩效考核表被考核人：考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价 个性品质（40%） 廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事 14 原则性 严格按照制度办事，是非分明，公私分明 13 责任心 工作认真负责，积极主动，工作目标能如期实现 13 工作绩效（60%） 现金管理 认真执行现金管理制度 12 制度执行 严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金， 不白条抵压现金 11 账目审核 建立健全现金各种账目，严格审核现金收付凭证 11 印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规定的用途使用。
签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜。
6.会计绩效考核怎么写
序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源
1 公司财务
预算达成率 月/季/年度
财务部
2 财务分析
准确度 月/季/年度 财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数 财务部
3 财务费用
降低率 月/季/年度
财务部
4 账务处理
及时性 月/季/年度 财务处理未在规定时间内完成的次数 财务部
5 现金收支
准确性 月/季/年度 现金收支出错次数 财务部
6 财务资料
完好性 月/季/年度 财务资料损坏、丢失、泄露的次数 财务部
7.财务部出纳绩效考核内容
财务部出纳绩效考核内容： 1、财务部出纳人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。
2、财务部工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，账单的管理必须非常清楚明了。 3、各种财务报表的建立和管理，必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。
4、公司各项运作资金的管理。 5、对员工工资发放时间的考核，财务出纳人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。
6、公司各种固定资产的统计管理。 7、公司纪律，由于财务出纳工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。
8.公司出纳员岗位职责及绩效考核标准
职位概要：
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容：
%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
%及时与银行定期对账；
%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
%管理银行账户、转账支票与发票；
%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格：
教育背景：
◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。
培训经历：
◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
经 验：
◆2年以上企业出纳工作经验。
技能技巧：
◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
◆熟悉银行结算业务和报税流程；
◆良好的口头及书面表达能力；
◆熟练使用财务软件和办公软件。
态 度：
◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；
◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危 险 性：基本无危险，无职业病危险。