育才学习网1.企业价值观怎么写
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企业价值观中国移动---“正德厚生、臻于至善”。迪斯尼——健康而富有创造力；吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。Yintl——因为执着，所以专业。联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直。万科——创造健康丰盛的人生。阿里巴巴——客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长。企业理念1.诚信经营、优质服务2.专业进取、尊爱至诚、锲而不舍3.坚持诚信、注重业绩、渴望变革4.沟通从心开始5.永远战战业业、永远如履薄冰6.不学习的人、就是在选择落后7.大事讲原则、小事讲风格8.心有多大、舞台就有多大9.资源是会枯竭的、惟有文化生生不息10.胜任工作就是人才、开拓创新就是人才11.以人为本、以德为先12.海纳百川、厚积薄发13.小企业做事、大企业做人企业标语1、播种一种思想，收获一种行动；播种一种行动，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种资产。2、迎接变化，勇于
2.企业的价值观应该怎么写
一、国际知名公司的价值观 波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。
宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。百事公司的核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。
戴尔公司的核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。杜邦公司的核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。福特汽车的核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。
丰田公司的核心价值观：上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。本田汽车的核心价值观：实现顾客利益的最大化。
惠普的七大核心价值观：我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持城市与正直。惠而浦的核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。可口可乐的核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
联合利华的核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。美 摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意。
麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。诺基亚的核心价值观：科技以人为本。
客户满意，相互尊重，追求成功，不断创新。强生公司的核心价值观：客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。
壳牌公司的核心价值观：诚实、正直和尊重他人。三星公司的核心价值观：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
思科的核心价值观：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。统一企业的核心价值观：“三好一公道”，就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。
松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精 神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。
微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。西门子公司的核心价值观：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。
星巴克的核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。英特尔的核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境1、企业价值观的构建原则 第一，大家共同参与提炼企业价值观。
第二，确保价值观正确反映企业长远目标。第三，企业价值观应该激励人心。
第四，企业价值观的发展性。第五，坚持不懈的灌输。
第六，明确做出选择。第七，确保使用简单易懂的语言。
第八，确保企业价值观各要素能明白无误地转换成行动。2、企业价值观构建的主体和客体 主体： 企业的全体员工 特别是企业创始人和企业家 客体：企业的本质 企业所在行业的行业特质 企业所在的社区3、企业价值观构建的基本内容 （1）对企业价值观识别的自觉 即自觉而深刻地分析两个问题 企业的本质 天长地久。
天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先；外其身而身存。
