育才学习网1. KFC完整写法
肯德基 英文全称Kentucky FRIED CHICKEN
肯德基简称KFC，是世界最大的炸鸡连锁餐厅。六十年前， 桑德斯上校（Colonel Harland Sanders）研发出由十一种香料组合而成的独家炸鸡配方，后来则发展成现在的肯德基。 肯德基遍布全球八十余个国家，目前拥有超过九千六百家店。在这个地球上，每天都有一家肯德基开幕。不论是在中国大陆的长城或是巴黎繁忙的市中心、从保加利亚风光明媚的苏菲亚市中心以至阳光满布的波多黎各街道，处处都可见到以桑德斯上校熟悉的脸孔为招牌的肯德基餐厅。
世界上每天都有超过600万的顾客享受著肯德基所提供的美味餐点。除了肯德基的传统招牌产品---原味炸鸡，顾客还可在世界个地的肯德基餐厅品尝到其他400多项产品，例如科威特的鸡肉烤饼及日本的鲑鱼三明治。
肯德基的成功，源自於全球将近十九万员工的齐心努力。在世界各地，肯德基永远将顾客的需求摆在第一位，使顾客在享受各种高品质餐饮的同时，也能感受到最亲切的一流服务和用餐环境。
亚太地区是肯德基目前成长最快速的地区；在马来西亚、韩国、印尼、泰国及中国大陆，肯德基都巳成为当地最大的西式速食餐厅。
肯德基属於百胜餐饮集团，是世界上最成功的消费品公司之一。其下三大系统为餐厅业、饮料业、及休闲食品业，肯德基与其他两个知名的餐厅系统---必胜客及塔可钟（Taco Bell）、东方既白，都为百胜餐饮集团所统筹。
在二十世纪三十年代中期，哈兰。山德士上校在他的家乡，离美国田纳西州二十五英里的肯德基州买了一家汽车旅馆和咖啡馆。在他六十多岁从事餐饮业前，已经在从公路铁路到俄亥俄河上的蒸汽摆渡船上拥有许多业务。
山德士上校热衷于烹饪并经常尝试用各种各样的调味品进行配方。当他发现用十种神奇香草和香料配合的面粉裹在鸡块上烹炸后，他的声誉渐渐提高。然后，在一个星期天，当他正准备为游客们烹制炸鸡时，他增加了第十一种成分。山德士上校说：“用我发现的这第十一种配方使我拥有了世界上最美味的鸡”。
百胜（中国）公司的地址在上海市，美罗大厦。
肯德基州为了表彰他为家乡作的贡献，授予他“山德士上校”的荣誉称号。
到2000年，肯德基连锁店在世界各地拥有超过1000多家的餐厅。这些餐厅遍及80多个国家和地区，雇佣员工20多万名，年营业额近90亿美元。
肯德基公司所属世界上最大的餐厅集团--百胜全球餐饮集团，集团内有包括分布在超过100个国家和地区的近 30,000 家连锁的世界著名的肯德基餐厅、必胜客餐厅、Taco Bell 餐厅。
2. 写肯德基简历怎么写啊
如果一定要做简历，最基本的什么姓名电话学校就不用说啦，
在自我评价里，最好可以写上这些话：“谦虚诚实，好学上进，乐于助人；吃苦耐劳，踏实工作，工作热情，动作麻利；对人事物有敏锐的洞察力，能很好地与人沟通，具有团队合作精神；做事细心认真严谨，对负责的工作会付出全部精力和热情，力争在最短的时间内达到目标；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力工作。”
求职意向里，可以写上“本人有志于速食餐厅等餐饮业的服务管理工作，能够适应快节奏及倒班工作，愿从基层的工作做起”
3. 我喜欢吃肯德基这篇作文怎么写
我是四年级学生，人长得有点胖，妈妈为了让我减轻体重，要求我少吃肯德基，除非我表现特别好时，可以奖励一次，这可苦了我.
于是我与妈妈讨价还价，终于达成协议，只要我在学校与家里有进步的表现，都可以奖励一次，于是我寻机会拼命表现自己，努力使自己进步.
我帮妈妈擦皮鞋，帮妈妈整理房间，还拖地，每天在家的表现都加分了，放假那天，妈妈终于说奖励我一次——去吃肯德基.
