1.通报怎么写啊,还有格式
原发布者:农犁
通报〔〕号关于###费管理使用违纪行为的通报###、######、###:年月,在对###等费征收情况例行检查中,发现###有违规使用问题,###主要领导非常重视,要求追究有关人员责任。通过调查核实,###对相关人员进行了处分。为进一步严肃纪律,规范行为,保证政令畅通,现将查处情况通报如下:一、涉及人员基本情况及简要案情年月至年月,###原主任###,在征收费工作中,违反票据使用规定和专户专存要求,将先后收取元全部用于工作开支。其中,年月至年月,使用票据收取养费笔共元;年月至年月,用票收取费笔共元。。案发后,年至月,缴存了坐支的费。年###工作受到了黄牌警告,向作出了书面检讨。###疏于管理,负主要领导责任,###负直接责任。年月分别给予###处分。二、几点要求(一)###、###二人身为党员领导干部,不认真执行费征收管理要求,违反了党纪,给予相应的处分是必要的。希望全县党员干部特别是系统全体干部职工和镇乡有关主管、分管领导,要从中吸取深刻教训,防微杜渐,警钟长鸣,为工作的顺利开展作出自己应有的贡献。(二)提高认识,加强财务管理。全县各级各部门,特别是一定要高度重视,认真负责,严格按照相关法律法规和社会抚养费管理规定,进一步规范财务收支行为,确保财政资金的安全运行和规范使用。一是要严格管理。。二是坚持“收支两条线”。三是要加强组织领导。(三)加强学习,认真履行职责。
2.请问通报怎么写
通告: 周知类通告。
主要是使受文者了解重要情况、重要消息。因此文中不提直接的执行要求。
执行类通告。主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范,具有一定的强制力。
通告的写作格式 通告由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。 标题 : 由发文机关、事由、文种构成。
根据具体情况,也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。 正文: 由缘由和通告事项两部分组成。
缘由为发布通告的原因和根据,事项为须知和遵守的内容。用“特通告如下”转承连接。
通告事项是面对大众的,应简洁明了,叙述清楚,通俗易懂,便于掌握。结尾部分可提出要求、希望,并用“特此通告”作结。
有时也可不写,形式比较灵活。 署名和日期 :正文后签署发布通告的机关名称和日期。
通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章;传达要求下级机关和有关单位需要周知或共同执行的事项;任免聘用干部。通报适用于表彰先进、批评错误,传达重要精神或者情况。
从上述定义可以看出,通知和通报有相似的一面,两者都具有知照性的特点,可以用来沟通情况,传达领导机关的意图。但两者的功用又明显不同:通知提出工作意见和办法,要求遵照执行或限期执行;而通报则着眼于思想和路线方面的教育。
3.通报怎么写啊,还有格式
最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:农犁 通报〔〕号关于###费管理使用违纪行为的通报###、######、###:年月,在对###等费征收情况例行检查中,发现###有违规使用问题,###主要领导非常重视,要求追究有关人员责任。
通过调查核实,###对相关人员进行了处分。为进一步严肃纪律,规范行为,保证政令畅通,现将查处情况通报如下:一、涉及人员基本情况及简要案情年月至年月,###原主任###,在征收费工作中,违反票据使用规定和专户专存要求,将先后收取元全部用于工作开支。
其中,年月至年月,使用票据收取养费笔共元;年月至年月,用票收取费笔共元。
案发后,年至月,缴存了坐支的费。年###工作受到了黄牌警告,向作出了书面检讨。
###疏于管理,负主要领导责任,###负直接责任。年月分别给予###处分。
二、几点要求(一)###、###二人身为党员领导干部,不认真执行费征收管理要求,违反了党纪,给予相应的处分是必要的。希望全县党员干部特别是系统全体干部职工和镇乡有关主管、分管领导,要从中吸取深刻教训,防微杜渐,警钟长鸣,为工作的顺利开展作出自己应有的贡献。
(二)提高认识,加强财务管理。全县各级各部门,特别是一定要高度重视,认真负责,严格按照相关法律法规和社会抚养费管理规定,进一步规范财务收支行为,确保财政资金的安全运行和规范使用。
一是要严格管理。
二是坚持“收支两条线”。三是要加强组织领导。
(三)加强学习,认真履行职责。
4.通报怎么写/
八月份管理人员考核及奖励通报
公司各区域(部门):
完善公司管理人员绩效考核体系,构建高绩效的工作系统,才能有助于企业经营绩效的提高,提高整个管理团队对公司贡献的价值。在八月份的工作中,部分管理人员并没有在实际工作中充分履行管理职能,导致工作效果没有达到预期,为促进管理,提高各项工作效率,杜绝各种违规现象,公司切实加强管理,注重公司制度和规范对各层级管理人员的约束,对整改不力及出现影响工作行为的管理人员进行了不同程度的考核,现将八月份考核情况予以通报。
一、考核基本情况
八月份考核事件达23件,其中属于涉及被考核人16人,从考核原因来看,在迎接**大检查期间,因办公室检查小组及公司领导所检查到整改不合格项所占比例最大,受到考核的达17件,如:不按规定着装,员工纪律松散、严重缺乏迎检意识、拒不配合检查、违反作业安全规定等;管理人员迟交考勤方面现象1件(补7月份);办公室财务部漏算工资2件;办公室人员在上班期间玩电脑游戏1件;会议迟到现象1件,虚报员工考勤1件。
二、考核分析总结
