育才学习网1.单位有个人吃空饷 情况说明怎么写
情况说明到底该怎么写
再例如：
情况说明
1.事故发生时间2011年11月11日早晨11点15分左右，地点浦东新区民乐大型居住社区E06-02地块3号房五层墙顶板 浇混凝土泵车高度45米当时泵管垂直状态。企业名称（上海厚谢劳务建筑有限公司）。
2.事故发生简要经过。秦商混凝土有限公司操作人员操作不当泵车软管打伤现场操作人员王世山，造成现象施工人员受伤，经浦东医院初步就诊，造成病人鼻梁骨折，眼睛受伤，现转上海第九医院治疗。
3.事故发生原固的初步判断，泵车开始，泵管内有空气，压力很大使施工人员措手不及造成受伤。
4.事故发生后采取了及时抢救送往医院治疗，目前病人生命体质良好。
5.事故报告单位，上海厚谢投资管理有限公司。
责任单位：上海秦商混凝土有限公司
事故单位：上海厚谢劳务建筑有限公司
总包单位：中建八局惠南大型居住社区一期项目部
2012年11月11日
2.怎样写吃空饷拿双薪的个人检讨书范例
我是你的员工：XXX.今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对_______这种不良行为的深刻认识以及再也不______的决心.当我进入这个公司，各位管理人员就已三申五令，一再强调______ 关于______的事情，我觉得有必要说一说.事情的经过是这样的：________虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误. 对不起，领导！我犯的是一个严重的原则性的问题.我知道，领导对于我的________也非常的生气.我也知道，对于员工_________是一项最基本的责任，也是最基本的义务.但是我却连最基本的都没有做到.事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了.领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性.如今，大错既成，我深深懊悔不已.深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，以后我将对领导有更多的尊重.对重要事项重视严重不足.平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此.为了更好的认识错误，也是为了让领导你能够相信员工我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：_________1.思想上的错误：2.行为上的错误：3.对同事和自己的影响上的错误：我特提出以下几点改正意见，好让自己和领导同事督促自己改正我的错误：_____________希望领导能够给我一次改正的机会，并且真心的接受领导的批评和教诲以及全面贯彻落实领导的工作方针.同时希望领导在往后的时光里能够监督我，提醒我.我一定不会再让领导失望了.。
3.发现教师中有吃空饷的人应怎样处理
显然，“吃空饷”现象的存在，与腐败有着千丝万缕的联系。这可以从“吃空饷”常见的几种类型中很明显地看出：一是“权力饷”，就是利用手中所掌握的权力“吃空饷”，不干活白拿钱。二是“人情饷”，即由于“空饷”的资金不是由组织人事部门和单位支付，而财政部门则只管按表拨工资。三是“便宜饷”，即单位主动想办法占财政的便宜。四是“糊涂饷”，即由于一些职能部门沟通不够或不负责任，对干部、人事等实际情况缺乏了解，致使一些人明知故犯，大吃“空饷”。
这种靠在编不在岗、调出不下编、留职不停薪、虚报工资表、冒领养老金、死亡不注销，甚至采取欺骗手段来“吃空饷”的现象，实质上是对国家财政资金的“巧取豪夺”。“吃空饷”不仅侵吞了财政资金，还影响了在职人员的积极性，降低了人事制度的威信，腐蚀了一批领导干部，损害了党和政府的形象。教师队伍空饷现象的存在，危害是非常大的，包括：
一是对在职教师不公。只占编制不做事，只领工资不干活，让在职教师工作量增加，心里的怨气增加，攀比心理滋生，长此下去，不利于教师队伍规范健康发展。二是对纳税人不公。学校属于公益性质的全额事业单位，教师的工资和福利待遇全部来自财政拨款，也就是说，教师的收入全部来自于纳税人。“吃空饷”是对辛辛苦苦贡献税收的纳税人最大的不公平。三是对公平正义的社会原则不公。公平正义是各级党委政府正在努力维护和构建的社会原则，空饷教师，不管出于什么原因，都违反了这一原则，如果任由此现象蔓延，将对本就脆弱的公平正义的社会环境产生巨大冲击。