我高兴极了，我想任何事件通过努力最终能达到目标的.
我是四年级学生，人长得有点胖，妈妈为了让我减轻体重，要求我少吃肯德基，除非我表现特别好时，可以奖励一次，这可苦了我.
于是我与妈妈讨价还价，终于达成协议，只要我在学校与家里有进步的表现，都可以奖励一次，于是我寻机会拼命表现自己，努力使自己进步.
我帮妈妈擦皮鞋，帮妈妈整理房间，还拖地，每天在家的表现都加分了，放假那天，妈妈终于说奖励我一次——去吃肯德基.
我高兴极了，我想任何事件通过努力最终能达到目标的.
4. 肯德基的应聘理由怎么写
参考一下呗！！！！ 肯德基面试大约需要5个阶段，第一阶段，由公司HR的招聘专员或者餐厅所在区域的培训专员面试；第二阶段，由管辖餐厅的区经理AM来面试；第三阶段，由管辖餐厅的区域经理DM来面试；第四阶段，OJE阶段，基本上是所应聘的餐厅餐厅经理RM评估；第五阶段，回到由管辖餐厅的区域经理DM来面试。
看似很复杂，其实也是肯德基选正确的人进入公司内部的重要流程。因为同比之下，肯德基的工资不是太高，属于本城市中下水平，而且劳动强度很大，需要自我调节能力强——一个是自我的情绪调节（压力大），一个是生物钟的调节（每天早5点至晚上24:30点回到家将近凌晨一点多的轮班），面试的过程就是要思路清晰，有条理，把要回答的内容在心里编为123456，多加些首先其次和最后，要能总结自己的谈话。
第一阶段，由公司HR的招聘专员或者餐厅所在区域的培训专员面试；一般会要求面试的人分成几个小组，每组五六个人来表演节目，这时应聘者一定要起到组织和领导的角色，面试官也会观察你的沟通技巧。当然也有面试官和你一对一面试的，基本上也是问你一些问题和在大学期间和社会方面的经历，不管你回答的什么，他们都会根据你的经历去评估你领导能力，沟通能力，还有就是如何评估自己，所以一定要评估好自己啊，诚实为主。
我是不记得第一阶段的过程啦。 第二阶段，由管辖餐厅的区经理AM来面试；第一阶段在上午，下午就通知我面试第二轮，我们面试大约半小时，好像是面试中最长的了，仍然前提是自我介绍，之后他边记录，边问问题，大体上还是考察领导沟通能力，以后的几轮仍然是这样，问你在学校参加过什么活动指的是学校的社团，获得什么奖励，参加社会实践了吗，如何平衡自己学习和工作的关系，当然不是每个人都有这样的经历，不过大体思路就是在活动中你是什么角色，如何评估自己当时的作用的，最好说出实例，还有在你与老师，同学，朋友发生矛盾时你是如何解决的，不管什么实例，都要确认首先要尊重地方，正确认识自己，自己要虚怀若谷，不计前嫌，能顾全大局，乐于化解矛盾等等。
评估自己之后，要评估自己当时的活动的主管（社团的团长或者活动的领导者）和你有什么差距，你能否提升自己的能力达到他的位置，如果你是当时的“主管”了，那就讲讲你如何带领你的团队的，如何发挥团队成员效率的。还有你在成长阶段遇到过什么挫折，如何克服的。
当然不用是天崩地裂的让人落泪的经历了。会给你一个假设，有很多公司决定要你，你如何选择，为什么？当时给我的是百事，LG，肯德基。
我选择的是百事 肯德基 LG，首选是百事，理由是是跨国集团，有很多经验积累，肯德基属于在中国发展很迅速的企业，但与百事比起来，毕竟他是餐饮行业，我应聘的职位只能在餐厅很小的范围内发展，而LG是韩国的企业，虽然发展很快很大很强，但个人对韩国企业不是很感兴趣，总之不管怎么选择，都要诚实的表达你自己的想法。 第三阶段，很有挑战性了，做到肯德基DM的人，但是会有两个人陪同面试官去做一些笔录，脑袋就不一般了，基本上是职业经理人级别的了，不会问那些前阶段很细致的问题，会问一些让你很为难的问题，旨在考验你面对压力时如何能冷静面对，也会问你是如何克服你至今为止所遇到的困难的，以及你是否总结了，还会问你对工作有什么要求，父母会有怎样的意见，你如何面对等等，以后自己有什么人生规划，远期的和近期的。