通过横向比较 ,考勤管理方面 一方面,上交考勤方面有了最明显的改观,八月份考勤上报各区域都能做到了及时上报,另一方面,随着财务人员整体业务能力的增强,对每月工作量的真实性与准确性进行严格审查,因此,不管是故意虚报还是因工作态度导致的失误,都会受到严厉考核;现场日常管理方面 为使我们顺利通过此次高规格、高层级、高要求的**大检查,根据公司指示:公司检查小组成员检查工作中要秉着“客观公正、严谨求实、细查漏项、现场帮教、协助达标”的工作精神,在北京对各个区域进行分阶段的严格检查。对于提出警告批评后仍整改不力的区域或部门,按照公司下达的京洁办【2011】008号文件、要求,考核了相应责任人;办公室人员的纪律方面 个别违纪现象仍然存在,公司职员上网查阅资料或是在下班期间上网也未尝不可,但在工作期间玩电脑游戏,影响正常工作,必定会受到制度惩罚。
相关人员要各单位要认真组织管理人员学习通报,引以为戒,高标准履行岗位职责,在执行公司各项规章制度方面发挥表率作用。认真对一段时间的工作进行总结分析的基础上,找出成功的经验和教训,用高度的责任感和工作热情带动团队努力工作,最终使得现场的管理水平和公司的要求、标准、制度及规范保持一致。
公司名称
日 期
5.什么是通报
通报的意思是:通知禀报;上级机关用书面形式通告下级机关。
1、拼音:tōng bào
2、近义词:转达、传递、传达
3、反义词:妨害、劝止、遏止
4、引证解释:
(1)现代·巴金《沉落》:他的听差素来对我很客气,不用通报就让我大步走进去。
(2)现代·柳青《铜墙铁壁》第十一章:分区司令部接到敌情通报。
扩展资料
一、近义词:转达
1、拼音:zhuǎn dá
2、释义:指中间人而进行传递或传达转达问候。
3、引证解释:现代·鲁迅 《书信集·致王冶秋》:曾托其便中转达,不知提起过否?
二、反义词:劝止
1、拼音:quàn zhǐ
2、释义:指劝人不要做某件事或进行某种活动。
3、引证解释:现代·郭沫若《蔡文姬》第四幕:当时我也没有注意到,没有从旁劝止他啦。
参考资料来源:百度百科-通报
参考资料来源:百度百科-转达
参考资料来源:百度百科-劝止
6.“通报”是贬义词、褒义词还是中性词,请举证,谢谢
中性词
表彰(批评)通报正文结构有三部分:第一部分,说明表彰或批评的原因,即写清先进事迹或错误事实的经过情况,要求用叙述的手法真实客观地反映事实;第二部分,对所叙述的事实进行准确的分析,中肯的评价,做到不夸大、不缩小,使人们能从好的人和事物中得到鼓舞,从错误中吸取教训;第三部分,一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。最后还要根据通报的情况,针对现实的需要,发出号召或提出要求。
情况通报正文结构一般有两个部分:一是被通报的情况,二是希望和要求。
一、出发点与侧重点不同。奖惩性决定重在处置,它的着眼点在于奖惩有关单位或个人,它代表了领导层的权威意志。奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的。通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示。表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神,更上一层楼;而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进;对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。批评性通报,对一般单位主要是对照自己,防患于未然;对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。总而言之,奖惩性决定重在处置,奖功罚过;表扬批评性通报重在教育比照,或先进示范,或以儆效尤。
二、标题写法不同。表彰性决定的标题格式通常如下:“关于授予***称号的决定”或“关于给予 ***表彰的决定”,如《**关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。处分性决定的标题格式通常如下:“关于对**的处理决定”,如《关于对“六·二八”重大责任者**的处理决定》。决定的标题中常常含有处置性动词,诸如授予、处理、给予等动词。我们再来看看表扬批评性通报标题的实例,如《****自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《**市卫生局关于医生汪**滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。我们可以看出,表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。
三、正文的组成不同。奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实,然后写明组织的处理决定;表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。前者的正文部分一般包括以下内容:1.概述先进事迹,表明通报发出单位对通报事项的态度。2.指出先进单位或个人的主要做法经验,或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。3.提出要求和希望,号召大家学习。后者的正文部分一般包括以下内容:1.叙述错误事实经过。 2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。3.分析错误或事故产生的原因与危害性。4.提出要求,警示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置,表扬批评性通报重在宣传与教育,正文的构成自然不同。