育才学习网1.如何自己编写通达信的一个指标
RSI(6,12,24)由上向下三线粘合一点后再次向上发散，用这一个条件选股。
LC:=REF(CLOSE,1);
RSI1:=SMA(MAX(CLOSE-LC,0),N1,1)/SMA(ABS(CLOSE-LC),N1,1)*100;
RSI2:=SMA(MAX(CLOSE-LC,0),N2,1)/SMA(ABS(CLOSE-LC),N2,1)*100;
RSI3:=SMA(MAX(CLOSE-LC,0),N3,1)/SMA(ABS(CLOSE-LC),N3,1)*100;
RSI选股：CROSS(RSI1,RSI3) AND REF(RSI1>RSI3,2);
2.个人评估怎么写
原发布者：李老师
个人评定怎么写个人评定 龚XX，男，1980年出生，苗族，大学专科文化，1994年参加工作，现任县市政管理局党支部组织委员，市政绿化升级改造项目现场负责人，工作上处处以高标准严格要求自己，爱岗敬业、踏实工作、默默奉献、争创一流。经常加班加点，取得了一定的成绩，得到了领导和同事们的一致好评。 在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件。本人专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质；赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在平时的工作中，认真负责，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。 平时无论在生活与工作上都具有良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。思想上进，政治上始终
3.如何制定 自己工作的指标
你的工作职责还是很明确的，大部分都是例行性的，突发及例外的工作比较少，制定工作指标相对比较容易，但说实话我对你的具体工作不是很了解，只能从制定指标的方法上，结合你提供的一些信息来给出建议。
首先指标分成两部分，量化指标和定性指标，总权重100分：量化指标：80分权重，我们就以关键业绩指标（KPI）的方法来制定，你首先排序：根据你花费的时间、精力，结合工作的难度来对工作进行排序；关键业绩指标一般在5到7个就Ok了，考核不必事事皆考，一些非常基础性的琐碎工作就不要列入考核项目了。列出工作事项只是第一步，从每个事项里提取一个或一个以上的工作指标，这些指标一般有个smart的原则，这个原则你不明白可随时很容易查阅，我这里直接以数据统计工作为例子来说明：指标：每天的数据统计工作，权重15分，完成标准：数据的完整性为100%，准确率100%，当然这个标准你根据实际情况来定，也可以用负激励的标准来考核，缺一项扣多少分、错一项扣多少分等，这样用实际和标准对照，就得出相应的分数；当然这个指标还有一个考核维度：完成的时限性，数据统计的成果报表什么时候提交，超一天（或1小时）扣多少分。
其他指标你都可以按照此种方法列出，考核标准无非就是从绝对数量、质量（准确率、错误率）及时性等几个维度来衡量制定；定性指标：权重20分，在量化的指标基础上，可以加入工作行为等定性指标：如工作负荷、工作态度、工作执行力、工作质量，这些指标占的权重一般比较低，你的上级考核你，主要根据平常对你的观察和行为记录来定性打分。篇幅所限，不再啰嗦，这里没有讲太多的理论和原理，是希望这些实操的方法能给你实际帮助。