育才学习网1.企业托管的托管协议是什么
企业托管协议 *****有限公司企业托管部 *****有限公司（注：被托管企业产权人） 鉴于： 1。
*****公司（注：被托管企业）因财务状况不佳需停止生产经营活动，对资产、债权、债务进行清理和处置，同时对职工予以妥善安置； 2。*****公司（注：被托管企业）停止生产经营后，留守人员在处理资产和债权债务时需*****公司（注：被托管企业产权人）予以组织、协调和监督； 3。
*****公司（注：被托管企业产权人）拟将其所负的前项职责委托*****有限公司企业托管部代为履行。 *****公司（注：被托管企业产权人）与*****有限公司企业托管部就*****公司（注：被托管企业）托管有关事宜，根据《*****有限公司关于停业企业托管试行办法》（以下简称《试行办法》）的有关规定，经协商一致订立下列条款，以资信守。
第一条 协议双方 1。1 委托方：*****公司（注：被托管企业产权人，以下简称“甲方”） 地址： 法定代表人： 1。
2 受托方：*****有限公司企业托管部（以下简称“乙方”） 地址： 负责人： 第二条 托管标的 2。1 *****公司（注：被托管企业，以下简称“企业”）系甲方于 年 月 日开办的全民/集体所有制企业法人； 2。
2 企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，但须在乙方组织、协调和监督之下进行； 2。3 托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权、债务的法定权利主体和义务主体不变； 2。
4 截至 年 月 日，企业总资产为人民币 万元、总负债为人民币 万元、所有者权益为人民币 万元；职工人数为 人，其中离退休人员 人。 第三条 托管权利义务 3。
1 甲方权利义务 A、负责办理企业停止生产经营的有关手续； B、负责就企业托管之行为取得有关部门批准； C、督促企业进行清产核资，编制财务报表及职工清册，委托审计机构对财务报表进行审计； D、组织成立企业留守工作组； E、于本协议签署之日起三日内向乙方移交企业法人营业执照、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴）、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册（包括审计机构出具的《审计报告》）、同时提供留守工作组成员名单及简历； F、托管期间，如有必要，须协助乙方组织和协调有关托管工作。 3。
2 乙方权利义务 A、组织协调和监督企业留守工作组清理、处置资产、债权、债务、安置职工； B、保管企业法人营业执照、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴），文书档案资料（包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务帐册等）； C、审查批准企业留守工作组制订的资产、债权债务处置和职工安置方案； D、认为必要时，要求甲方注销企业； E、根据实际情况，建议企业采取其它方式进行改制或进入破产程序。 3。
3 企业及其留守工作组权利义务 A、负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机构进行审 计； B、托管之前，与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同； C、本协议签署之日起十日内，留守工作组草拟企业资产、债权、债 务处置方案和职工安置方案，报乙方审查批准； D、经乙方同意，留守工作组可合法处置企业资产、债权并安置职工； E、经乙方同意，留守工作组可处理企业的对外债务并由企业承担相 应民事责任。 3。
4 甲方须保证企业留守工作组全面履行本协议第3。3条规定之职责。
第四条 托管期限及托管费用 4。1 托管自本协议生效之日始至 年 月 日止，为期壹年； 4。
2 托管期限内出现《试行办法》第十八条规定的情形，视为托管终止； 4。 3 托管期限届满后，甲方、乙方、企业留守工作组共同签署《企业托管终结确认书》； 4。
4 企业托管费用包括：托管机构人员薪酬、企业留守工作组人员薪酬、企业托管期间因善后工作发生的费用； 4。5 除托管机构人员薪酬外，其它托管费用均由甲方或企业负担。
第五条 法律责任 5。1 甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务帐册在内的文书档案资料的真实性、准确性和完整性负责； 5。
2 企业对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任； 5。3 企业的所有者权益由甲方享有； 5。
4 因企业注册资金未到位或未完全到位导致的民事责任由甲方以出资额为限承担。 第六条 其它 6。
1 本协议未尽事宜，双方另行协商，所达成之补充协议作为本协议附件与本协议具同等法律效力； 6。2 本协议自双方授权代表签署并经****市国有资产经营管理局批准之日起生效； 6。