是否符合SMART原则。 第四阶段，就是到餐厅实习叫试操作，每天8小时，早班和晚班，会让你干一些清洁扫地拖地，擦厕所的工作，不管什么工作，毕竟是暂时的，所以一定要保持乐观的态度，因为这阶段是店经理在评估你，他会暗地里观察你的。
记住不怕苦不怕累还有就是喜欢和餐厅内部的服务员达成一片，这有点难度，嘴甜点就行了，哥哥姐姐的叫着，没人会难为你的，就算有人难为你，我们也要以礼相待。两天之后，RM会给你评估，和你讨论在餐厅实习的感想，要诚实的答出来，谁能帮助你，你认为谁做的很漂亮很标准等等，就是学会认同别人。
最后阶段又回到我们的DM哪了，仍然他会围绕RM给你做的评估来问你，大体也是让你总结一下这两天的感受，你学到什么了，给你留下的印象是什么，我是从我印象中餐厅是什么样，实际上是什么样的，高标准，系统性很强，有流程，人很亲切，工作氛围很和谐等等 之后就等着收录用通知书吧！！。
5. KFC的工作心得应该怎样写才更好呢
范文如下：
肯德基受欢迎，主要是美国式的餐饮文化：1 经理、助理、员工都要在大厅作随手清洁，经理看见地或桌子不干净，条件反射地自己将其清理
干净，然后才把负责的员工找到电脑显示器前，调出摄像头的视频对其问责。
2 所有餐厅工作者，见到顾客（不管是不是来消费的），都要说：“您好，欢迎光临！”/“您慢走，欢迎您再来！”即使没到营业时间，也会把登
门的顾客请到已经擦干净的椅子上，请其静候。
3 不停的、音量合适的背景音乐和年轻接待员柔美的女声，加之干净的地面、桌椅，使顾客感到很舒服。
4 食品、服务、仪表都有严格的标准，不达标顾客可以向带班经理投诉，并得到餐厅认真受理。柜台前，就可以看到总配、厨房工作站的工作
情况，厨房员工（有时人手吃紧经理也在厨房参加做饭工作）以貌整洁，使顾客觉得食品也会很干净。厨房的卫生整齐，是洋餐厅的优点！
5 儿童游乐区、鞋柜、儿童生日餐会——体现出“对餐厅的喜爱要从娃娃抓起，抓住娃娃的心，才能拥有未来数十年以至更多年的市场！”的经
营理念。
6 不来吃饭也都能来餐厅坐，所以来肯德基自习、谈悄悄话、上厕所、无偿索要牙签餐巾纸卫生巾的顾客亦不少，餐厅来者不拒，诠释出“顾
客就是上帝”的真意。
7 外卖人员衣帽整洁，用语礼貌，准时准点，风雪无阻。
8 餐厅各小组（内部称之“家族”）每月评选最佳运营家族和个人，予以经济奖励；公司也不定期派陌生人到餐厅暗访，给其运营打分、写评语，
以次评出最佳餐厅，予以经济奖励。这些都刺激每家餐厅、每个经理、助理、员工的“为客疯狂”。
9 肯德基注重反馈，即包括工作站员工、经理、助理运营期间的呼应，也包括员工在纸上、网上给肯德基公司写的建议、感想等，公司会择优
在内部刊物发表、传阅，管理组还会写评语，以至找“作者”面谈——这是美国民主式的反馈！
10 肯德基各餐厅每月都有员工大会，即考勤，算工时（员工大多是小时工），迟到、不到者不算工时，等于少得了工资，情节严重者开除。可
见，肯德基在每个细节上都着力培养工作态度。
11 肯德基餐厅各小组不定期由组长自行组织家族活动（游园、下馆子等），加强团结。12 肯德基总会出促销新食品，并有优惠券、抽奖活动、
街头三人篮球等活动，还有为困难大学生每年发数千元助学款并提供到肯德基餐厅打工挣钱的机会，还找名人、漂亮人为肯德基作电视广告代
言，这些大投资也为其聚拢了大量人气。
这些，都是值得我们好好学习、体会的先进理念。在kfc这个团结、积极的团队中，我一定会更加努力，服务顾客，提高自己。
