育才学习网1.责任书怎么写
原发布者：会计师菜鸟ON
安全责任书怎么写安全责任书怎么写责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书。责任书怎么写责任书实际上就是落实万一发生什么事，谁负主要责任。要写清楚出行的目的，谁组织，地点，人数，注意事项。特别要写清楚，出事后处理方法和谁负责责任书格式xxx责任书xxx的全体学生，为了xxx，健全和完善xxx，落实xxx，做到xxx。全体学生应履行下列xxx责任。1、****************2、****************3、****************以上各项xxx责任，应认真履行。xx将按照学校相关部门的考评结果，对迎评促建工作取得显著成绩的责任人给予上报、表彰和奖励；对违反迎评促建的人员给予严肃处理。安全责任书（一）甲方：乙方：立责任书单位：为确保施工期间的人身、设备安全，以及运行中设备的安全运行，进一步明确施工中甲乙双方职责，落实安全责任，根据电力行业颁发安全工作的有关规定要求，特签订“施工安全责任书”作为工程承包合同的附件，有关条文如下：1、甲方安全职责：1.1甲方应对乙方事先提交的营业执照、施工资质和安全施工资格证书进行审查及备案，了解在此前的施工业绩及施工安全情况。1.3审查由乙方填写的外包工程施工企业安全资格审查表，包括施工人员概况、特种作业人员及“上岗证”复印件，审查由乙方提供须主管部门确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单证明原件。甲方按规定及时向乙方发放施工证。
2.保证书怎么写给领导
原发布者：**亚
保证书怎么写给领导【篇一：2016领导让写保证书范文】2016领导让写保证书范文领导让写保证书范文尊敬的领导：今天，我怀着无比的愧疚与懊悔写下这份检讨书。向你表示我对不尊重单位于工作期间饮酒的情况的深恶痛绝和决不再犯的决心。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。对不起，领导！我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我的工作期间饮酒也非常的生气。我也知道，对于员工，遵守单位规章制度是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今，大错既成，我深深懊悔不已。早在我刚踏进这个单位的时候，您就已经三令五申，一再强调，全体员工，不得因私事影响工作，不得工作期间饮酒。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。在过去的时候我认真的贯彻领导您的教导，严格律己。但是两年过去后，一种也惰性开始在我身上蔓延了。这次因为一些私人原因，所以我开始对自己的要求降低了，人也开始松散了，有时候还会偶尔小喝两口
3.保证书怎么写给领导写18条
XX年，我们向领导保证：领导的要求就是我们的追求；领导的脾气就是我们的福气；领导的鼓励就是我们的动力；领导的想法就是我们的做法；领导的酒量就是我们的胆量；领导的表情就是我们的心情；领导的嗜好就是我们的爱好；领导的意向就是我们的方向；领导的小蜜就我们的秘密；领导的情人就是我们的亲人！
我们还要做到：
1 领导没来，我先来，看看谁坐主席台；
2 领导没讲，我先讲，拍拍话筒响不响；
3 领导说话，我鼓掌，带动台下一片响；
4 领导吃饭，我先尝，看看饭菜凉不凉；
5 领导喝酒，我来挡，誓把生命献给党；
6 领导睡觉，我站岗，跟谁睡觉我不讲。
4.公司与员工责任书怎么写
流程投入工作。
2、详细写明违反流程的罚则，但要注意区分轻重，对没有造成重大损失的不能重罚。处罚包括纪律处罚和经济处罚，纪律处罚比如警告、记过、解除劳动合同之类，经济处罚包括扣奖金、罚款之类（注意不能罚他工资，但可以从工资中扣罚款，上限是扣20%）。
3、赔偿不是罚则，单独列出赔偿责任。但劳动法侧重于保护工人，不允许企业把经营风险转嫁给员工，比如某企业规定业务员如果收不回货款就由业务员赔偿，这肯定没用。只有在员工有明显过错而且给企业造成较大损失时，才能理直气壮地要求其赔偿。
4、经济处罚和赔偿可以同时进行。
5、责任书一定要员工自愿签名。
5.帮忙说下责任书怎么写
学生校外实习安全责任书甲方：云南农业职业技术学院 系乙方：云南农业职业技术学院 班学生 为了加强对学生校外实习的安全管理，确保学生安全而有效地完成实习任务，经双方共同协商，就学生在外实习的安全，云南农业职业技术学院 系（简称：甲方）和学生 （简称：乙方）达成如下协议：1. 乙方参加校外实习离校前，告知家长并书面向甲方的指导老师留下可联系到通讯方式，同时自己办理必要的保险。