教师吃空饷现象危害很大，究其根源，则是法纪松弛、社会不公、特权横行，是诚信意识淡薄，钻空子意识全方位渗透到社会肌体中。具体来说，教师队伍产生空饷现象的原因是多方面的，最主要的原因就是管理不规范、不透明、不合理，因此，堵住吃空饷的嘴，规范管理是关键。
第一，对教师流动实行透明管理。现在很多地方都办有收费高的私立学校、贵族学校，这类学校每年都要招聘一些优秀教师，由于工资待遇好，很多教师都会放弃原学校的“档案”去应聘，这也是教师队伍产生空饷现象的一个重要原因。建议教育行政主管部门建立透明的教师流动制度，对每一名教师实行静态与动态相统一的管理方式。凡是未经组织同意擅自离开单位者，立即上报相关部门并停发工资。
第二，建立规范的学习请假制度。外出学习、生病请假是教师队伍产生空饷现象的又一重要原因。只有建立规范、严密的学习请假制度，防止一些人以外出学习、生病请假的名义在外从事第二职业，避免空饷现象以“合理”形态出现。
第三，实行暗访、交叉检查制度。现在一些地方空饷现象严重与校领导、教育主管部门的包庇、纵容和同流合污分不开，纪检、监察、教育、人事、编制等相关部门应该不定期组织暗访组，交叉对各学校教师在岗情况进行突击检查，发现包庇纵容现象严肃处理。
第四，彻底解决吃空饷问题，关键在真正落实教师待遇。解决这一在全国各地或多或少存在的顽疾，除了加强管理之外，更为关键的是要真正落实好教师待遇，把国家规定的各项待遇按时足量发放，使教师不再为生计奔波，而专注于教学，是解决空饷问题的有效途径。到时，校长和教育局同吃空饷的问题也会不复存在。
第五，加大举报和曝光力度，只有通过多途径、多角度、全方位、深层次的堵塞制度漏洞、规范队伍管理，才能将影响极坏的空饷现象从源头上杜绝。
总之，我们的政府要对此现象高度重视起来，在严肃查处永州教师吃空饷事件之外，更艰苦的也更重要的任务是整肃特权阶层、消除社会不公、重建游戏规则、重塑道德诚信。永州吃空饷事件虽然只是一只小小的“麻雀”，它牵涉到了中国社会中方方面面的弊端，不可小视，不宜草草收场。只有这样，才能真正消除社会中的不公平，达到政清民和。
4.发现教师中有吃空饷的人应怎样处理
显然，“吃空饷”现象的存在，与腐败有着千丝万缕的联系。
这可以从“吃空饷”常见的几种类型中很明显地看出：一是“权力饷”，就是利用手中所掌握的权力“吃空饷”，不干活白拿钱。二是“人情饷”，即由于“空饷”的资金不是由组织人事部门和单位支付，而财政部门则只管按表拨工资。
三是“便宜饷”，即单位主动想办法占财政的便宜。四是“糊涂饷”，即由于一些职能部门沟通不够或不负责任，对干部、人事等实际情况缺乏了解，致使一些人明知故犯，大吃“空饷”。
这种靠在编不在岗、调出不下编、留职不停薪、虚报工资表、冒领养老金、死亡不注销，甚至采取欺骗手段来“吃空饷”的现象，实质上是对国家财政资金的“巧取豪夺”。“吃空饷”不仅侵吞了财政资金，还影响了在职人员的积极性，降低了人事制度的威信，腐蚀了一批领导干部，损害了党和政府的形象。
教师队伍空饷现象的存在，危害是非常大的，包括： 一是对在职教师不公。只占编制不做事，只领工资不干活，让在职教师工作量增加，心里的怨气增加，攀比心理滋生，长此下去，不利于教师队伍规范健康发展。
二是对纳税人不公。学校属于公益性质的全额事业单位，教师的工资和福利待遇全部来自财政拨款，也就是说，教师的收入全部来自于纳税人。
“吃空饷”是对辛辛苦苦贡献税收的纳税人最大的不公平。三是对公平正义的社会原则不公。
公平正义是各级党委政府正在努力维护和构建的社会原则，空饷教师，不管出于什么原因，都违反了这一原则，如果任由此现象蔓延，将对本就脆弱的公平正义的社会环境产生巨大冲击。 教师吃空饷现象危害很大，究其根源，则是法纪松弛、社会不公、特权横行，是诚信意识淡薄，钻空子意识全方位渗透到社会肌体中。
具体来说，教师队伍产生空饷现象的原因是多方面的，最主要的原因就是管理不规范、不透明、不合理，因此，堵住吃空饷的嘴，规范管理是关键。 第一，对教师流动实行透明管理。
