育才学习网1.怎么写辞退通知书
辞退通知书的撰写格式：标题。标题正中间为【员工解聘通知书】，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和离职手续。接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候，以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天，并将金额列出，承诺结算工资及福利的发放日期。如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错，由公司自动提出解雇的情况下，一般会有经济补偿金，其补偿金额要体现在通知中。通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化，所以即使是短短的一两句话也一定要写好。落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字，各公司解聘流程有所不同，大多最终审批权为总经理、企业负责人，最后加盖公司公章、写上日期，通知书的主题部分就完成了。通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】，代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容，最后员工签字和写上日期，回执一般由人事部留档，也有的主管部门要留档，回执需要多少份则出示多少份（一般为两份）。
2.怎样写解雇通知书
解聘通知书
女士、先生
您于20**年*月*日在我公司单担任经理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，
您不适合本公司此职位，故决定自20**年*月*日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1
2
****有限公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
20**年*月*日
3.处理辞退的决定怎么写
单位辞退处理决定范文二
________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
4.员工触犯法律,公司开除通告怎么写
从“劳动合同法”的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）不符合就业条件的，在试用期内；
（二）严重违反用人单位的规则和规例；
（三）严重失职渎职，欺诈事业的雇主的危害；
(d)工人与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务的单位，造成严重影响，或者由用人单位拒不改正的；
（五）本法第26条第一款，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任。
另外，
第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会的原因。用人单位违反法律，行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并处理结果书面通知工会。
因此，首先，你必须明确地终止劳动合同的理由是，第39条和书面通知工会，那么第一个（让工会贴上一章的通知，要注意的日期第一次），最后发出正式通知：
鉴于员工的XXX（某些情况下），在按照规定，“劳动合同法”第39条（N）的项目，该公司在提前通知的情况下工会和认可的工会，决定从今天的劳动合同XXX(XXX从公司解雇，不推荐)。 XXX(M)个营业日内收到通知后，按照有关规定了离职手续。特此公告。 （落款，日期，印章等）