2. 乙方在校外实习期间，应遵守国家各项法律、法规，遵守《云南农业职业技术学院学生校外实习管理暂行规定》（试行），遵守实习单位的各项规章制度，努力完成实习任务。3. 乙方在实习活动中，应认真总结，把实习目的、实习时间、实习地点、实习部门或岗位、实习内容和过程、实习体会和收获等，用简洁的语言写成书面的报告，要求字数不少于4000字。
4. 乙方在实习期间，应定期向家长及甲方的指导教师汇报实习情况及人身安全情况。5. 乙方在实习期间，由甲方的指导教师不定期的检查乙方的实习情况，并了解乙方的人身安全情况。
6. 乙方在校外实习或回家途中、找工作期间出现意外，属乙方自身原因的，由乙方自己负责，甲方可以配合乙方进行意外事故处理；如果不属于乙方自身原因，由双方协商解决。7. 本协议未尽事宜，待双方另行协商解决。
8. 本协议经双方签订后生效，有效期至乙方毕业离校止。9. 本协议一试三份，甲乙双方各执一份，教务处保留一份。
6.向上级单位报告的情况说明怎么写
情况报告
报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
在下列三种情况下使用报告：一种是汇报工作，属于汇报性的；一种是反映情况，提出意见或建议的，属于反映性的；一种是答复上级机关的询问，属于回复性的。
报告的标题：机关名称+报告事由+文种。主送机关：顶格写。开头：回复性的-- 根据**指示或要求，我们怎么处理的，结果如何，现将**报告如下。反映性的-- 简述基本情况（最近一段时间）、提出写作目的。汇报性的-- 先简述基本情况，说明取得了一定的进展，现将有关情况报告如下。
报告的内容主体：一般为四部分：1.基本情况。不论是汇报工作、还是反映情况，答复上级的询问，均应实事求是地将具体情况交代清楚，以便上级了解下情，并以此作为依据，妥善地予以处理和指导。2.存在问题（或具体意见）。呈报性报告写存在问题，以便于上级了解工作进展的情况，同时为报告的下一部分内容（提出要求）打下基础；呈转性报告也要根据基本情况提出具体处理意见或解决办法，以供上级机关参考。3.具体要求或措施。即对今后工作的设想，提出要求或准备采取的措施。4.结语。报告的结语，要根据报告的性质和内容而定，不能千篇一律。报告的结语一般用“特此报告”、“以上报告，如无不妥，请批转有关部门贯彻执行”、“以上报告，请审阅”等字样。但也有的报告结尾不写这些用语。
回复性的-- 处理好的、效果会令上级领导满意的，就主要写处理的经过，在其中流露出对这项工作的重视、对待工作的态度、工作热情和责任感以及工作能力；如果是没有处理好的，效果上级不满意的，则除了写处理情况、表示重视和认真对待以外，又要写意见，即分情况、问题及问题分析两部分，让上级了解全面情况和问题的复杂。反映性的-- 如果是发展变化快的，急于上报的，就以写情况为主。如一些恶性事件，要报告起因、经过、事态现状；有一些比较复杂的情况，则归纳为几个方面，分项细说现象和实质。如果是发展变化缓慢的，需要写情况、原因、意见或建议。汇报性的-- 先写工作成绩、工作体会，然后写存在的问题、今后的工作思路和安排。
例文：以主管部门负责人的身份，以“加快城乡社会保险的对接进程刻不容缓”为题，向市政府提交一份报告。（1500字，60分）
加快城乡社会保险的对接进程刻不容缓
市政府：
近年来，党中央、**高度重视农民工问题。今年初，**又出台了《关于解决农民工问题的若干意见》，明确提出，积极稳妥地解决农民工社会保障问题，一些地方也正在着力探索农民工医保政策和制度的建设。但是，总的来说，农民工参加医疗保险的比率还相当低，其医疗卫生状况依然令人担忧。造成这一现象最直接的原因就是，农民工的健康保障出现“真空”。
一是我国目前医疗保险体制相对滞后，不能适应农民工流动性强的特点。尽管我国已经将城镇职工基本医疗保险对象扩大到了灵活就业人员，但是仍然主要针对城镇职工，缺乏针对农民工流动性强、就业方式多样这一特征的医疗保障体系。
二是现在针对城镇居民的医疗保障政策，对农民工来说门槛太高，另外制度不灵活，缺乏吸引力，影响了他们参保的积极性。
三是政府主管部门行政处罚力度不够，缺乏刺激企业自觉为农民工缴纳医疗保险的动力。企业的违法成本低于其守法成本，企业“宁愿认罚不投保”的现象普遍存在。
四是农民工在城镇参加的医疗保险与当地的医疗保险或农村合作医疗保险没有实现对接，异地之间就医手续繁琐，非常不便。
五是农民工经济条件差，文化水平低，缺乏自我保护、自愿参加医疗保险的意识。
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