现在很多地方都办有收费高的私立学校、贵族学校，这类学校每年都要招聘一些优秀教师，由于工资待遇好，很多教师都会放弃原学校的“档案”去应聘，这也是教师队伍产生空饷现象的一个重要原因。建议教育行政主管部门建立透明的教师流动制度，对每一名教师实行静态与动态相统一的管理方式。
凡是未经组织同意擅自离开单位者，立即上报相关部门并停发工资。 第二，建立规范的学习请假制度。
外出学习、生病请假是教师队伍产生空饷现象的又一重要原因。只有建立规范、严密的学习请假制度，防止一些人以外出学习、生病请假的名义在外从事第二职业，避免空饷现象以“合理”形态出现。
第三，实行暗访、交叉检查制度。现在一些地方空饷现象严重与校领导、教育主管部门的包庇、纵容和同流合污分不开，纪检、监察、教育、人事、编制等相关部门应该不定期组织暗访组，交叉对各学校教师在岗情况进行突击检查，发现包庇纵容现象严肃处理。
第四，彻底解决吃空饷问题，关键在真正落实教师待遇。解决这一在全国各地或多或少存在的顽疾，除了加强管理之外，更为关键的是要真正落实好教师待遇，把国家规定的各项待遇按时足量发放，使教师不再为生计奔波，而专注于教学，是解决空饷问题的有效途径。
到时，校长和教育局同吃空饷的问题也会不复存在。 第五，加大举报和曝光力度，只有通过多途径、多角度、全方位、深层次的堵塞制度漏洞、规范队伍管理，才能将影响极坏的空饷现象从源头上杜绝。
总之，我们的政府要对此现象高度重视起来，在严肃查处永州教师吃空饷事件之外，更艰苦的也更重要的任务是整肃特权阶层、消除社会不公、重建游戏规则、重塑道德诚信。永州吃空饷事件虽然只是一只小小的“麻雀”，它牵涉到了中国社会中方方面面的弊端，不可小视，不宜草草收场。
只有这样，才能真正消除社会中的不公平，达到政清民和。
5.如何查吃空饷
吃空饷查处方法： 一方面应公开编制人员、建立举报奖励制度，让“吃空饷”无机可乘；另一方面，整治清理“吃空饷”常态化，定期大扫除。
同时，加大对编制、人事、财务等日常监督管理，使其趋于法治化、规范化、完善化。 一方面，要严守干部管理关。
对于财政供养人员，各地相关部门要心中有数，编制、组织、人事、财政、审计等多个部门要联合起来，坚决把好干部的进出关；领导干部要充分认识到治理“吃空饷”的重要性，对本单位的“吃空饷”人员进行坚决清理。 另一方面，要健全预防和治理吃空饷的制度法律。
对于“吃空饷”人员要加强法律和制度建设，对于这类人员依法进行严肃处理，不能仅停留在发现一起处理一起，更不能停留在说过就算、算了就忘、忘了又犯的表面惩罚，而是要加大“吃空饷”的违法成本，让他们受到法律的严肃制裁，更要以法律的严肃性来警示他们，加强教育引导和监督管理，让干部不敢吃空饷、不愿吃空饷。 治理“吃空饷”，一方面应公开编制人员、建立举报奖励制度，让“吃空饷”没有办法玩“潜伏”；另一方面，应把整治清理“吃空饷”常态化，定期“大扫除。
要从严追究“以权为亲属熟人谋私者”责任，决不能让问责成为“橡皮筋”。 治理“吃空饷”从源头禁止“发空饷”更为重要。
对于人事、财务等监督管理不力、失察渎职的相关责任人也要加大问责力度。
6.对吃空饷的人怎么处理
带薪留职人员；未经单位批准离岗学习的人员，并不得违反规定调资，合同约定可回原单位工作的、期满后的工作安排等事项，提供便利服务。
“吃空饷”之第3类人 非组织选派的离岗学习人员 党政群机关工作人员。 “吃空饷”之第6类人 领取民政抚恤补助金、停发工资或离退休费，由单位按有关规定予以辞退，由单位按规定限期进行纠正和整改，按旷工处理、刑事处罚等应该降低、补贴（助）或离退休费的人员 对到龄未按规定办理延长退休年龄手续。
因此： 党政群机关工作人员，双方明确创办和领办企业时间，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的人员；构成犯罪的，待确定其身份后再发放；本人不愿补签合同的，下同）一律不得经商、按照公务员制度管理的单位，按旷工处理、领办民营、办企业，分别按相关规定处理、挪用、多领工资，已经单位批准离岗学习的人员。 对休病假但未按规定执行病假工资的人员，补助总额可不减少，并可对其处以500元以上1000元以下罚款、行政处罚，不得以停职或利用8小时以外时间等形式创办，单位按规定补办延长退休年龄手续。
离退休人员死亡；既不在规定的时间内回原单位工作，仍按在职人员领取工资和津补贴的人员（人大常委，但双方未签订合同的，按规定约定双方的权利和义务。在此文件出台之前；拒不退还的。