3 本协议正本一式三份，甲、乙双方各执一份，交***市国有资产经营管理局备案一份。 甲方：乙方： 法定代表人：法定代表人 ：。
2.企业托管的托管协议
企业托管协议*****有限公司企业托管部*****有限公司（注：被托管企业产权人）鉴于：1.*****公司（注：被托管企业）因财务状况不佳需停止生产经营活动，对资产、债权、债务进行清理和处置，同时对职工予以妥善安置；2.*****公司（注：被托管企业）停止生产经营后，留守人员在处理资产和债权债务时需*****公司（注：被托管企业产权人）予以组织、协调和监督；3.*****公司（注：被托管企业产权人）拟将其所负的前项职责委托*****有限公司企业托管部代为履行。
*****公司（注：被托管企业产权人）与*****有限公司企业托管部就*****公司（注：被托管企业）托管有关事宜，根据《*****有限公司关于停业企业托管试行办法》（以下简称《试行办法》）的有关规定，经协商一致订立下列条款，以资信守。第一条 协议双方1.1 委托方：*****公司（注：被托管企业产权人，以下简称“甲方”）地址：法定代表人：1.2 受托方：*****有限公司企业托管部（以下简称“乙方”）地址：负责人：第二条 托管标的2.1 *****公司（注：被托管企业，以下简称“企业”）系甲方于 年 月 日开办的全民/集体所有制企业法人；2.2 企业停止生产经营后，其留守人员负责处理资产、债权债务和安置职工，但须在乙方组织、协调和监督之下进行；2.3 托管期间，企业产权隶属关系、资产、债权、债务的法定权利主体和义务主体不变；2.4 截至 年 月 日，企业总资产为人民币 万元、总负债为人民币 万元、所有者权益为人民币 万元；职工人数为 人，其中离退休人员 人。
第三条 托管权利义务3.1 甲方权利义务A、负责办理企业停止生产经营的有关手续；B、负责就企业托管之行为取得有关部门批准；C、督促企业进行清产核资，编制财务报表及职工清册，委托审计机构对财务报表进行审计；D、组织成立企业留守工作组；E、于本协议签署之日起三日内向乙方移交企业法人营业执照、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴）、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务帐册（包括审计机构出具的《审计报告》）、同时提供留守工作组成员名单及简历；F、托管期间，如有必要，须协助乙方组织和协调有关托管工作。3.2 乙方权利义务A、组织协调和监督企业留守工作组清理、处置资产、债权、债务、安置职工；B、保管企业法人营业执照、公章及其它印鉴（包括在企业各开户银行备案的私人印鉴），文书档案资料（包括管理文件、业务档案、人事档案、技术资料、财务帐册等）；C、审查批准企业留守工作组制订的资产、债权债务处置和职工安置方案；D、认为必要时，要求甲方注销企业；E、根据实际情况，建议企业采取其它方式进行改制或进入破产程序。
3.3 企业及其留守工作组权利义务A、负责企业清产核资，编制财务报表及明细，配合审计机构进行审计；B、托管之前，与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同；C、本协议签署之日起十日内，留守工作组草拟企业资产、债权、债务处置方案和职工安置方案，报乙方审查批准；D、经乙方同意，留守工作组可合法处置企业资产、债权并安置职工；E、经乙方同意，留守工作组可处理企业的对外债务并由企业承担相应民事责任。3.4 甲方须保证企业留守工作组全面履行本协议第3.3条规定之职责。
第四条 托管期限及托管费用4.1 托管自本协议生效之日始至 年 月 日止，为期壹年；4.2 托管期限内出现《试行办法》第十八条规定的情形，视为托管终止；4.3 托管期限届满后，甲方、乙方、企业留守工作组共同签署《企业托管终结确认书》；4.4 企业托管费用包括：托管机构人员薪酬、企业留守工作组人员薪酬、企业托管期间因善后工作发生的费用；4.5 除托管机构人员薪酬外，其它托管费用均由甲方或企业负担。第五条 法律责任5.1 甲方和企业应对移交乙方保管的包括财务帐册在内的文书档案资料的真实性、准确性和完整性负责；5.2 企业对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任；5.3 企业的所有者权益由甲方享有；5.4 因企业注册资金未到位或未完全到位导致的民事责任由甲方以出资额为限承担。
第六条 其它6.1 本协议未尽事宜，双方另行协商，所达成之补充协议作为本协议附件与本协议具同等法律效力；6.2 本协议自双方授权代表签署并经****市国有资产经营管理局批准之日起生效；6.3 本协议正本一式三份，甲、乙双方各执一份，交***市国有资产经营管理局备案一份。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人 ：。
3.人员代管协议签订怎么写
人员代管协议
甲方（单位名称） 乙方（单位名称）
一、甲方单位（以下简称为甲方）同意接受 （乙方）进入甲单位作为工作人员。
二、乙方在甲方期间，必须遵守《甲方工作管理条例》，服从甲方的管理，完成甲方布置的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。