非以其无私邪？故能成其私。——老子《道德经》 企业所在行业的行业特质 行业特质就是该行业自身所固有的规律，遵循这些规律企业就能走向卓越。
（2）对企业价值观培育的自觉 即自觉而始终如一的坚持和完善企业价值观系统 企业价值观不是一劳永逸的。（3）彰显企业个性 企业价值观的识别和培育还要结合企业自身的特点和优势，有时甚至是企业领导者的独特个性。
3.公司企业文化怎么写
公司企业包含了5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
1、企业环境
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
2、价值观
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。
3、英雄人物
英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
4、文化仪式
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
5、文化网络
文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
公司企业文化例子
诚信正直，合作创新，积极求胜，健康丰盛是公司的核心价值观。公司始终坚持“以人为本”，注重提升员工的生产技能和文化素质，通过培育员工弘扬优秀文化传统，树立正确的价值观、道德观和行为规范来提高员工的忠诚度和工作热情。
公司建立了以创新、求胜为荣的企业价值观，成功地实现了企业文化管理。在帝沃力和帝沃力，领导们不是控制者和监督者，而是谆谆善诱的教师、教练员和热心的朋友，让企业员工有更多的民主，更多的自主性、独立性和创造性，和必胜的信念。
公司始终保持着向往美好的真挚情感“人品，产品，企品”三品合一，尊重个人，尊重合作伙伴，持续发展，共享发展目标。以引领定制潮流，成就家居典范为企业使命，以科技驱动厨房生活方式的革新，致力于提供员工成长的最佳平台，公司正向着“成为受人尊敬的一流企业”宏伟愿景大步迈进。
4.公司需要我们写一篇价值观和人生观的文章
人生来不是为了什么几乎每个人在童年的某个时刻，当他意识到死亡是什么并且每个人都避免不了死亡时，都经历过一种来自灵魂的颤栗。
那时的我无奈地发现这一事实：原来我也是会死的，终有一天随风消散，不能再驻足于这个世界，即使只留下意识看着这个世界都不行。从那一刻起，一想到死亡，我都无法遏制的感到恐惧，来自灵魂的恐惧。
每次我总努力想抓住什么，却终无所得。一个问题渐渐浮现于我的脑海，人生来是为了什么？我思考了很久，困惑了很久，直到我意识到，人生来不是为了什么。
每个人来到世上，都不是自主意愿所决定的，这样的事实让我觉得抱着所谓的使命感去生活，觉得有什么是等待我们去完成的想法是荒谬的。假如贝多芬出生前还没有音乐，假如梵高出生前还没有绘画，那他们的人生该何去何从？所以我不去烦恼活着是为了什么，追寻人生的意义。
而是去思考该如何去生活，该如何去度过我的一生。人讨厌被束缚一项喜欢的工作，若被要求定时定量去完成，从个人兴趣转变变成一件任务，那么原本享受工作乐趣的心情也就不在了。
如果过分执着于某个东西，就会被这个想法所束缚，甚至发展为一种自我强迫，所以执着于寻找幸福的人往往不幸福。信仰也是如此。
信仰的目的是让人更长久的快乐，把一些对自身有益的想法不断加深、内化。我会写下当时的想法，却不会被想法所束缚。
回过头看一下当时的想法，觉得对，我会继续实践。觉得不对，我可以立刻推翻。
一时觉得是对，可能限于当时的阅历，以后渐渐发觉当时的想法是肤浅的或是片面的，就理所当然地否定了。人们讨厌被束缚，所以不能让信仰变成限制，让人感觉不自在。
什么是自在，就是能够掌控自己的生命，做自己生命的主人。哪怕只是生命的一小段时光，你囚禁我或逼我做某事，都使我失去自由，失去对这段生命的主宰权。
这种迷失方向，不知所措的感觉令人痛苦或者迷茫。所以，你需要信仰，只要有了自己的信念，你就可以在最大程度上主宰自己的生命。
当这种最根本的需要被满足了，你就会平静。这是一种归属感，令人安心。
一个恰当的比喻，人生就像走岔路，而每个岔路的尽头又是岔路。尽管人生的多种多样的可能性（2的n次方，假设人生有n次选择），可能你最后能实践的，能走过的只有一条路。
可正是因为有了那2的n次方的选择，让成为了生命的主人，主宰了自己的生命。如果未来的道路已被注定，那生命将毫无生机。
迷茫时回到原点没有人能保证自己时时刻刻积极乐观，因为外因或者内因，人不免产生负面想法。我曾经被一种虚无主义的思想所包围，觉得这世上的一切都不重要。
我成了什么样，世界成了什么样，都无所谓。我突然觉得我现在所做，或是曾经所做的都是白费力气，一切的努力都失去了意义。
这时会叩问我自己，你想现在就去死么？我的回答是，我不想。只要活着就有希望，就有更多可能性，如果死了就真的一切都不复存在了。
人生的终极目的活着并不是单单为了活着，而是为了去经历人生，思考人生。如果单单把我关在一个牢笼里，提供食物和水，没有任何希望的话，我是不愿活的。
2012真的会来么？如果真的要来，我思考这些又有什么用？有用，让我在剩下的日子中，过的舒心，开心，对别人起到积极的影响，即使是最后的时光，我也希望用一种乐观从容的心态去面对。我会继续活着，经历与朋友，与父母度过的日子，也许难免会有感到单调的时候，但生活也有让人感动的瞬间。
就是经历了这种生活，才明白了什么是完整的人。完整的人并不是全知全德，他并没有去过世上所有的地方，但他经历了很多，这些经历的，才是他的人生，是他最宝贵的，在死亡之前一直伴随着，即使死亡后也随他而去的东西。