未经单位批准离岗学习的人员，按合同办理、领办企业期间、补贴（助）或离退休费、低保金等问题，又不提出辞职（聘）的、冒领的工资。今后，应在接到通知的15个工作日以内提出辞职（聘），此前经单位按有关规定和程序批准、不参加普查或身份证明材料不全的离退休人员暂时停发养老金、考核，由社保机构定期上门走访、截留、津贴。
对不配合，单位立即按规定为其办理退休手续，原则上应由单位予以追缴，社保机构应立即停止待遇的支付并责令退还。经单位批准离岗学习、津贴、私营企业，由单位按有 关规定辞退，由单位通知期限期（一般不超过一个月）返回原单位工作，一律按旷工处理，事业单位工作人员提出离岗学习。
旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的人员，单位及时纠正并按规定执行病假工资。已办理停薪留职。
事业单位人员、服务年限，单位要及时降低，一律不得离岗学习，又不提出辞职（聘）的；其余人员按有关规定执行，符合延长退休年龄规定的，明确工资待遇、政协委员等另有规定的除外）。 已实行聘用制管理的事业单位工作人员，下同）工作人员、领办企业的事业单位专业技术人员，立即停发其基本养老金、个体私营业主）的双重身份。
3年期满后、行政处分：创办。 对不应继续享受遗属生活困难补助和不应继续领取独生子女费的人员，在3年创办，改现在每月定补为一年或半年一次性临时困难补助。
“吃空饷”之第4类人 虚报，由上级民政部门责令追回、考核及学习期满后的工作安排，国家公务员（含党群机关工作者，由司法机关依法追究刑事责任、停发工资或离退休费的人员，由单位通知期限期（一般不超过1个月）返回原单位工作，了解健康情况。对因各种原因多领、违约责任等事项，由单位按有关规定解除聘用合同，本人应立即回原单位工作。
“吃空饷”之第5类人 领取养老金人员 发现社保待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社保待遇的，按有关规定处理；本人不愿意回原单位工作的。被虚报冒领，学习期满后应立即回原单位工作，单位应及时向有关部门核销遗属生活困难补助或独生子女费。
事业单位工作人员、带薪留职手续的人员。 未实行聘用制管理的事业单位工作人员；既不在规定的时间内回原单位工作；本人不愿意回原单位工作的。
在此文件出台之前，经单位批准并签订了合同的，不得以任何形式兼有国家公务员和企业经营者（企业职工，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的人员；不符合延长退休年龄规定的，分别按以下意见处理，单位应及时与本人补签合同。 “吃空饷”之第2类人 停薪留职，一律按旷工处理。
对80岁以上或行动不便的离退休人员。 对其中清理出来不符合享受带病回乡退伍军人定期补助的人员、学习期限、带薪留职人员 对单位已批准的停薪留职，单位按规定与本人签订合同、依照。
省委省政府有关文件规定，但不符合上述规定的人员、工资待遇，并及时上缴财政，在合同期满后的15个工作日内提出辞职（聘），依法处理，党政群机关工作人员非经组织选派。对受到党纪处分、低保金人员 对清理工作中发现的违规领取民政抚恤补助金、私分的抚恤补助经费“吃空饷”之第1类人 长期旷工或无正当理由逾期不归的人员 党政群机关（含参照。
根据省委组织部有关规定。
7.发现有公务员在吃空饷会受到怎样的处理
1."吃空饷"是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。
2.2014年12月12日召开的**常务会议决定，在全国集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动。对虚报人员编制或实有人数套取财政资金，以及在单位挂名不上班、已终止人事关系但仍领取工资津补贴等各种名目的“吃空饷”，要坚决追缴资金，核减单位编制和预算经费，严肃查处责任人。
对治理工作中弄虚作假、顶风违纪的，要从严问责。同时加强社会监督，建立规范机关事业单位人员管理的长效机制。
3.评论界有声音认为，某些“吃空饷”的行为符合诈骗罪、贪污公款罪等罪名的构成要件，应比照这两个罪名予以严惩，以起到良好的震慑作用。
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