三、乙方在待安排工作期间，应按甲方考勤要求签到，并完成甲方安排的不少于50%工作量的非全时工作任务，工资按80%正式员工工资标准发放；在甲方安排（包括临时性安排）全时工作后即享受与甲方同等岗位相同待遇。工作停止，则即恢复待安排工作期间的待遇。
四、乙方有拒不服从甲方推荐的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回甲方情况之一累计两次者，按关于职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。
五、乙方在本协议履行期间，不得以甲方工作人员名义从事赢利活动，一经发现即按规定作辞退或除名处理，同时甲方不承担其行为产生的一切责任。
六、其他约定：
七、本协议签字生效，有效期至 年 月 日止。
八、本协议其它未载明事项参照甲方单位管理规定办理。
甲方（签章） 乙方（签章）
4.企业托管合同范本以及具体试行办法和细则是什么
企业托管服务合同 合同签订地：______
甲方：
乙方：北京春笛网络信息技术服务有限公司
一、乙方为甲方提供如下服务：
编号 服务名称 数量 单价 小计
1 企业电子邮箱空间租用
1000M，不限用户数 2000元/年
2 用户使用许可（license） 不限 0 0
3 邮件系统运行监控、流量监控 1 0 赠送
本合同软件总价为人民币￥2000元，共计人民币大写：贰仟圆整。
二、甲方责任：
1. 自合同签订之日起三日内，甲方支付乙方人民币1000元（人民币大写：壹仟圆整）。
2. 自系统安装完毕且稳定运行后一个月内，甲方支付乙方合同总金额的剩余部分，即1000元（人民币大写：壹仟元整）。
三、乙方责任：
1. 在签订合同且收到甲方款项后，乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员培训和用户操作培训。
2. 自合同签订之日起一年内，乙方免费提供软件版本升级服务。
3. 甲方在邮件系统用户数量增加、需要扩充邮件系统容量时，可以以优惠价格购买。
4. 遵守服务协议承诺（详见附件）。
5. 如果在运行过程中造成邮件系统崩溃，乙方无法在指定的时间内恢复，乙方负责无条件全额退款，合同自动终止。
四、本合同甲乙双方签字盖章，乙方收到甲方款项后开始生效。
五、本合同未尽事宜，甲乙双方友好协商解决，任何一方无权单方取消合同。
六、本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方： 乙方：北京春笛网络信息技术服务有限公司
地址： 地址：北京市朝阳区亚运村安慧里二区四号
电话： 电话：010-82356576,82356577,82356575
签字人（盖章）： 签字人（盖章）：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
5.怎样写托管协议书
托管协议书合同双方：甲方：乙方：青岛市股份制企业股权托管中心按照主管部门的规范化要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认工作，为做好甲方股份的托管与确认，明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资双方共同遵守。
第一条 甲方股本结构：根据__字（ ）号文件批复，甲方股份总股本__万股，其中国家股（发起人股）__万股，占股份总数的_%；社会法人股__万股，占股份总数的_%；内部职工股__万股，占股份总数的_%；社会个人股__万股，占股份总数的_%。本次托管工作对__股进行托管确认，超出部份乙方不予托管确认。
第二条 甲方在办理股份托管确认时应向乙方提供如下材料，并对其真实性和准确性负责：1、关于股份公司批准成立的批文及重新规范后的批准证书；2、关于股份公司股本结构的确认文件或批文；3、公司章程及关于公司股东结构确认的会计审计报告；4、股份公司证券业务联系人，电话，地址；5、提供登记数据库磁盘两份（3寸软盘），经股份公司盖章确认的与磁盘相对应的书面股东名册两份，磁盘数据库包含股东帐号、股东姓名、身份证号、持股数量、联系地址、登记日期、流水号等要素，每项要素需提供完整；6、股份公司股票样本及其它可能的股金收据样本并对股票或股金收据各要素进行说明；提供股票发行时所使用的印鉴及经办人名章；7、提供在乙方办理托管手续的法人股东的各项资料（营业执照复印件加盖发证机关公章、法定代表人任职资格证书复印件、授权委托书原件、经办人身份证、股东帐号）；8、历年分红派息情况，未分配红利处理方法。第三条 甲方负责股份托管期间各种公告的发布，所发布任何公司凡涉及乙方权利义务的，应事先书面通知乙方，经乙方签章后方可发布。
第四条 股份托管时，股东提供材料不全或与原始股东资料不符的，一律先到甲方登记并开具有关证明后，再到乙方办理手续。第五条 股份托管地点：青岛市标山路36号万通证券标山路营业部3楼股权托管中心柜台。