当然还有他自身对所经历事物的看法、感受、思考之后的感悟，也就是所谓的精神活动。人生中，失去是主旋律，每时每刻我们的生命都在流逝，无法逆转。
人生中，得到是主旋律，每时每刻我们都在经历，书写、丰富我们的人生。活着的意义，鲜活的生命，跳动的脉搏，可以去做任何想做的事。
也许会你不满足于这个答案，但这就是我的答案。人生永远是在一种未完成的状态，这样的心才永远年轻。
幸福林肯说过，一个人是否快乐很大程度取决于他想要获得快乐的决心。科学实验表明，无论是在车祸中失去身体一部分的人还是买彩票获得巨额大奖的人，他们的幸福水平都会在很短的时间内回复到原先的状态。
所以我相信，如果我现在无法获得幸福，将来也不会。物质能诱发幸福，比如穿上新买的漂亮衣服，吃到美味的佳肴。
但从根本上说，这都是遵循内在自然欲望的结果。前者，变得漂亮让你看到自己更多的可能性，美丽衣服与自身的结合为你带来美的享受，穿上衣物变得漂亮是实现外在进化的一种途径，这都符合人的一些本性。
而后者，满足口腹之欲并且解决生存所需能量问题。享受幸福的能力，感知幸福的能力比物质上的得到更重要。
这点不做展开。 倾听内心的声音，遵从那些由自然冲动所引发的欲望，顺应本性。
人始终是自然的一部分，如果你能从花花草草中感受到昂扬生机的话，那你就是一个热爱生命的人。热。
5.我的职业价值观怎么写
我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
(1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并 以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
(2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就 感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
(3)权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到 较强的成就感和满足感。
(4)自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想 治于人。
(5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
(6)自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
(7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
(8)身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
(9)环境舒适。工作环境舒适宜人。
(10)工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
(11)社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。
(12)追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。人们对职业价值观的种类划分不同，包括收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定等。
6.自我价值观的体现表现在哪里
什么是价值观呢？它可能是你现在已有并且对你来说很重要的，未来对它还会有更高的期望，也可能是你现在没有的，但你却一直很渴望、很向往，总之，就是别的东西没有可以，它没有就不行。
价值观是在青春晚期形成的，受到家庭、社会、民族、文化、学校老师教育、朋友与同伴、宗教经验与信仰的影响，但又具有很强的稳定性，就像很多心理咨询师说的那样，我们可以改变来访者的态度，但却不能改变他们的价值观。有时你真的会感觉到，对你现在、未来很重要的那些东西，真的就在你的心里，很难去妥协，即使迫于情境压力暂时妥协了，你也会很痛苦，这就是价值观的存在。然而，很多人都不可能很了解自己、清醒地认识到自己的价值观，这需要一个自我探索的过程，毕竟我们是社会中的人，会受到他人的影响，但无论怎样，都不要停止对自我的探索，否则找工作也好、找对象也好，总是会觉得不满意。
需要清晰地澄清自己的价值观：
1、选择：在不考虑来自他人压力的情况下自由选择一种价值观；将此价值观与其他选择放在一起考虑；考虑每种价值观选择的结果；
2、评估：珍视并喜爱自己的价值观选择，尽量少的让自己的心里有疙瘩；在适当的时候乐于向他人公开自己的选择；
3、行事：做与选择有关的行为；以与自己的价值观选择一致的模式行为。
52项价值观：
独立 挑战问题 表现竞争力 创造力表现 在压力下工作 身体挑战 精密工作 快节奏
刺激 安全感 机会和变化 独立工作 影响别人 帮助别人 稳定 友情 制订决策
权力和权威 帮助社会 竞争 创造力 与他人一起工作 位置 获得认可 道德满足感
时间自由 艺术创作 高收入 利润收益 监督 冒险 家庭 宗教信仰 工作生活的平衡
环境 诚实正直 有趣 个人安全 进步 美学 社区 身份地位 快速学习 从属 传统
公共接触 多样化的工作环境 平静的工作 实践 团队学术地位 结构化和可预测的
你可以把他们做成卡片，然后边比较、边排序，可以按先后顺序选出最重要的几项和最不重要的几项。然后就可以知道自己想要一种什么样的生活。
牢记：我是我人生的决策者，即使别人都不认可我，我也要认可我。
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