epq性格测试报告怎么写

1.艾森克人格测验报告的结果怎么写

1、实验目的：

掌握艾森克人格问卷的实施、记分与结果解释。

2、实验内容：

（一）艾森克人格问卷的评定方法

（二）艾森克人格问卷的评分标准

（三）测验的记分

（四）结果的解释

（五）结论

（六）撰写实验报告

3、实验器材：

4、实验步骤：

依据预定的参试人数在安静、整洁、无干扰的教室内施测； 发放问卷后，主试说明指导语，请被试依次回答问题，回答不需要写字，在每个问题后面的“是”或“否”中选择一个。 这些问题要求被试按自己的实际情况回答；完成了所有题目后，根据问卷的要求进行积分。并将原始分转化为T分数。

5、实验数据及结果分析：

（一）测验的记分

1、分数划分标准：各量表的T分在43.3-56.7分之间为中间型，各量表的T分在56.7-61.5分或38.5-43.3分之间为倾向型，而T分在38.5分以下或61.5分以上为典型型。

2、个人在各维度上的标准分情况：

（二）结果分析

各维度的典型人格特征

7、实验结论

基本上包括这些了。

2.对于霍兰德的测试,该怎么写小结

霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德（Holland）经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

这六种人格类型的特征分别是：

现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。

3.急求：MBTI类的性格测试题

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： – 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） – 他们获取信息的方式（实感、直觉） – 他们做决定的方法（思维、情感） – 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 这是Psytopic的指纹密码：，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。

MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。 正规的MBTI不会只有28道题，太少了。

没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说不过去嘛。

下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。

《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001 这个版本的题目少些 97个 “3 1 信度检验 重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22 岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成 第二次测试，两次测验结果相关分析均达极为显著性相关（P <0.001）。

其中，E.I维度相关系数最高为0.725,T—F维度 相关系数最低为0.541。 3.2 效度检验 3.2.1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生 291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。

全部学生 有较好的英语阅读和理解能力，100%通过国家英语4级考 试，57.7%通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测 验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标 两两相关均达极为显著水平（P<0 001），其中以E— I维度 相关值最高，均在0.7左右；其次为J—P维度，均在0、6以 上；s— 维度在0.566至0.510之间；最低属T—F维度，其 相关在0.481至0.543之间。”

他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。

《心理类型量表（MBTI）的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001 对MBTI做过全面信效度的分析 这个 版本的有100多道项目  3.2.1 内在一致性 本研究中，以a系数作为各维度项目内在 一致性的指标，四个维度的a系数分别为：E—I, 0.872l;S-N,0.7029;T-F,0.7868;J—P,0.8379。 可见，各维度的项目内在一致性良好。

3.2.2 重测信度 对一个32人的小样本在初测后一个月再 进行重测，计算出各维度的重测信度分别为： E—I,0.775;S—N ,0.638;T—F,0.776;J—P, 0.871，这表明各维度的重测信度良好 效度他们做的是结构效度： “……LISREL8.4输出的模型拟合 性检验结果显示：Y =1488.26(df=4179),P= 1.00,The fit is perfect！表明观测数据与模型之 间拟合近乎完美！这表明本量表结构效度非常 良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指 标AGFI和NNF1分别为0.949和0.967 。”

《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》第四军医大学学报 2000/11 上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上都有全文。

文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0.8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考文献。 [摘要] 目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ，为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9（男 72 9，女 2 0 0 ）名 ；MBTI- G量表中文修订版 ；关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ；直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ，而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ；对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ，在成功领导者评价上有一定意义 ；认知型个体较孤僻 ，而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 . 用艾森克人格问卷（儿童版） 这个比较简单些！！！ 经过测量P（精神质）、E（内外向）、N（稳定性）、L（掩饰性）四个量表的分数后，怎么分析出被测者的人格特征. 在这四项分数中。

4.自我分析的性格特征怎么写

首先你先回答：人格是个体在适应环境的过程中所形成的独特行为或内在的行为倾向性。人格的特征包括：气质、性格、能力。气质的类型有：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。性格的特征包括：态度型、意志型、情绪型、理智型。能力种类分为：一般和特殊能力、模仿和创造能力、流体和晶体能力、认知、操作和社交能力。

然后从心理学对人格的学习和了解，分析自己属于哪种气质类型，什么样的性格特征，还有什么样的能力。以生活、工作、学习等方面对自己的人格特征做一个综合的分析。

最后总结。

我想以这三大段来写比较实际，楼上的都没有看清题目，就做于回答。肯定不行的，希望我的回答能得到楼主的帮助。

5.求MBTI16种性格分析

MBTI的介绍：

MBTI人格理论（迈尔斯类型指标，Myers Briggs Type Indicator,MBTI）——国际最为流行的职业人格评估工具

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

– 他们做决定的方法（思维、情感）

– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

6.明尼苏达多相人格测定测试报告

明尼苏达多相人格测验目的是试图对人的人格特点提供客观的评价。测验一共有566个条目，包括14个分量表，其中10个为临床量表，4个为效度量表。

10个与临床有关的指标：1、Hs(hypochondriasis，疑病)； 2、D(depression，抑郁)； 3、hy(hysteria，癔症)；4、Pd(psychopathic deviate，心理变态)；5、Mf(masculinity-femininity，男性化~女性化)；6、Pa(paranoia，偏执)；7、Pt(psychasthenia，精神衰弱)；8、Sc(schizophrenia，精神分裂)；9、Ma(hypomania，轻躁症)；10、Si(social introversion，社会内向) 。

5个研究量表指标：1、外显性焦虑（Mas）;2、依赖性（Dy）;3、支配性（Do）;4、社会责任（Re）; 5、控制力（Cn）。

7.关于MBTI性格测试

--1.在MBTI测试中，我的性格是INTJ,

不知道在哪儿测试的，网上的mbti测试题基本都有问题的，即便有施测师都有 30% 的测错率。

--但是我不觉得有思考的偏好，怎么解释

没有经过正规的 MBTI 培训，光从网上理解的概念也不一定准确的。所以这个理解也有问题

--2.在MBTI测试中，我在feeling情感偏好上一分未得，是否说明我没有情感，为什么？

MBTI用得分计算本身就更不靠谱了。如果题目一分未得，量表是有问题的。另外测试题也只能给出大概偏好而已。

--3.的咨询师说我撑不了音乐家，因为我在MBTI测试中测得ENTJ，你怎么看

这样直接断言的咨询师基本不靠谱吧，鬼扯谈。首先都不能确定是不是就肯定是 ENTJ的，就这样给别人人生论断。另外MBTI也不是人的全部啊

--4.去年我测得MBTI是正好面临危机，你认为需要重测吗？

完全有必要，情景对人的影响很大的。另外测一次的话，那个施测师咋样也搞不清楚。

其他你就自由发挥吧。

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