第六条 股份托管时间：自 年 月 日至 年 月 日。第七条 费用：乙方按实际发行价总额0.3%向甲方收取托管登记费，本次共托管股份__股，共计人民币__万元整，由甲方在 年 月 日前一次性划入乙方指定银行帐户；股份托管后的次月乙方按每位股东0.5元/月向甲方收取服务月费，服务月费由甲方在每月1日前划入乙方指定银行帐户。
第八条 甲乙双方共同遵守本协议，任何一方不得单方面撤消。第九条 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
协商补充内容与本协议具有同等效力。第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
第十一条 本协议经甲乙双方定代表人或其授权代表签署后生效。 甲方签章： 乙方签章： 法定代表人： 法定代表人： （授权代表）： （授权代表）： 年 月 日 年 月 日。
6.怎样写托管协议书
托管协议书合同双方：甲方：乙方：青岛市股份制企业股权托管中心按照主管部门的规范化要求，经甲乙双方协商，甲方委托乙方办理股份托管确认工作，为做好甲方股份的托管与确认，明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资双方共同遵守。
第一条 甲方股本结构：根据__字（ ）号文件批复，甲方股份总股本__万股，其中国家股（发起人股）__万股，占股份总数的_%；社会法人股__万股，占股份总数的_%；内部职工股__万股，占股份总数的_%；社会个人股__万股，占股份总数的_%。本次托管工作对__股进行托管确认，超出部份乙方不予托管确认。
第二条 甲方在办理股份托管确认时应向乙方提供如下材料，并对其真实性和准确性负责：1、关于股份公司批准成立的批文及重新规范后的批准证书；2、关于股份公司股本结构的确认文件或批文；3、公司章程及关于公司股东结构确认的会计审计报告；4、股份公司证券业务联系人，电话，地址；5、提供登记数据库磁盘两份（3寸软盘），经股份公司盖章确认的与磁盘相对应的书面股东名册两份，磁盘数据库包含股东帐号、股东姓名、身份证号、持股数量、联系地址、登记日期、流水号等要素，每项要素需提供完整；6、股份公司股票样本及其它可能的股金收据样本并对股票或股金收据各要素进行说明；提供股票发行时所使用的印鉴及经办人名章；7、提供在乙方办理托管手续的法人股东的各项资料（营业执照复印件加盖发证机关公章、法定代表人任职资格证书复印件、授权委托书原件、经办人身份证、股东帐号）；8、历年分红派息情况，未分配红利处理方法。第三条 甲方负责股份托管期间各种公告的发布，所发布任何公司凡涉及乙方权利义务的，应事先书面通知乙方，经乙方签章后方可发布。
第四条 股份托管时，股东提供材料不全或与原始股东资料不符的，一律先到甲方登记并开具有关证明后，再到乙方办理手续。第五条 股份托管地点：青岛市标山路36号万通证券标山路营业部3楼股权托管中心柜台。
第六条 股份托管时间：自 年 月 日至 年 月 日。第七条 费用：乙方按实际发行价总额0.3%向甲方收取托管登记费，本次共托管股份__股，共计人民币__万元整，由甲方在 年 月 日前一次性划入乙方指定银行帐户；股份托管后的次月乙方按每位股东0.5元/月向甲方收取服务月费，服务月费由甲方在每月1日前划入乙方指定银行帐户。
第八条 甲乙双方共同遵守本协议，任何一方不得单方面撤消。第九条 本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
协商补充内容与本协议具有同等效力。第十条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
第十一条 本协议经甲乙双方定代表人或其授权代表签署后生效。 甲方签章： 乙方签章： 法定代表人： 法定代表人： （授权代表）： （授权代表）： 年 月 日 年 月 日。
7.人员代管协议签订怎么写
人员代管协议甲方（单位名称） 乙方（单位名称）一、甲方单位（以下简称为甲方）同意接受 （乙方）进入甲单位作为工作人员。
二、乙方在甲方期间，必须遵守《甲方工作管理条例》，服从甲方的管理，完成甲方布置的各项工作，参加甲方组织的学习和活动。三、乙方在待安排工作期间，应按甲方考勤要求签到，并完成甲方安排的不少于50%工作量的非全时工作任务，工资按80%正式员工工资标准发放；在甲方安排（包括临时性安排）全时工作后即享受与甲方同等岗位相同待遇。
工作停止，则即恢复待安排工作期间的待遇。四、乙方有拒不服从甲方推荐的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回甲方情况之一累计两次者，按关于职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。
五、乙方在本协议履行期间，不得以甲方工作人员名义从事赢利活动，一经发现即按规定作辞退或除名处理，同时甲方不承担其行为产生的一切责任。六、其他约定：七、本协议签字生效，有效期至 年 月 日止。
八、本协议其它未载明事项参照甲方单位管理规定办理。甲方（签章） 乙方（签章）。
8.企业与人力资源管理公司如何签订用工人员工资托管协议
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议， 用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事 行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。 指用工单位与重庆博乐人力资源管理有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将 现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各 类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定 好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间 支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题） 用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司 代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代 缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上 费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式 能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题） 指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。 用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类 社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资 源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题） 这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣 的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的 误差风险，有效降低了人事成本。
（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需 求时遣散安置问题） 用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后， 只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决 了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要 长期留在企业的人才的使用后的分流问题） 第三部分 劳务派遣的好处 劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具 体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位 从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人 而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
它的好处在于： 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳 动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解 决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式博 乐公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也 不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等 与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付 人力费、广告费等支出。
9.下岗职工怎样签订和履行托管协议
一、劳动合同中应当具备的条款
《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订劳动合同应当注意的事项
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：
①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑦用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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